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1.
CBA运动员人力资本所有权界定 总被引：1，自引：0，他引：1
对目前CBA运动员人力资本所有权界定的现状及原因,以及所有权为什么要唯一界定给运动员进行研究.结果表明:CBA运动员人力资本所有权不属于运动员;运动员注册转会制度及无形资产开发方面的制度不完善导致所有权未能归属运动员本人.建议遵循公平性、激励性、客观性等原则,完善CBA运动员注册转会和运动员无形资产开发方面的制度,实现运动员人力资本所有权载体化. 相似文献
2.
职业运动员人力资本价值评价方法的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对职业运动员人力资本价值组成进行分析,提出了评价不同类型及评价目的的职业运动员人力资本价值具体方法,建立了职业运动员人力资本价值计算模型,为客观、科学地衡量职业运动员人力资本价值,准确、合理地制订职业运动员的薪酬、福利、转会价格等方面提供科学的量化依据。 相似文献
3.
我国运动员人力资本研究框架的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
解析运动员人力资本内涵，提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位，指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一；认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路，为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础；阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值，提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
4.
不同运动技能职业运动员人力资本价值测度模式的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
通过采用文献资料调研和数量经济等方法对人力资本价值核算理论分析和研究，探索和建立一套评价不同运动技能职业运动员人力资本价值测度模式。通过运用这一测度模式，为今后制订职业运动员薪酬、转会价格等方面提供较为科学、合理的参考依据。 相似文献
5.
《西安体育学院学报》2018,(2):157-163
运动员转会中俱乐部与运动员委托代理之间所产生的委托代理问题是目前我国职业篮球运动员转会制度存在的主要问题之一。基于如何建立有效职业篮球运动员转会制度,以便更好地解决俱乐部与运动员之间委托代理问题的研究逻辑,采用文献论证、专家访谈、案例分析等研究方法,通过俱乐部与运动员之间委托代理的混合策略博弈分析,对我国职业篮球运动员转会制度进行研究,认为我国职业篮球运动员转会制度存在激励机制不完善、处罚机制乏力等问题。提出通过事前激励、事中监督、事后处罚等完善运动员转会制度的具体路径,以期为运动员转会制度改革提供参考。 相似文献
6.
辛松和 《哈尔滨体育学院学报》2020,(2):17-22
运用文献论证、博弈分析等研究方法,对我国职业足球运动员转会管理方与俱乐部委托代理双方的委托代理问题进行分析。研究认为,管理方与俱乐部委托代理之间委托代理问题产生的主要根源在于职业足球运动员转会监管和处罚机制不完善或者说运动员转会监管和处罚制度存在漏洞。针对管理方与俱乐部委托代理之间委托代理问题产生的原因,提出完善运动员转会监管机制、加强管理方与俱乐部委托代理双方信息交流、完善运动员转会处罚机制等解决委托代理问题的具体路径,旨在为相关部门制订职业足球运动员转会制度提供借鉴。 相似文献
7.
职业运动员不同运动寿命阶段人力资本价格测度模式的研究 总被引：5，自引：0，他引：5
职业运动员运动能力作为特殊的"产品",其不仅与其他一般产品一样具有开发期、成长期、巅峰期和衰退期,而且在运动寿命的不同阶段职业运动员人力资本所表现出的价值也不同。运用文献资料和技术经济学方法对其进行研究,认为从微观和量化的角度测算不同阶段的职业运动员人力资本价格,能为职业运动员的薪酬及转会价格的制订提供较为科学的依据。 相似文献
8.
许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度，该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础，结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验，对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究，认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出；职业运动员人力资本要素市场不完善，买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存；运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标，要围绕明确职业运动员劳动者的地位，保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权，采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给，采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为，设立职业运动员最低薪酬标准，保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
9.
杨年松 《武汉体育学院学报》2008,42(5):47-50
研究认为,职业运动员激励的理论基础是人力资本理论和激励理论.分析职业运动员人力资本的基本性质和特点,认为人力资本所有权归运动员本人所有.对国内外职业运动员人力资本激励模式进行比较,认为应加强我国职业运动员激励制度建设. 相似文献
10.
我国职业足球运动员转会制度研究 总被引：4，自引：0，他引：4
基于制度经济学相关理论的基本思想,以中国足协运动员转会制度两次重大调整为依据,概括了职业足球运动员转会的自由交易尝试、限制交易调整和协调交易调整三个阶段的基本特征;继而对现阶段职业足球运动员转会制度存在的主要问题和原因进行分析;最后,基于博弈理论的思想提出了构建制定运动员转会规则的博弈主体结构、明确运动员转会制度运行的博弈方式以及运动员与俱乐部劳资纠纷诉讼机制的调整思路. 相似文献
11.
从产权经济学的角度,界定运动员人力资本及其构成要素。运动员人力资本的价值特征表现为阶段性、滞后性、短暂性、风险性、社会资本价值放大性和投资的多元性。运动员产权是指市场交易过程中竞技运动员所有的一系列权利组成的权利束,本质上反映运动员的社会经济关系。从产权价值的角度分析运动员人力资本形成与运动员产权价值实现的运行机制,并从制度和技术两个层面上提出完善我国运动员产权所涉及到的法律环境,运动员及相关主体共同治理保障竞技能力水平及收益双赢等对策。 相似文献
12.
NBA价值链结构及其协调方式的研究 总被引：1，自引：1，他引：0
运用文献资料、案例分析等方法,以波特的价值链和科斯的交易成本理论为工具,探讨NBA的价值链结构及其协调方式。研究结果表明,NBA的价值链结构由众多专业化分工活动和协调方式构成,其协调方式选择由交易成本决定。NBA谋求利益最大化的主要方法是选择恰当的协调方式,节约交易成本,推动其价值链专业化分工细化,创造观众价值,实现自身利益最大化。在我国职业体育发展过程中应借鉴这一规律,并结合我国的具体情况进行改革。 相似文献
13.
研究职业运动员劳动力供给决策,丰富对职业运动员劳动力供给的认识。在人力资本投资模型的基础上发展出人力资本行业投资模型以分析职业运动员的行业决策。在总收入净现值的基础上发展出运动员职业生涯净现值模型以分析职业运动员的进入时间决策。此外,还分析了竞技能力、雇主偏好和供给意愿对职业运动员退出决策的影响。 相似文献
14.
职业体育人力资本所有权性质、特点与政策建议 总被引：18，自引：1，他引：17
运用新制度经济学理论对职业体育人力资本的所有权性质和特点进行了分析，认为不论何种形式的交易，都改变不了职业体育人力资本所有权的私有性。职业体育人力资本资产专用性程度高，它的使用存在严格的时间规定性，具有自发积累、追求升值和价值贬损的两面性，据此提出了相应的政策性建议。 相似文献
15.
本文运用制度经济学理论和方法对职业竞技体育俱乐部的性质和特征进行了分析,并指出:职业竞技体育俱乐部是关于职业竞技体育人力资本产权交易的契约组织。 相似文献
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Neymar da Silva Santos Júnior’s transfer fee of 222 million euros clearly indicates that the lifeworld of professional football proves the well-known ideal of eleven friends, all from the same hometown, to be a romantic notion of the past. When players are measured by their market value, when clubs are capital investments and when football matches are marketed as spectacular events, the question arising no longer is whether amateur football and professional football have moved apart, but rather how big the gap has become. Is there still any connection between the lifeworld of amateur football and professional football or are these now disparate worlds? To answer this question it is essential to determine whether, despite the obvious invariants between amateur football and professional football, there is still a common core of the game that connects the two worlds. This core may be in the contingency of playing football as a specific form of result uncertainty and uncertainty in action, which are sought voluntarily and intentionally. The reward for the players is not to be found in the intended result (i.e. the victory) but in experiencing that the means taken to reach the aim (generally the movement actions of the players) gain in value to the extent where achieving the aim of the action is unpredictable. In 1995, Seel called this aesthetic value of actions in sport “a celebration of inability”. In conclusion, it is the telic of the autotelic that represents the constitutive prerequisite for the special fascination of football, and in this respect it is possible from a cultural perspective to assign educational value to the game of football. Football will continue to fascinate players as well as the spectators as long as its core—the telic of the autotelic—can be experienced in football’s various lifeworlds. 相似文献
17.
《Sport Management Review》2019,22(2):209-221
One question facing professional football (soccer) players in today's highly mobile football labor market is how to move between teams and develop boundaryless careers that positively signal their qualities, skills, and value to the market. The author departs from previous researchers, who have conceptualized market values as a function of performance and human capital factors at one point in time. Instead, the author argues that market observers face imperfect information when estimating the value of players, which they overcome by using job mobility as a signal for the qualities, skills, and playing potential of footballers. Analyzing a unique longitudinal dataset of 1670 professional player careers with fixed effects panel regressions, results indicate that upward mobility is a positive signal shifting observers' estimations of player market values up and downward mobility is a negative signal pushing market values down. Each extra move up leads to an additional increase in market values and the negative impact of downward mobility decreases when players take up more important roles in their new team. The impact of mobility on player market values is thus contingent on broader career patterns and the context in which job mobility takes place. 相似文献