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硬信息与软信息的内涵及其关系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
对软信息与硬信息的内涵进行了界定，从信息表达的规范程度、产生的时间性、精确程度等角度对二者的特点进行了比较分析，并指出了硬信息与软信息间的关系为硬信息是软信息的基础、硬信息与软信息形成了一个连续的统一体，以期为高层管理信息系统(EIS)的信息需求分析和功能设计提供必要的理论基础。 相似文献
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高层管理信息系统是专为组织的高层管理者开发的,辅助其管理决策的信息系统。通过对组织不同层次管理者在管理活动中所需信息的对比,分析了高层管理者所需求信息的特点,并进一步探讨了高层管理信息系统在决策不同阶段向其用户提供的不同信息。只有在对高层管理者需求信息进行有效分析的基础上,才能设计出满足其管理决策需求的信息系统。 相似文献
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高层管理信息系统是专为组织的高层管理者开发的,辅助其管理决策的信息系统.通过对组织不同层次管理者在管理活动中所需信息的对比,分析了高层管理者所需求信息的特点,并进一步探讨了高层管理信息系统在决策不同阶段向其用户提供的不同信息.只有在对高层管理者需求信息进行有效分析的基础上,才能设计出满足其管理决策需求的信息系统. 相似文献
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高层管理信息系统(EIS)研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在对ＥＩＳ定义界定的基础上,探讨了ＥＩＳ应具备的特性和功能,并提出ＥＩＳ的优势在于：ＥＩＳ由高层管理者直接使用无需技术中介入,ＥＩＳ的决策支持思路与高层管理者的决策方式相吻合,ＥＩＳ与高层管理者的软信息需求相一致。 相似文献
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本文综合分析了市场经济信息在企业军工民品开发中的作用和运转过程，强调了只有掌握了充分的市场经济信息，才能成功地开发民品。并集中说明了在产品的确定目标市场、立项研究、开拓市场、维护高层及信息反馈中经济信息是怎样应用的。 相似文献
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创新型企业的信息需求和信息保障探析 总被引：1，自引：1，他引：0
本文首先对创新型企业进行了界定,介绍了创新型企业的特征及所需求的信息的特征,接着对信息来源进行了分析,并指出了创新型企业在信息获取方面存在的问题,最后针对存在的问题提出建立相应的信息保障渠道和平台运行保障机制,为创新型企业信息需求和信息保障以及共享平台建设提供理论依据。 相似文献
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项目管理中的软信息分析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过项目管理中软信息的概念,分析了软信息的特点及与硬信息之间的关系,探讨了软信息的获取方式,以及应用中应注意的问题,并指出了下一步研究的方向. 相似文献
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高层支持一直以来都被认为是影响信息化成功的最重要因素。国内外对于高层支持与信息化成功间的关系也进行了多方面的研究,然而很少有研究注意到为什么信息化过程中不同企业的高层领导会表现出不一样的支持力度。基于此,从信息技术、组织以及环境三个方面出发,考察高层对信息化的支持会受哪些因素的影响。研究结果显示,技术有用性、复杂性、组织准备度、组织信息密度与高层支持正相关;而环境竞争性作为调节变量会调节组织信息密度与因变量间的关系。 相似文献
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从多方面探讨了非文献经济信息搜索的软、硬件技术支持,指出它是社会发展的必然产物,并预测该技术在非文献经济研究信息中应用将产生的社会效应。 相似文献
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目前，管理信息系统（MIS）已经在我国商业企业中得到了广泛的应用，提高了商业企业的工作效率。但MIS却无法适应总经理所面临的半结构化决策问题。本文通过对商业企业总经理的工作需求分析，提出了商业企业总经理信息系统（EIS）的结构和功能。并对EIS设计中的关键技术：模型库和方法库的建立、自我学习能力、人机界面等问题进行了详细分析。最后，讨论了EIS的实现技术。 相似文献
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中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。 相似文献
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信息租金抽取与经理工作效率的权衡模型 总被引：1，自引：0，他引：1
信息不对称情况下，公司所有者防范经理道德风险行为的最优契约必然要面时信息租金抽取与获取经理工作效率之间存在的冲突，即减少信息租金的支付会导致经理努力程度的降低，所有者正是在权衡这个冲突的利弊中得到信息不对称下的最优契约，本文的模型扩展了拉丰的分析模型并得到了一些新结论。 相似文献
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为解决制约个性化信息管理的瓶颈问题,实现服务同用户以及服务同需求之间的准确匹配,提出了新的基于K3的个性化信息管理模式。该模式由信息收集、信息处理、信息整合、知识抽取、知识初步表达、知识存储与知识库构建以及系统调用和个性化信息的最终表达等7个环节组成。该模式的有效运行将实现对个性化信息的动态实时组织、管理及应用。 相似文献
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基于关联规则的个性化信息检索系统研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对信息检索的个性化需求，分析了关联规则的基本概念以及它在个性化信息检索中的运用，提出了基于关联规则的个性化信息检索系统，并给出这个系统的设计思想和体系结构，最后介绍了这个系统的主要模块功能。 相似文献
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从高层管理人员的个人因素、企业内部环境因素及企业外部环境因素三个方面，对有关高层管理人员报酬决定因素的研究进行了梳理，得出国外学术界对该领域的研究起步较早，并已有相当多的成果，但多无定论；国内学术界对该领域的涉入则较晚，且主要集中于高层管理人员报酬和企业业绩及企业规模关系的研究上。因此，对我国高层管理人员报酬的决定因素开展进一步研究很有必要。 相似文献
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近年来,信息技术的发展对社会、经济的影响越来越大,各行各业的竞争进入一个新的阶段。用户必须充分掌握研究与发展、产品与技术、市场和政策等信息。笔者通过对新信息环境的信息职业的分析比较,提出了当今信息环境下信息职业的未来发展策略。 相似文献