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1.
徐竹山 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2000,(Z1)
面向 2 1世纪 ,高校后勤管理与改革的对策是 :解放思想、转变观念 ,适应社会主义市场经济体制 ;理顺管理体制 ,转换运行机制 ;改革人事及分配制度 ;科学预测 ,加强规划 ;加大后勤基础设施建设的投入 ;加强后勤管理改革的制度建设 ;后勤改革要坚持“四个有利于” ;加强后勤干部队伍建设和对改革的领导。 相似文献
2.
徐引正 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
深化高等学校人事分配制度改革是历史的必然要求 ,也是当前高等学校面临的重大任务。具体地说 ,改革主要应从高等学校的机构编制、用人制度、分配制度等三方面入手 ,解放思想 ,改变观念 ,才能加快高等教育的发展步伐 相似文献
3.
刘军 《兵团职工大学学报》2000,(3)
在知识经济初见端倪 ,我国社会主义市场经济体制日臻完善之际 ,高校人事分配制度改革在强化岗位聘任 ,实行全员聘任制的基础上 ,要充分体现“效率优先 ,兼顾公平 ,多劳多得 ,优绩优酬”的原则。 相似文献
4.
董戈 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
加强和改进教师队伍的师德建设,是当前教师队伍建设的一项重大举措。努力造就一支高素质的教师队伍,是高等学校培育“四有”新人的基本要求。要做到这一点,教师就必须首先加强“三个代表”重要思想的学习;其次是要深化校内人事分配制度改革,提高教师经济待遇;再则就是要加强教师的思想道德教育。 相似文献
5.
高校人事分配制度改革必然涉及到教职工个人利益及思想观念问题,结合实际做好他们的思想政治工作,才能有效地保证改革的顺利进行. 相似文献
6.
深化高职院校人事、工资制度改革,必须把建立充满生机与活力的用人机制作为出发点和落脚点,从搞活用人制度和分配制度两方面入手,加大改革力度,着力实现制度创新。 相似文献
7.
高等职业教育的改革和发展,必须以科学发展观为指导。高职院校的人事工作部门必须坚持科学发展观,不断提高自身素质,加快用人制度改革,做好人事分配制度改革,维护广大教职工的根本利益,努力建设一支符合高等职业教育要求的高素质的师资队伍。 相似文献
8.
郑海军 《包头职业技术学院学报》2012,(2):70-72
随着事业单位人事分配制度改革的深入与绩效工资的实施,绩效考核的重要性日益凸显,其绩效考核尚未得到系统和深入的研究。分析高校财务工作的实际,探讨构建适合于高校财务人员绩效考核的指标体系,运用层次分析法确定各层次指标的权重,并对该考核模型进行了应用。 相似文献
9.
城乡教育一体化进程中的教师资源配置研究——以陕西省为例 总被引：4，自引：0，他引：4
消除城乡之间教育质量上的差距是目前推进城乡教育一体化发展的攻坚所在。而城乡教育质量的差距主要是由于城乡教师队伍素质和水平不同所致。改革教师资源配置机制,大力加强农村教师队伍建设成为推进城乡教育一体化的关键。建立农村教师特殊津贴制度、实行义务教育阶段教师身份的公务员化、强化农村教师培训机制、深化农村中小学人事分配制度改革等,是当前优化农村教师资源配置机制的主要举措。 相似文献
10.
吕玉堂 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2000,(2)
高等学校应该重视思想政治工作和管理工作相结合 ,这是因为重视思想政治工作是党的优良传统和政治优势 ,思想政治工作和管理工作虽有主次之分 ,但也相辅相成。只有坚持思想政治工作和管理工作相结合 ,才能切实搞好人事分配制度改革 ,极大地调动高校全体教职员工的积极性 ,才能进一步优化教育结构 ,加快改革步伐 ,不断提高教育质量和办学效益。针对目前高校在思想政治工作和管理工作中存在的问题 ,笔者提出五条对策 相似文献
11.
张渊喻 《长春教育学院学报》2015,(3):24-25
究竟是渐进性还是激进性收入分配制度改革才能实现中国社会科学、全面、协调和健康发展的目标,至今仍有争议。本文基于理性逻辑的理论和实证分析,诠释中国收入分配制度渐进性改革的合理性和优势,这种合理性的论证在与激进性改革的比较分析中才能够凸显出来。不可否认渐进性改革的局限性,但是通过与激进性改革的比较分析,作者认为渐进性的收入分配制度改革仍然是中国当前现实情境下最优的路径选择。 相似文献
12.
殷辉 《安徽职业技术学院学报》2009,8(3):6-8
高校后勤社会化改革后,后勤集团要成为独立运作的法人实体,关键在于转换机制,而转换机制的核心内容在于改革原有的劳动人事制度和分配制度。一些高校在推进后勤社会改革方面进行了有益的探索,但是也遇到了一些问题,影响了改革的进一步深化,文章引入人力资源管理的三个先进理念,并提出了在深化改革中应用这些先进理念的策略。 相似文献
13.
余朝琨 《闽江职业大学学报》1999,(3)
伴随着我国教育事业的不断发展,在大中专毕业生的比例不算高的情况下,为何毕业生的就业问题却显得十分突出,那么毕业生就业难的原因究竟何在? 1、从总体上看,毕业生就业分配制度改革与《中国教育改革和发展纲要》确定的目标还有较大差距,“统包统配”的机制还没有从观念上得到根本转变。 在国家对大中专毕业生实行包下来的政策时,各种类型的毕业生都不存在取向选择,完全由人事机构统一分配。如“文革”前的口号是“党的需要,就是自己的志愿”,“革命战士是块砖、哪里行要往那里端”。毕业分配在实行统招统分的历史背景下而进入市场经济的今天,就难免有许多不适应,这也是情理之中的事。 相似文献
14.
随着事业单位改革的不断深化,人事争议也逐年攀升.目前人事争议的处理途径十分有限,主要表现为人事争议仲裁制度.在近年来的实践中,该制度操作层面的问题不断暴露.为充分发挥人事争议仲裁制度的功能,必须分析隐藏在现实背后的理论问题,立足于事业单位的改革方向和人事聘用合同的法律属性,完善人事争议仲裁体制. 相似文献
15.
普通高校体育课程实施“三自主”教学模式分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在分析三自主组织方式产生的背景、目的和意义的基础上,运用文献资料法、问卷调查法和访谈法对我国普通高校体育课程实施三自主现状进行了研究,找出了制约三自主实施的影响因素,提出了现行学校教学管理制度和人事分配制度下进一步完善三自主组织方式的方法与途径。 相似文献
16.
中英基础教育管理体制比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
与英国基础教育管理体制相比，我国基础教育管理体制存在很大差距。当前我国深化基础教育管理体制改革的主攻方向和主要任务是：精简机构，裁减冗员，切实提高管理效益；健全教育法规，依法治教；建立科学民主的领导体制；建立现代人事分配制度；建立政府办学为主体社会各界参与办学的体制。 相似文献
17.
李昭梅 《天水师范学院学报》2002,22(4):4-5
我国正在进行的经济改革是一场深刻的社会变革。在改革实践过程中 ,要贯彻落实好江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,不断满足和体现人民群众的利益 ,就必须坚定不移地坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和以按劳分配、多种分配方式并存的分配制度 ;正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系 ;努力实现管理的民主化 相似文献
18.
杨琛 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2007,20(1):41-43
笔者介绍了当前高校分配领域内出现的三种新的薪酬改革举措———宽带薪酬、延期分派制、年薪制。这些新的薪酬改革措施体现了分配理念的时代性、分配原则内外兼顾和分配制度的个性化特点,表明现阶段我国高校在分配制度改革上迈出了步伐,并初步显示了其作用。同时,高校薪酬改革不是一蹴而就的,它的成功与否需要一系列配套措施的完善和发展。 相似文献
19.
王建斌 《天水师范学院学报》2006,26(6):96-99
公平理论是研究人的分配公平感的一种理论,对于高校内部分配制度改革具有重要的指导作用,应该从综合协调三种公平、建立科学合理的考评机制、坚持公开民主的原则、加强思想教育、重视后继行为引导等方面努力做到分配公平,切实发挥分配制度改革的积极作用。 相似文献
20.
《湖北函授大学学报》2015,(21):93-94
十八届三中全会后,新一轮的工资制度改革旨在建立符合企事业单位自身特点并充分体现岗位绩效和分类分级管理要求的收入分配制度。能源、烟草、金融等高收入行业是此次分配制度改革的重点。了解这些行业的员工对自己工资的认知,可以帮助企业制定有针对性的改革方案。本文以烟草行业员工为例,使用问卷调查法研究了员工工资公平感并进行了讨论。 相似文献