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1.
张礼祥 《湖北函授大学学报》2012,(4):82-83
伴随信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,随着2006年1月1日正式实施《中华人民共和国公务员法》,随着我国部分地区实施公务员聘任制所起的带头试点的作用,借鉴我国现行公务员职务常任制的弊端,综合分析实施聘任制的优点与难点,探讨完善中国公务员聘任制的途径。 相似文献
2.
李海峰 《广州广播电视大学学报》2009,9(2):98-102
公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作。《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的颁布和实施,使得公务员考核的结果管理工作也逐步进入规范化、科学化、法制化的轨道。然而,公务员考核工作的主要目的不是考核这个环节,也不是为奖惩提供依据,而是通过考核以及结果管理等配套措施,提升公务员绩效。但公务员考核在现实执行中,还存在考核结果处理的任务性而非过程性、结果处理不规范不准确等问题,为此,我们必须从绩效沟通、结果反馈等方面改善公务员绩效结果管理。 相似文献
3.
目的：通过对公务员群体体质与健康指标测评及健康生活问卷调查，研究公务员群体体质与健康状况及生活习惯影响因素，为提高公务员群体体质与健康水平提供建议。方法：研究选取广东地区公务人员1696名，其中男性公务员1211名，女性公务员485名。运用HELMASⅡ 体能测试系统（韩国）对所有公务员进行体质健康指标测试，同时，设计健康生活事项调查问卷，调查公务员群体健康生活事项，研究公务员体质指标，并运用统计学方法，分析影响公务员人群体质健康的生活因素。结果：（1）男性公务员Fat%、BMI分别为20.37±4.60%、23.93±2.68kg/m2，Fat%略超过正常标准(男性正常标准<20%)，BMI值接近超重标准（24kg/m2）；女性公务员Fat%、BMI分别为25.81%、21.03 kg/m2，Fat%位于正常范围内（<30%）BMI明显低于超重标准（24kg/m2，P<0.05）；规律体育锻炼习惯对公务员的Fat%和BMI指标有正面影响作用（P<0.05），饮酒习惯对公务员的Fat%和BMI指标有负面影响作用（P<0.05）。（2）男性、女性公务员心率、血压值均处于正常范围。但男性公务员肺活量随年龄增长下降较明显（P<0.05）；规律体育锻炼习惯的男、女公务员人群台阶试验后心率恢复明显快于不参加体育锻炼的公务员人群（P<0.05）；且每周体育锻炼次数≥3次以上男性公务员人群的肺活量明显高于无锻炼的男性公务员人群（4416.56±827.59 ml vs 4196.02±799.36 ml, P<0.05）。（3）男、女力量素质整体偏弱，随着年龄增长，不合格率呈现下降趋势，男性的背力、握力不合格率明显低于女性（48.1% vs 60.7%, x2=22.1, df=1, P<0.05; 56.5% vs 65.9%, x2=13.04, df=1, P<0.05）；男、女公务员速度、反应、平衡及柔韧素质的合格率分别为67.2%和76.4%、82.0%和81.8%、59.8%和74.4%、31.8%和54.7%，除反应素质外，女性公务员的速度、平衡及柔韧素质的合格率均明显高于男性（x2=14.12, df=1, P<0.05; x2=32.25, df=1, P<0.05; x2=77.10, df=1, P<0.05）；规律性参加体育锻炼对男、女公务员的背力、握力及柔韧素质明显正向作用（P<0.05）。结论：公务员群体身体素质相对较低，尤其是力量素质合格率普遍低下；此外，公务员体脂含量呈现性别差异，男性公务员群体体脂含量明显超标，女性公务员处于正常范围；规律性体育锻炼能显著改善公务员身体健康指标，如肥胖指标、心肺功能及身体素质指标。 相似文献
4.
杜荧 《陕西职业技术学院学报》2006,(4)
激励是公务员绩效评估的核心功能。承认公务员合理需要,特别是其经济收入和政治权力的需要是激励功能发挥的理论前提。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥,主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重,评估的等级与实际的贡献率不对应。为此必须创新公务员绩效评估制度,建立明确的绩效评估指标体系,构建多元的绩效评估主体结构,采用科学现代的绩效评估方法,注重对绩效评估过程的监督,来充分发挥评估的激励功能。 相似文献
5.
国家公务员制度已经在我国初步确立起来,也取得了巨大的成效,但是也逐渐暴露出一些问题。这些问题既有制度本身的问题,也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运做中出现变形、不到位等问题。现主要从公务员系统的"多入口"问题;公务员系统的"出口"问题;公务员的考试录用问题以及公务员的考核问题等方面着手分析,并在此基础上对问题的改善和解决提出一些初步的设想。 相似文献
6.
王加昌 《达州职业技术学院学报》2006,(Z2)
"三十五周岁"的年龄限制是推行了十多年的公务员考试制度的一贯做法,而这种做法违反了我国现行法律的规定,不符合社会正义原则。应当对这种一刀切的年龄限制进行改革。 相似文献
7.
王加昌 《达州职业技术学院学报》2006,(2)
“三十五周岁“的年龄限制是推行了十多年的公务员考试制度的一贯做法,而这种做法违反了我国现行法律的规定,不符合社会正义原则。应当对这种一刀切的年龄限制进行改革。 相似文献
8.
刁潍 《长春教育学院学报》2011,(6):27-28
公务员考核制度被视为公务员制度的＂中枢＂,它是公务员晋升、福利待遇、奖惩等问题的基础和依据,同时又可以为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。随着《公务员法》与《公务员考核规定（试行）》的相继出台,我国的公务员考核制度得到了相应发展和完善。然而由于规定本身存在不足,加上实践过程中出现了一些偏差,公务员考核制度暴露出了一些问题。 相似文献
9.
《湖北生态工程职业技术学院学报》2014,(2)
公务员心理契约是公务员与政府组织之间的一种主观的、内隐的心理约定,蕴含着双方彼此之间对于相互责任和义务的期望和认知。发挥公务员心理契约作为联结政府和公务员的桥梁和纽带的作用,对于完善政府人力资源管理体系,提升政府绩效,关心公务员心理需求,激励公务员工作行为,提升公务员公共服务意识和精神,具有重要的理论意义和实践意义。本文着重梳理了公务员心理契约的概念及内容结构、公务员心理契约违背及其干预问题、我国公务员心理契约研究现状,通过以上研究展望我国的公务员心理契约研究的未来。 相似文献
10.
公务员是国家行政的主体,是国家权力的执行者。随着建设服务型政府的不断深化,公务员的服务意识将直接关系到政府在群众心目中的形象及政府的民众支持度;强化公务员服务意识是保证国家权力得到正确执行的必要前提,是深化服务型政府建设的内在要求,因此,要从公务员的价值观和权力观、从自觉接受群众监督和制度建设方面入手,提升公务员的服务意识。 相似文献
11.
浙江省公务员体质状况研究 总被引：5，自引：0，他引：5
为了了解浙江省公务员体质状况,为全民健身提供科学指导,抽取浙江省公务员440人,进行体质测定.研究结果显示:浙江省公务员男性各年龄段和女性50～54岁年龄段的BMI评定均处于超重范围,应加强体重控制和身体成分的监测;20～24岁人群心肺耐力相对较差,应加强心肺耐力的锻炼;20～39岁女性前臂和手部肌肉力量较差,应加强上肢肌肉练习;女性的柔韧性和平衡性相对好于男性;男、女性公务员的灵敏性都相对较好;体质综合评价男性合格率为93.3%,女性合格率为97.9%. 相似文献
12.
胡峥嵘 《广西广播电视大学学报》2010,21(2)
立足于我国的基本国情和我国公务员培训的实践,按照市场经济规律的要求,引入市场竞争机制,推动我国公务员培训的有限市场化,已经成为进一步推动我国公务员培训工作发展的客观要求.通过对我国公务员培训有限市场化的历史背景进行分析,揭示出我国公务员培训的有限市场化发展趋势,并提出了有效推进我国公务员培训有限市场化的基本思路. 相似文献
13.
《湖北函授大学学报》2015,(13):64-65
基层公务员是国家公务员队伍的主要构成部分,其承载着改变基层政府管理部门以及提高行政有效的重要使命。如何加强基层公务员的培训力度,提高基层公务员队伍综合素质是值得深入思考和研究的。但现实情况表明基层公务员在培训方面仍存在诸多问题,本文的重点是针对目前存在的问题,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益探索和尝试。 相似文献
14.
余健 《湖北函授大学学报》2014,(5):67-68
公务员退出机制对于保持公务员队伍的生机与活力起着重要的作用,但是目前我国公务员退出机制的建设并不完善。本文分析了我国目前公务员退出机制存在的主要问题以及问题存在的原因,提出完善的建议。 相似文献
15.
欧子艳 《陕西职业技术学院学报》2007,(1)
全球化对我国公务员队伍的人员素质和能力、公务员制度的人才吸引力、公务员的行政理念三个方面提出了更高的要求。为此必须进一步改革我国公务员选拔机制和工资福利制度,同时树立市场化的行政理念,不断满足全球化的要求。 相似文献
16.
柯凤华 《广州广播电视大学学报》2012,(6):81-84,111
对公务员进行科学合理的分类是实行公务员聘任制的前提及组织基础,建立与完善公务员职位分类制度,对于公务员聘任制的推进具有十分重要的意义。深圳市作为全国聘任制公务员和公务员分类管理改革同时试点的城市,其探路过程具有标本意义。 相似文献
17.
李胜利 《长春教育学院学报》2011,(9):40-41
公务员激励机制,简言之,是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。当前,我国的公务员激励机制在激发公务员的积极性、主动性和创造性方面起到了积极作用,但也存在一些不容忽视的问题。为了更好地发挥公务员激励机制的作用,必须采取一些针对性的措施来应对这些问题。 相似文献
18.
《湖北函授大学学报》2017,(5):93-94
青年公务员是公共权力的主要执行者,其对自身职业的认知影响个人的职业动机,影响个人的职业行为,最终影响行政效率和组织目标的实现。青年公务员由于自身因素和社会环境影响容易产生职业认知偏差。因此,本文通过对青年公务员职业认知存在的问题进行分析,从而为科学管理公务员队伍,完善公务员管理体系提出几点建议。 相似文献
19.
吴雪贤 《吉林省教育学院学报》2014,(6):130-131
越南自1998年采用公务员制度以来,公务员在履行国家公共事务过程中的失范行为比较普遍。特别是公务员行政道德行为失范现象更为常见,如利用公权、职务之便谋求部门利益,买官卖官、贪污腐败,职业责任感和行政道德意识薄弱等。越南公务员行政道德失范行为的主要原因为市场经济和社会风气的影响、公务员制度的缺陷、公务员行政教育模式的限制、公务员个人素质低下等。对此,本文提出越南需要完善公务员行政道德的法制化建设和改善公务员管理制度、加大反腐败和反部门利益的力度、完备公务员行政道德的培养等解决方案。 相似文献
20.
章永红 《湖北函授大学学报》2012,25(8):65-66
在强化素质教育的今天,作为国家形象代表的公务员的综合素质在很大程度上体现了一个国家的综合素质和经济发展水平.公务员作为政府形象的代表、对外交流的使者,在我国经济发展和对外交流中起着桥梁和纽带的作用,其跨文化交际能力直接影响着我国对外开放和发展水平.文章通过分析跨文化交际能力与公务员整体素质之间的关系并结合公务员英语培训中实施素质教育存在的不足,探讨了提高公务员跨文化交际能力的具体措施,以期提升公务员在国际交流中的形象. 相似文献