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1.
《内蒙古科技与经济》2017,(12)
阐明了数字资源绩效评价的意义,回顾了国内绩效评价的研究现状。在EQUINOX框架基础上修改指标,提出包含5个一类指标、24个二类指标的数字资源绩效评价指标。 相似文献
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介绍了江苏省高等教育文献保障系统（JALIS）引进数字资源的情况和引进工作所遵循的原则,着重对引进数字资源的使用效益和存在问题进行了分析。 相似文献
3.
以JALIS成员馆为例,从馆员满意度、使用统计分析、终端用户满意度等多个角度,对区域联盟引进数字资源进行评估,最后提出了区域联盟引进数字资源的发展建议。 相似文献
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文章以中国知网总库文献为主要研究对象，对高校图书馆数字资源使用绩效评价现有文献的文献类型及文献来源、发文时间、发文作者和机构、发文关键词进行了分析，同时，结合已有绩效评价指标对长沙理工大学图书馆资源投入与产出现状进行了分析，以期为高校图书馆数字资源建设和使用绩效评价带来新的思考方向。 相似文献
6.
高校图书馆数字资源采访绩效评价原则及指标体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以<普通高等学校图书馆规程(修订)>为依据,提出了高校图书馆数字资源采访绩效评价的针对性、系统性、经济性和发展性4个原则,并依据此原则分析了数字资源采访绩效评价因子.在此基础上,对评价指标体系的确定进行了探讨. 相似文献
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基于数字资源成熟度的用户服务绩效评价研究 总被引：3，自引：0，他引：3
借鉴数字资源成熟度的理论认识,将其理念应用到用户服务绩效的评价上,结合图书馆资源管理服务系统和资源评价模型,进行发展融合,建立科学、合理的用户服务绩效评价指标体系. 相似文献
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文章探讨了集团采购数字资源的采购模式、服务、共享等特点,通过对专家、图书馆数字资源采购馆员等的调查,得出了集团引进数字资源绩效评价的完整的指标体系及重要程度,并利用层次分析方法计算出每个子指标的权重。 相似文献
9.
基于AHP的数字资源用户综合评价指标体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在分析现有数字资源指标评价体系的的基础上.根据图书馆数字资源的实际情况,构建了数字资源的用户综合评价指标体系.并应用层次分析法确立了指标体系中各个指标的权重. 相似文献
10.
高等学校预算绩效评价及对策与措施研究 总被引：17，自引：0，他引：17
通过资源的稀缺性提出高校资源配置的重要性,从而加强对预算的绩效评价分析工作,介绍西方国家在预算绩效评价中的经验,总结我国高校预算管理中的评价指标,并分析了预算绩效评价中存在的问题,提出提高高校预算效果的对策与措施。 相似文献
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本文在供应链管理绩效评价概念的基础上,分析了供应链管理下的绩效评价具有的特征,并围绕供应链管理的目标及过程,提出了供应链管理绩效评价系统指标。在这一评价体系下,有战略绩效评价指标、规划绩效评价指标、运作绩效评价指标及由三者整合得到的综合绩效评价指标,这些评价指标体系的建立对于改善我国供应链管理的水平发挥供应链管理的作用具有一定意义。 相似文献
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数字资源用户满意度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对数字资源用户满意度的评价问题,结合ACSI模型与数字资源评价影响因素构建数字资源用户满意度评价指标体系,将三角模糊法、用户背景特征分析以及模糊综合评价法应用于数字资源满意度的测度。通过研究,可以得到用户对数字资源的满意度情况以及各项指标的重要程度,以期达到可以为图书馆提高数字资源建设和信息服务的目的。 相似文献
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基于熵权TOPSIS法的高校图书馆电子资源绩效评价 总被引：1，自引：0，他引：1
首先从资源内容、资源检索、资源使用以及资源成本4个方面构建了高校图书馆电子资源绩效评价指标体系,然后利用熵权法确定各评价指标的权重,并通过TOPSIS法对高校图书馆电子资源绩效进行定量排序,最后通过实例验证了该方法的有效性。 相似文献
16.
基于模糊多属性决策的高校图书馆电子资源服务绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对图书馆电子期刊数据库的具体利用情况,基于用户满意度的电子资源评价指标体系,利用三角模糊数量化每个绩效指标的重要程度,对高校电子资源服务质量进行实证研究,通过模糊多属性决策方法综合评价图书馆电子资源的利用情况,为分析电子资源的绩效评价、服务质量和适用性提供科学的理论依据。 相似文献
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企业绩效评价的理论综述及存在的问题分析 总被引：30，自引：1，他引：30
本文对国内外企业绩效评价的理论进行了综述,并对其进行了分类。指出以往的理论主要从绩效评价的状态出发研究了企业绩效评价的评价指标和评价方法,而对评价结果、绩效评价的过程、动态评价和从整体上研究企业绩效评价机制关注较少,提出了未来的研究方向。 相似文献
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基于Kano模型的数字资源评价指标分类研究 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍数字资源评价指标体系,并运用Kano模型的思想对高校用户需求指标进行研究,分析用户对数字资源的内容、检索系统性能、系统友好性、网络工具以及相关信息服务等方面的需求,进而将评价指标体系分为必备需求指标、拓展需求指标、潜在需求指标和无关特性指标4类。 相似文献
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企业“绩效”具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别。本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类——过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式。 相似文献