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机关档案工作实施绩效考核,是档案事业发展的又一个新的亮点。它体现了党委和政府对档案工作的重视,加强了档案工作的监管力度,调动了各单位工作的积极性,激发了档案人员的工作热情,保障了机关档案事业的持续健康发展。 一、机关档案工作实施绩效考核的意义 1、机关档案工作绩效考核工作的开展,可以引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识,提高档案工作的主动性和档案管理水平,为档案事业的发展打下坚实的基础。 相似文献
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<正>随着档案信息化的不断推进,社会和组织对档案工作者的要求越来越高,档案工作者的绩效考核问题也愈发突显,如何提升档案工作者的绩效成为我国档案领域面临的问题之一。本文从目标管理理论出发,阐述档案工作者的绩效考核问题及问题成因,结合档案工作特点提出涵盖目标体系设定、目标拆解细化、目标实施督导、目标检查评价与目标调整更新等环节的绩效考核优化策略 相似文献
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科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明:熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。 相似文献
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1月10日,麻城市长蔡绪安在黄冈市档案局分发给各县(市、区)的2014年全市档案工作绩效考核结果通报文件上签批:"成绩可嘉,再接再励。"2014年,麻城市档案工作以"三个争创"(档案馆争创国家一级档案馆、麻城市争创社会主义新农村建设档案工作省级示范市、档案局争创湖北省、黄冈市绩效考核先进单位)为载体,全面推进了覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系、确保档案安全保密的档案安全体系建设,促进了档案事业的科学发展。10月12日,市档 相似文献
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本文以提高档案平时归档工作效果为目标,从档案信息化背景为档案平时归档工作提供技术保障,健全档案平时归档制度为档案平时归档奠定基础、档案管理绩效考核制度为档案平时归档提供驱动力、档案部门主动意识为档案平时归档注入活力四个方面结合单位具体实践展开论述。 相似文献
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3月2日,黄冈市委、市政府召开全市档案工作会议。市委常委、市委秘书长洪再林主持会议,市委常委、常务副市长崔永辉在会议讲话中提出,档案工作要有先行思维、先行介入、先行服务。会议传达了全国档案局长馆长和全省档案工作会议精神,通报了2014年度档案工作绩效考核结果。崔永辉指出,2014年全市档案系统干部职工为各级党委、政府科学决策和人民群众提供了档案信息服务,取 相似文献
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建立居民健康档案是政府"新医改"推行的重大民生工程,但目前"死档"现象突出,严重削弱了健康档案的价值。本文根据笔者历年参加健康档案管理绩效考核情况,梳理出当前"死档"产生的"四不用"原因,并提出四点建议。 相似文献
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建立居民健康档案是政府“新医改”推行的重大民生工程,但目前“死档”现象突出,严重削弱了健康档案的价值.本文根据笔者历年参加健康档案管理绩效考核情况,梳理出当前“死档”产生的“四不用”原因. 相似文献