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按企业系统的构成把企业抽象成一个满意度系统,建立企业评价指标体系,并运用管理熵、管理耗散结构理论建立了一种新的企业综合集成评价模型及评价方法。 相似文献
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将热力学中的熵理论与企业管理系统相结合,通过对传统企业管理模式所导致的熵增分析,从理论上分析了传统企业管理模式转变的必然性.根据对多功能开放型企业供需网定义与特征的描述,结合耗散结构理论,探讨了在多功能开放型企业供需网系统中如何通过引入负熵流减少系统总熵,从而消除传统企业管理模式下熵增所带来的不利影响的问题. 相似文献
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应急管理组织作为突发事件应急管理的主体,其管理过程和运行状态对突发事件的处理效果具有关键性作用。基于管理熵和管理耗散结构理论,首先分析应急管理组织的正熵因素和负熵因素,并建立相应的正负熵流指标体系;然后应用熵值法量化应急管理组织系统正熵和负熵,借助Brusselator模型给出系统成为耗散结构的判据;最后实证分析模型的合理性,依据模型给出应急工作改进的建议。 相似文献
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将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来，建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系，使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求，在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系，对经理人绩效进行综合评价，最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。 相似文献
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现行的企业绩效评价指标体系忽视了部分利益相关者的绩效评价偏好.本文分析了企业利益相关者对绩效评价指标的偏好,并在此基础上具体选择了可采用的绩效评价指标,构建了一套简单的绩效评价指标体系. 相似文献
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基于熵权理论的企业信息化测评模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
依据诺兰模型和企业信息化指标隶属度矩阵,采用基于熵权的模糊数学测评方法界定企业信息化发展阶段,为企业准确地认识信息化的内涵,明确信息化的目的,制定正确的信息化战略提供量化模型. 相似文献
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建立了企业学习进化模型,模型分析认为:企业治理模式、组织结构等的选择是企业进化的结果,企业应该实时搜索企业生态环境中影响企业发展的关键要素,并根据关键要素的改变对企业的治理模式以及组织结构等进行修正。实证分析证实,企业学习进化模型是分析利益相关者合作分享企业剩余权的一个合理逻辑,它避免了正统企业理论分析的局限性,也为企业修正治理模式等提供了理论依据和工作方向。 相似文献
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管理熵视角下区域创新系统绩效评价实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于管理熵区域创新系统绩效评价可以动态、科学地反应系统的整体创新水平及发展趋势.阐述管理熵的内涵,分析区域创新系统管理熵作用机理,在此基础上建立区域创新系统绩效评价指标体系及管理熵评价模型并以河北省为例进行实证分析. 相似文献
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高校班级管理与现代企业管理都有相同之处,都是利用多种手段（包括控制、计划以及协调等）来实现学校班级资源的优化配置和合理使用,进而高效地完成教育活动。本论文通过对比班级组织结构和现代企业结构,将企业管理中经典理论应用到班级管理中,其中包括员工试用期、例会等理论,以此来提升班级管理水平。当然这也可以为大学生提供了解职场的机会,缓解大学生从学校走向工作岗位的压力。除此之外,现代企业管理理论的成功引入也为实现高效率班级管理提供了新的发展方向。 相似文献
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是企业绩效考核的基础,实施目标管理可以有效地促进企业的经营管理,加强企业团队建设,激发和调动员工的工作积极性。本文首先论述了实施目标管理的背景和意义,介绍了目标管理的基本定义、重要性和主要特征。接着论述了目标管理的实施程序,包括目标的设定、实施与管理、评价。接下来是本文的重点,主要论述了企业目标管理的问题,最后给出了相应的对策。加强长期目标与短期目标的结合,将员工需求整合进公司目标;充分调动积极性,消除抵触;做好管理授权,做到责权利的有机结合;努力实现目标管理与绩效评价的良性互动。 相似文献
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结合科技企业孵化器的特点，建立了一个由3个层次、5个子系统、26个指标构成的科技企业孵化器的管理绩效评价指标体系，引入层次分析法的基本原理，并运用层次分析法定量评价科技企业孵化器的管理绩效，以便于引导和规范我国科技企业孵化器的管理工作。 相似文献
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基于利益相关者的企业技术创新产权主体探讨 总被引：5，自引：2，他引：5
提出“企业技术创新产权主体是利益相关者”的观点,并从利益相关者是企业技术创新的行为主体的现实角度,和企业技术创新是利益相关者与企业缔结的一系列契约的理论角度分别论述这一观点。 相似文献
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依据委托代理理论,通过访谈、问卷调查的研究方法,对企业经营者业绩评价方法进行了研究。研究发现:经营者业绩评价方法主要由客观业绩评价和主观业绩评价方法组成,客观业绩评价在经营者业绩评价中占主导地位。 相似文献