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问题的提出
随着经济的全球化、信息化、网络化，中国企业面临的竞争越来越大。发展高素质人才已成为企业发展战略的重要部分。企业在同行业中的竞争，归根到底是人才的竞争。竞争是企业成败的关键，现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才种类和数量决定的，它的经济效益又是由这些人才的智慧创造的。 相似文献
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实现文化落地,应从转变员工思想着手,使其能够去恶存善、心怀感恩,进而由内而外的提升综合素质,激发其工作积极性、使之成为能够与企业共同发展、为企业创造价值的＂鲜活人才＂。 相似文献
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在经济飞速发展的21世纪，其问的人才之争将成为主要的资源之战，高科技的研发人才将成为最有价值、最有活力的资本，而不再是简单的劳动力。企业在社会上得以立足很大部分因素来源于为其工作的有用人才，并且一个企业要想得到可持续发展最重要的一点也是需要拥有健康的人才培养体制。然而，人才的培养是需要时间和精力的，企业需要为员工提供良好的专业技能培训。推行人力资源管理，运用新的人力资源管理理论和管理方法来管理企业人才。 相似文献
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发电企业人力资源现状
随着经济全球化和知识经济时代的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业，国与国之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。而发电企业流失的人才，相当一部分是企业的技术骨干和专业人才，他们多年积累的实践经验构成了企业应对各种竞争与挑战的一套完整系统，是企业一笔巨大的无形资产。这些无形资产中的人才，尤其是高学历、专业型以及拥有企业核心机密人才的流失会导致企业关键环节中的商业秘密的流失，企业无形资产遭受了巨大损失，在一定程度上可能对企业以人才及知识为基础塑造的核心竞争力构成巨大的挑战和威胁。 相似文献
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21世纪什么最贵？人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势，由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪80年代开始。就已经有比较多关于企业员工培训方面的研究，不管是在国内还是国外。这些研究大都包括培训方式方法、培训绩效评价及培训效果等多方面。培训作为企业人力资源开发的一条重要途径，也已有大量实证研究。早在1968年， 相似文献
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近年来，大学生就业难已经成了社会关注的热点，社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪，但是事实真的是这样吗？如果留意观察。其实不难发现。在大学生高呼就业难的同时，很多企业也为招不到人才而困扰，毕业生找不到工作，企业招不到人才，这种奇怪的现象应该引起我们的重视，不要再局限于表明现象，而应该深层次的分析和反思。找出问题的症结所在。大学生的择业心理是否是影响和局限他们就业的因素？企业的用人观是不是也存在偏颇？而两者之间是否存在脱节的问题？这些问题都值得我们深思熟虑。 相似文献
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随着经济全球化趋势的快速发展与市场竞争的目益激烈，人才在企业生存与发展命运中的决定性作用也越来越突出。根据有关对中国企业的调查显示，87％的企业认为职业生涯管理是留住员工，激励员工的最佳方法。但在现实的管理过程中，我们看到企业实施职业生涯管理的效果并不显著。甚至还存在着某种程度的管理危机。因此，分析现状，找出应对举措已成为当务之急。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断深入发展，同行业企业之间的竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越激烈，并逐渐成为企业竞争的重点。如何通过薪酬管理有效提高企业的效率已成为企业管理者越来越关心的问题，因此研究企业的薪酬管理及其创新有重要意义。 相似文献
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对水电施工企业人事工作管理理念的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
"人才问题是一个战略问题",企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权.作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈.如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题. 相似文献
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人才队伍建设对于企业可持续发展。意义深远。虽然。从中央到地方、上至企业集团总部下至基层工厂，都认识到人才的重要。也都在大张旗鼓地搞人才队伍建设，但是，有些企业在人才的数量、结构、使用等方面都存在一定的问题，应引起我们的警惕和重视。 相似文献
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随着我国非公有制企业的快速发展和进一步壮大,它对国民经济建设的影响也越来越大,如何充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用,做好和加强非公有制企业思想政治工作,以促进非公经济的蓬勃发展,就成为了摆在我们面前极待解决的问题。 相似文献
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在企业管理中,政工人才的培养是一项复杂的工作。随着企业的迅速发展,拥有一批政工人才将成为企业的一笔财富,也是企业顺应时代潮流的新挑战。本文主要探索企业如何培养政工人才。 相似文献
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随着科学技术的进步，市场经济的推进。公路改革的深入，人才竞争已摆在我们工作的重要议事日程上。因此，公路职工教育培训已列为“科教兴路”和“人才强路”战略的基础性工作。随着改革开放的深入，经济增长方式由粗放型向集约型转变，作为国民经济先行官之一的公路交通事业也进入了一个大改革、大发展的新阶段，但同时也经受着社会主义市场竞争的考验，公路行业职工素质的高低，将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。 相似文献
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企业作为工业园区的主体，其发展的优与劣，代表着一个工业园区的发展状况，而在现代企业中，人才起到至关重要的作用，现代企业竞争的关键是人才的竞争，现代企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，做好人力资源规划、吸引和留住人才是关键。因此，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务，更关系到现代工业园区的生存与发展。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,职工培训是企业第一道工序,人才是企业核心竞争力,培训是收益最大的投资。为实现企业跨越式发展,2005年鄂钢公司与武钢集团实现了联合重组,面临“第三次创业”,公司出现了新一轮的人才短缺,尤其是高技能人才缺乏已成为制约企业发展的瓶颈。企业联合重组,既为鄂钢快速发展带来了机遇,也为鄂钢技能人才培养提供了条件。 相似文献