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国有企业管理的人性化走向 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业在管理中，一般以资产、资金、生产、市场为生产要素的主体，员工往往会比当成简单的生产要素，但是，随着国有企业的不断深化改革，管理水平的不断提高，尤其在逐步进入市场竞争和信息化时代后．使企业逐步认为。要在现代的经济市场竞争中立于不败之地，缺乏的不是资产和生产能力。而是高素质的人才。 相似文献
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国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，改革开放30年，初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来，适应社会发展．响应时代要求，新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高。我认为。国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对，大胆创新。 相似文献
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党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，明确了我国未来五年经济社会发展的基本总体思路和目标任务。在新的历史时期，在国民经济和人民生活中起着重要作用的国有企业工会工作面临着新的挑战。如何应对这种挑战，成都交通投资集团有限公司工会通过自己生动的实践给出了回答。 相似文献
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党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，明确了我国未来五年经济社会发展的基本总体思路和目标任务。在新的历史时期，在国民经济和人民生活中起着重要作用的国有企业工会工作面临着新的挑战。如何应对这种挑战，成都交通投资集团有限公司工会通过自己生动的实践给出了回答。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业作为国民经济建设的中坚力量，在当前经济全球化日益深化、市场竞争日趋激烈的形势下，要以加强和改进企业文化建设为抓手，着力提升企业文化的生命力、渗透力、凝聚力、感召力和影响力，促进企业加快科学发展的进程。 相似文献
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改革开放以来，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，特别是国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也带来了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续遵循于旧的工作思路和方法，工作效能将大打折扣，因此，迫切需要我们研究国有企业党建工作新思路和方法，这对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理工作的核心，在组织人力资源开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发的功能，对企业的提升有着实质性的推动作用。我国市场经济制度不断完善，大多数国有企业按照现代企业制度的要求恢复了独立法人地位，成为了自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场竞争主体。国有企业在转型的同时必然面临着更加激烈的市场竞争， 相似文献
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胡锦涛总书记在中纪委全会上曾经强调指出：要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民．真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、 相似文献
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一、工作队伍弱化。在企业发展过程中，许多企业对经营管理队伍非常重视，却往往对思想政治队伍的建设有所忽视。在很多国有企业，经营管理部门队伍往往不断扩充，而涉及思想政治工作的部门和人员却不断被挤占、合并和压缩。使思想政治工作渐渐被边缘化。 相似文献
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人力资源是企业竞争之本，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地指定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向成功的关键。加强企业内部管理，尤其应着眼于企业人力资源的有效管理与开发；在强化“以人为中心”的企业文化的前提下，通过一系列有效的人力资源管理与开发，提高员工的素质，挖掘员工的潜力，极大地调动员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的竞争力和战斗力。 相似文献
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在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设。着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头。努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是一项紧迫而艰巨的重要任务。 相似文献
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当前国有企业人力资源管理的难点
一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不够，多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部，厂长管干部处．人事副厂长管劳资处，厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派，且更换频繁，导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。 相似文献
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建立和完善巡视制度，是党中央在新的历史时期为推进党的建设的伟大工程、进一步强化党内监督、严肃党的纪律、改进党的作风而采取的一项重大举措。实践证明，建立巡视制度，开展巡视工作是反腐败斗争中的“新型武器”。目前我国正处在重要战略机遇期，发展与稳定、改革与创新，全面建设小康社会。构建社会主义和谐社会，这都需要一个安定团结的政治局面。而国有企业是我国国民经济的支柱。是社会主义制度的重要经济基础。在国民经济发展中发挥着重要作用。因此。在国有企业开展谜视工作就成为一个必不可少的环节。 相似文献
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在组织中营造一种协作的机制和环境氛围，构造协作的交流平台，将各位领导成员之间不断学习、不断提高的过程融汇到领导的实践工作中去。这也是解决眼下我国国有企业存在的一些问题最有效的途径。 相似文献
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党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。 相似文献
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与时俱进、勇于创新是永葆党的青春与活力的重要发展理念，只有提升自主创新综合能力、建设创新型政党，国有企业才能在发展改革中充满动力、充满激情。因此国有企业开展党建工作实践中应紧密围绕党的十七大创新改革发展精神、自身发展改革状况。推动企业和谐、稳步发展，将党建工作创新开展视为一项伟大工程，进而有效促进国有企业核心竞争力的全面提升。 相似文献
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党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深。人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。 相似文献
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在组织中营造一种协作的机制和环境氛围，构造协作的交流平台，将各位领导成员之间不断学习、不断提高的过程融汇到领导的实践工作中去。这也是解决眼下我国国有企业存在的一些问题最有效的途径。 相似文献
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国有企业工会工作发展趋势的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，随着国有企业改革力度的逐步加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位， 相似文献