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1.
杨光 《烟台职业学院学报》2011,17(3):39-42
由于人力资源管理外包具有众多优势,越来越多的企业采用人力资源管理外包,但与此同时,人力资源管理外包也不可避免地存在诸多风险。本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的内容,最后从外包流程角度,对企业人力资源管理外包过程中的风险进行了识别。 相似文献
2.
谢文新 《湖北函授大学学报》2013,(9):55-56,59
自从20世纪70年代初,人力资源管理外包在美国发展起来开始,人力资源管理外包逐渐成为外包领域中发展最快的行业之一,并逐步走向成熟。国外人力资源管理外包在过去几十年的发展中所经历的发展进程,模式及其中所积累的经验等,对于国内的人力资源管理外包行业具有借鉴价值。 相似文献
3.
摘要：公共体育场馆服务外包是改革的趋势之一,构建服务外包风险识别与规避机制有利于减少相关风险。采用专家访谈和问卷调查法,在调查公共体育场馆服务外包项目状况的基础上,识别服务外包过程中的风险,进而构建服务外包的规避机制,研究认为：公共体育场馆服务外包项目主要有保洁、安保、绿化、设施的管理与维护等,基本上停留在日常管理业务服务外包上,而咨询、策划等高端服务项目外包还处在待开发阶段;公共体育场馆服务外包存在着有限理性风险、外包关系潜在锁定风险、逆向选择风险、道德风险、腐败风险、外包关系协调六大风险;通过建立合理的接包商选择机制、监督机制、激励机制、质量考评机制、自我保护机制、合同的弹性机制、人才培养与引进机制、“关系”管理机制八大机制对场馆的服务外包的风险进行规避。为公共体育场馆服务外包提供理论与实践依据。 相似文献
4.
李玲 《长春教育学院学报》2015,(13):5-6
资源外包网络作为一种重要的战略手段正逐步被人们认识,现已成为战略管理领域的新热点。本文在总结前人研究成果的基础上,对湖南省的一些外包网络核心企业进行调研,得出间接影响企业服务外包网络竞争力的因素主要有业务控制力、成本控制力、质量控制力和风险控制力等。通过分析湖南服务资源外包网络中的关系治理和结构治理,找出服务中所存在的问题,并提出解决这些问题的策略,这对提高湖南外包网络核心企业的竞争力具有一定的战略指导意义。 相似文献
5.
江铭 《长春教育学院学报》2013,(22):57-58,61
企业并购过程中存在多种复杂而不确定的整合风险,人力资源整合风险是其中关键之一。文章把企业视作一个灰色系统,尝试建立灰关联预测模型用于企业并购中人力资源(HR)整合风险的测评。通过实例,探讨企业并购中人力资源整合风险的识别和测评方法的应用,用以防范企业并购中存在的人力资源整合风险,为决策层制定并购中人力资源战略提供参考依据,以有效降低人力资源并购风险带来的损失。 相似文献
6.
物流外包业务的风险矩阵模型 总被引：1，自引：0，他引：1
为控制物流外包业务运营中的风险,在原始风险矩阵基础上,通过增加注意力栏和风险级别量化值栏构建由两级风险指标组成的风险矩阵模型.该方法可以解决应用原始风险矩阵产生过多相等Borda值的问题,更适用于物流外包业务.ZHT-BBB物流外包业务的实证分析表明,该方法具有针对性和适用性. 相似文献
7.
从管理熵、管理耗散和管理耗散结构理论的视角,对企业人力资源管理的管理效率增减规律进行研究,在此基础上构建人力资源管理评价模型,以诊断企业人力资源管理的状况,为企业人力资源管理决策提供理论依据. 相似文献
8.
马贞 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):5-10
随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。 相似文献
9.
姜海荣 《胜利油田职工大学学报》2008,22(6)
在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视.人力资源管理的关键因素是人.其出发点和归宿都集中在人这一要素上.即人力资源管理要坚持以人为本.企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径. 相似文献
10.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
11.
于斐 《扬州教育学院学报》2013,31(2):45-48
地方软件服务外包要更好更快的发展,关键是人才。本文针对扬州软件服务外包的发展现状以及存在的问题,借鉴扬州职业大学管理学院电子商务专业软件服务外包人才培养方案,提出为了适应地方软件服务外包产业,扬州市职业教育相关专业应注重专业培养模式改革;构建高职院校职业教育联盟;打造软件与服务外包人才高地。 相似文献
12.
大型体育场馆服务外包运营的初步探究 总被引：1，自引：1，他引：0
采用问卷调查等研究方法,对服务外包模式在体育场馆中的应用问题进行初步研究,分析了服务外包模式在体育场馆中应用的必要性与积极意义,归纳出体育场馆服务外包的主要形式,并就场馆服务外包的风险问题进行研究分析,总结出该模式在体育场馆中应用的注意事项,提出了积极推进场馆服务外包进程、克服场馆服务外包阻力、科学设计外包合同、制定考核评价制度、推行激励机制等建议。 相似文献
13.
主要采用专家访谈与问卷调查等研究方法，结合案例分析，对我国大型体育场馆运营的合同制治理的状况及模式进行探讨。研究认为，我国大型体育场馆服务外包以保安绿化等非核心业务为主，并存在着道德、寻租、逆向选择等风险，提出服务外包合同制治理模式并建立相应的保障体系，以服务外包合同制治理模式来破解大型体育场馆的运营难题。 相似文献
14.
曹纪清 《苏州市职业大学学报》2010,21(4):68-71
在分析ITO人才知识结构的基础上,从专业方向的开发、＂2＋3＂课程体系的架构、核心课程的设置、学期项目体系的建立、学期项目的管理和软件外包专业人才知识成熟度模型及评测等方面对软件离岸外包人才的培养方案进行设计与实践,使毕业生能够满足ITO产业的需求,实现零公里的就业目标. 相似文献
15.
廖元和 《黑龙江生态工程职业学院学报》2011,(6):72-77
在政府的大力支持下,通过代理商的积极作用,重庆市垫江县劳务外包迅速兴起。垫江县的劳务外包通过主动承接发达地区的企业外包业务,开创了农村剩余劳动力转移"离土不离乡"的新模式,开辟了一条发展县域经济,尤其是县域工业经济的新路。垫江县的劳务外包还处于业务外包的低级阶段,一方面要继续扩大劳务外包,另一方面应从低级向高级阶段升级,积极发展生产外包和物流外包。垫江县要对业务外包进行长期的科学规划;建立完善业务外包信息网络平台;制定税收、土地等方面的优惠政策,鼓励乡、镇、村级建立比较集中的、有固定场所的劳务加工点,并鼓励农民购买机器设备、建立微型家庭工厂,促进劳务外包的升级发展;进一步发挥政府主导作用,激励、扶持代理商,并加强对代理商、村长及农民的相关培训。 相似文献
16.
徐晓莉 《承德职业学院学报》2005,10(2):102-103
现今,企业越来越重视集中于自己的主要资源和业务,而把其他资源和业务外部化,第三方物流由于其在专业技术和综合管理方面的显著优势得到了迅速的发展.本文结合第三方物流企业的特点探讨了第三方物流企业如何加强市场营销工作,加快自身发展. 相似文献
17.
陈贵虎 《广西广播电视大学学报》2007,18(3):51-53
外聘教师是电大师资队伍的重要组成部分,对电大发展具有重要的战略意义。本文探讨了电大外聘教师管理中存在的主要问题,并提出了加强外聘教师管理的对策与措施,期望为电大的师资建设提供借鉴。 相似文献