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人力资本溢出是指由于人力资本流动引起的技术溢出。文章分析了影响人力资本流动和自主创新能力的宏观和微观因素,认为缺乏高效率的人力资本配置机制是制约我国自主创新能力提升的关键因素之一,并初步探讨了有利于自主创新能力建设的人力资本流动机制。 相似文献
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人力资本与国际R&D溢出——基于OFDI传导机制的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
利用国际R&D溢出模型研究了以对外直接投资为传导机制的国际R&D溢出对我国全要素生产率的影响,并运用五个不同的人力资本度量指标检验了人力资本因素对这种逆向溢出效应的吸收效果。结果表明,我国对外直接投资并未促进我国全要素生产率的提升。同时,我国人力资本的积累也还未能达到有效吸收对外投资传导的国际R&D资本的要求,致使其未能在对外投资逆向技术溢出中发挥积极的作用。 相似文献
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首先阐述了人力资本与FDI技术溢出效应的正相关关系,然后从西部地区人力资本结构不平衡、人力资本贬损、人力资本投资不足三方面对FDI技术溢出效应的影响进行分析,最后提出了通过建立人才吸引和保留机制、加强人力资本投入等策略,来加速FDI技术溢出的正效应,以实现西部地区经济的全面提升。 相似文献
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改革开放以来,我国尤其是江苏省地区吸收外资数量急剧上升,本文通过对1979-2007年江苏省数据分析研究FDJ对我省经济增长的影响。回归分析得出的结论是,FDI是我省技术转移的重要载体,对江苏省生产率提升和经济增长的作用要强于国内投资,人力资本存量对经济有较显著促进作用,而且高水平人力资本下,促进作用更显著。FDi只有与中等教育水平的人力资本结合才体现出其技术外溢吸收能力。 相似文献
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工业机器人与企业创新———基于人力资本视角 《科学学研究》2023,41(2):356-368
随着数字经济的飞速发展,工业机器人作为数智技术与制造技术深度融合的产物,如何赋能企业数智化转型并促进企业创新成为重大命题。本文基于企业创新理论,以人力资本为视角,选取2011-2019年中国工业机器人数据与上市公司创新数据为研究样本,实证探究了工业机器人对企业创新的影响,分析了人力资本的中介作用。研究结果表明:工业机器人对企业创新具有提升效应,这种提升效应在进行多种检验后保持稳健。进一步研究发现人力资本对企业创新水平提升起部分中介作用。工业机器人从增加高质量劳动力和提升现有员工技能水平两个维度提升企业人力资本水平,从而提升企业的创新水平。本文丰富了工业机器人对企业创新的研究,对助力企业数智化转型升级和推动数智技术赋能产业创新发展具有重要启示。 相似文献
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农民企业家是推动我国城乡一体化的主力军。人力资本素质在农民企业家发展过程中发挥着关键的作用,决定农民企业家能否在激烈的市场竞争和人才竞争中获得长足优势。以农民企业家为研究对象,从人力资本存量衡量指标出发,对有关农民企业家人力资本的国内外相关期刊论文进行梳理和评述,最后在此基础上对国内农民企业家人力资本问题研究做出总结。 相似文献
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结合国家绿色创新发展和人才强国战略,根据2009—2016年我国制造业28个行业的面板数据,运用DEA模型评价我国制造业绿色创新系统创新绩效,并选取外商直接投资和产业结构作为控制变量,通过建立Tobit回归模型,分析人力资本的2个维度对我国制造业绿色创新系统创新绩效的影响。研究发现:规模效率偏低是制约我国制造业绿色创新系统创新绩效提升的主要原因;人力资本水平与人力资本投资对我国制造业绿色创新系统创新绩效有显著的负向影响,且人力资本水平的影响效果更显著。基于研究结论,提出提升我国制造业绿色创新系统创新绩效的建议。 相似文献
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集团化经营对企业技术创新的影响研究——基于人力资本视角 总被引：1，自引：0，他引：1
企业集团作为一种产业组织形式,在我国国家经济发展中占有重要的地位。本文从人力资本的视角考察了集团化经营与技术创新的相互关系及其作用机制。研究结果表明:(1)无论是从创新投入还是产出来看,集团企业表现出了更高的技术创新水平;(2)通过提升人力资本的水平,集团化经营促进了企业技术创新;(3)集团化整合提升了产业的技术创新水平。本文提出,在推进产业结构调整和升级过程中,应继续通过实施和完善"抓大放小"的战略整合产业中的优势企业资源,形成一批有影响力的大企业集团,通过企业集团的发展进一步带动技术创新和产业结构升级,形成新的经济增长点。本文的研究深化了对于产业组织与技术进步之间关系的理解,为转型经济背景下企业集团的改革发展提供了决策参考。 相似文献
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实证检验了1995～2009年我国28个省区的人力资本、制度因素对知识溢出和全要素生产率的影响。研究表明,人力资本、省际溢出、国际贸易溢出、FDI溢出和ODI溢出都是影响地区TFP及其分解变量的重要因素。人力资本对地区TFP及相关变量具有直接和间接的双重作用,人力资本对技术溢出具有"同化器"作用,这些作用在不同制度环境下将呈现出显著不同的效果。 相似文献
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This paper reports the findings from a survey conducted in Australia to explore current practices relating to knowledge management (KM) and intellectual capital (IC). A systematic approach in the form of the intellectual capital web guided the research. Findings revealed that KM was perceived to be more about developing knowledge culture than about managing organisational processes and structure. IC was perceived to be more about human capital than about customer capital and organisational capital. It can therefore be concluded that human capital holds the greatest importance for KM and IC. However, when facilitators for knowledge creation and knowledge sharing were rated, organisation structure was perceived to be more important than organisational culture and information technology. For KM practices, participants indicated that more attention was paid to training and developing employees and less to measurement and reward and incentive issues. The importance of aligning the management of IC and KM was perceived to be more important than the difficulty of doing so. 相似文献
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人力资本与贸易集聚对技术扩散模型的拓展与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
现实经济中,一国要通过国际贸易、FDI 等传播渠道来分享国际先进知识,会受到诸多因素的制约。特别对于中国这样一个发展中大国,真正产生技术扩散效应绝非易事。其中人力资本与集聚效应就是影响我国吸收先进技术的重要因素。本文把人力资本与贸易集聚纳入传统的技术扩散模型中,以分析这两大因素对传统模型的拓展,揭示其在国际技术扩散过程中的重要作用。 相似文献
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本文以创新型企业中63家上市公司为样本,实证检验了技术资本对创新型企业价值的提升作用,进而通过夏普利值分解法探讨关键驱动因素对创新型企业价值差异的贡献。结果表明,技术资本对创新型企业价值的贡献大于物质、人力资本与行业特征等因素,是创新型企业价值创造的核心动力。行业竞争和人力资本在扩大创新型企业价值差异过程中作用相对较大,并显示出对技术资本价值驱动作用的互补性。本文丰富了技术资本和企业价值的相关文献,为创新型企业的技术、人力和行业联动机制建设提供了直接的经验证据。 相似文献
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人力资本是知识技术吸收和扩散的必要条件,是经济持续健康发展的基本前提。本文以省际面板数据为基础,构建VAR模型并运用脉冲响应和方差分解方法,分析人力资本变动对全要素生产率提高的长期动态影响效果。结果显示,人力资本增加能长期且显著地促进全要素生产率的提升。与短期促进效果相比,中长期效果更高。这一促进效果在第6期左右达到峰值。据此说明,人力资本重点投入对于经济发展具有重要意义,人力资本投资的优先原则应该得到重视。 相似文献
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Our objective in this paper is to analyse the determinants of the use of advanced manufacturing technologies in manufacturing firms. We go beyond more traditional approaches and consider the role of complementarities in technology adoption at two levels. First, we adapt Teece's (1986) framework to study the incentives to use new technology that stem from investments in R&D, human capital and advertising. Second, we analyse whether technology use is conditioned by a system effect that arises from the use of related technologies. We test our hypotheses on a representative sample of manufacturing firms in Spain. Our results fully support the idea that R&D investments increase the likelihood of technology use, but only offer partial support for human capital and advertising investments. Export intensity, being part of a business group and epidemic effects are also important determinants of adoption. 相似文献
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基于复杂性观点的人力资本定价研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境，认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的，考察现代自然科学研究方法论的进展，有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统，比如：人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征，并且，人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此，文章分析了传统人力资本定价模型的局限，提出了人力资本定价的统计学原理及模型，并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求，以及模型在不同层次应用的修正条件。 相似文献
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在高新技术企业中,人力资本是企业最重要的因素,对企业的兴衰成败起着关键作用。由于科技型人力资本具有更加难以监督及高度专用性的特点,决定了高新技术企业在进行所有权分配时,必须给予人力资本所有者一定的企业所有权。 相似文献
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人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。 相似文献
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全球化在推动国家安全内涵拓展的同时,亦催生了科技安全的兴起,并且在国家安全的构成中科技安全的作用呈现出越来越突出的趋势。国家科技安全即国家安全的科技化,包含了以科技系统为目的和以科技为手段的综合安全态势。在全球化背景下,我国科技安全面临着一系列重大的挑战,因此必须从战略高度思考积极的应对之策,强化我国的科技安全,为我国国家安全提供稳固的支撑和有效的保障。 相似文献