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人性化管理是将人性学理论应用于管理中,在组织管理过程中充分注重人性要素,按照人的基本属性为人处事,尊重人的基本要求,充分挖掘人的潜能的一种管理模式。人性化管理的特征是尊重人、信任人、爱护人和激励人。人性化管理的目的是为了培养员工的归属感、凝聚力、荣誉感和创新力。 相似文献
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从面向21世纪的角度，对图书馆建筑的布局、区域划分、设备配置、网络设计、环境艺术、时代功能等方面进行了详细的论述，对如何建设一个比较理想而又适合时代发展需要的图书馆提出了自己的见解，阐述了人性化管理是21世纪图书馆由传统的科学型管理模式向现代的人性化管理模式转变的迫切要求，并提出了实现途径。 相似文献
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王家莲 《内蒙古科技与经济》2012,(13):150+152
结合工作实际,以大连职业技术学院为例,探讨了高职院校图书馆的人性化服务管理模式,在为高职院校图书馆读者服务工作中,为读者提供人性化服务,营造人性化的阅读环境,对馆员实行人性化管理,提升高职院校图书馆服务品质,优化高职院校图书馆人性化服务管理模式。 相似文献
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本文通过对传统的高校教师人力资源管理模式存在的不足及高校教师这一特殊群体的特点分析,提出了在开发高校教师人力资源的同时,要更加注重对高校教师的人性化管理的思想。 相似文献
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论述了在构建社会主义和谐社会为主题的今天,“以人为本”的图书馆管理模式是高校图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求。一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨。也探讨了如何才能更好以人性化的管理模式管理服务。 相似文献
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张晓燕 《内蒙古科技与经济》2007,(15)
本文通过对中间站管理中存在的问题和原因分析,提出了抓中间站安全管理、大站带小站管理模式、建立团结领导班子、培养高素质职工队伍、注入人性化管理理念、营造良好的管理软环境等方面的建议和具体措施,力求使中间站的管理与时代同步. 相似文献
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提升高校图书馆人性化服务水平,在管理模式上,需要引进一门式管理系统;在图书馆自身建设上,需要营造多样化的休闲环境,提供舒适的个性化空间;在软环境管理上,需要培育高效的馆员管理团队。 相似文献
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关于企业实施人本管理的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
任雪志 《内蒙古科技与经济》2006,(12):107-108
人是企业最宝贵的资源。在企业全过程和全方位的管理中,以人为本的人性化管理是企业管理中至关重要的一个环节。本文就新时期实施人本化管理以及如何建立企业人本管理模式提出了一些看法和见解。 相似文献
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叶莉 《内蒙古科技与经济》2012,(5):113-115
以湖北经济学院图书馆进行人性化服务的管理模式为例,从构建人性化的服务环境、服务制度、提高馆员素质、构建服务文化和实施人性化的服务举措等方面探讨了高校图书馆实施人性化管理创新的方法,并提出了今后人性化服务的设想及发展趋势. 相似文献
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张晓燕 《内蒙古科技与经济》2007,(8S):47-48
本文通过对中间站管理中存在的问题和原因分析，提出了抓中间站安全管理、大站带小站管理模式、建立团结领导班子、培养高素质职工队伍、注入人性化管理理念、营造良好的管理软环境等方面的建议和具体措施，力求使中间站的管理与时代同步。 相似文献
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人性化管理,是企业在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的-种管理模式.其具体内容可以包含很多要素,如时人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给^提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢,制订员工的生涯规划等等. 相似文献
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人性化管理是以人性为基础的管理模式,其人性基础有三个方面,即人的自然属性,人的社会属性,人的精神属性,这三个属性全面概括了人性的三个基本方面,也构成了人类本性的三个基本维度。 相似文献
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人性化管理的人性基础 总被引：1，自引：0，他引：1
人性化管理是以人性为基础的管理模式,其人性基础有三个方面,即人的自然属性,人的社会属性,人的精神属性,这三个属性全面概括了人性的三个基本方面,也构成了人类本性的三个基本维度. 相似文献
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人性化管理的哲学思考 总被引：1，自引：0，他引：1
管理行为和管理模式并不是一劳永逸和永恒不变的,只有随着社会环境的变革进行管理创新,才能实现管理的目标。本文在任平教授提出的交往实践观的基础上,通过对管理,这一实践活动主要涉及的两大因素而形成的三种关系及人性化管理的哲学思考,认为人性化管理是建立在交往实践活动基础之上的管理活动,不仅是当代管理活动的要求,也是未来管理活动的发展趋势,是现代管理活动的本质所在。 相似文献
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图书馆是建立社会主义和谐社会很重要的一个部分,图书馆的本质是服务读者,因此＂以人为本＂的图书馆管理理念应运而生,以人性化的管理模式来管理员工、服务读者,调动图书馆员工的积极性,做到一切为了读者服务。不断激发读者的学习兴趣,使读者能在图书馆中获得知识的力量。 相似文献
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所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等。古语云：得人心者得天下。在企业管理中多点人情味, 相似文献
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图书情报知识管理服务人性化中的柔性分析 总被引：1，自引：0，他引：1
提出人性化是当前图书情报知识管理服务中的一种发展主流,也是未来图书馆管理服务中的发展方向,即以人为中心的人性化管理。并在此基础,对图书馆管理模式与发展进行了简要阐述与分析。 相似文献
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在班级管理中,理性化管理注重建章立制,用种种校纪班规来规范学生的思想和言行,建立严密的考勤奖惩制度,量化、打分、测评、奖励、惩罚等等。人性化管理是一种以人为本的,带有感情色彩的,更多地表现为对学生的关心、理解、宽容、尊重、信任等的一种管理模式。 相似文献