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高科技企业家人力资本评价指标体系及其评价方法 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在剖析高科技企业家人力资本构成要素的基础上,从知识能力、企业家才能、社会资本、努力水平以及经营绩效五个维度建立了系统的高科技企业家人力资本评价指标体系,并介绍了如何借助于综合指数法以及层次分析法等评价方法对高科技企业家人力资本进行科学的评价。 相似文献
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本文在剖析高科技企业家人力资本构成要素的基础上,从知识能力、企业家才能、社会资本、努力水平以及经营绩效五个维度建立了系统的高科技企业家人力资本评价指标体系,并介绍了如何借助于综合指数法以及层次分析法等评价方法对高科技企业家人力资本进行科学的评价. 相似文献
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基于产业集群创新的创新型人力资本增值路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。 相似文献
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中小企业家人力资本与绩效关系实证分析 总被引：7，自引：0，他引：7
陈志辉 《科学学与科学技术管理》2005,26(7):126-130
在相关研究的基础上,通过统计分析探询中小企业家人力资本存量与绩效的关系。分析表明,企业家人力资本内含要素与企业绩效间有着一定的相关关系,总体来说,高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比,似乎更能提高企业的经营绩效。企业家人力资本各要素的贡献有所差异,而且存在两两的交互效应。分析了进行整体性的人力资本投资是中小企业家成长的理性选择。 相似文献
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为了分析新古典生产四要素之一的管理要素在中国经济增长中的作用和贡献,本文选择企业家知识溢出的视角,理论上通过把管理要素界定为一种知识性资源,论述管理要素的报酬递增性和累积性特征,在此基础上,结合企业家知识溢出方式,分析管理要素的作用过程,并论述了管理要素投入过程作为技术进步的一种实现机制,以及管理和资本、劳动三要素的产出弹性变动可能存在的规律性。实证分析中我们把企业家类型和禀赋引入人均生产函数,利用我国省级面板数据分析我国中小企业家数和大企业家数在人均生产量中的贡献,结果表明中小企业的人均贡献为38.5%低于大企业的人均贡献61.5%,与中小企业在总量贡献60%大于大企业贡献40%的结果不一致。原因在于中小企业家能力低于大企业家能力而导致中小企业经营管理效率低于大企业,由此建议政府要力促中小企业主向企业家的实质性转变,切实提高中小企业家的知识积累能力。 相似文献
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人力资本在知识型企业创新绩效中起关键性作用。本文基于知识要素构成角度将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角,研究了人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,建立了中介调节假设模型。通过实证分析结果表明: 显、隐性人力资本及其交互对创新绩效具有显著的正向影响,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本与创新绩效之间具有部分中介作用,在显隐人力资本交互与创新绩效之间具有完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系具有显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。本研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。 相似文献
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《科技管理研究》2017,(11)
基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。 相似文献
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企业家能力是企业获得竞争优势的关键要素。优秀企业家能力从何而来?传统研究分别从经济职能视角、特质视角、行为视角对该问题进行了探讨。近来,研究者开始从学习视角重新审视这一问题。文章从隐性知识学习的视角,对企业家能力差异的产生机理进行分析。企业家能力包括机会能力、组织能力、战略能力、关系能力、概念能力和承诺能力。企业家能力主要来源于隐性知识。企业家隐性知识是一个包含了内容、情境和取向的三维立体结构,其形成与企业家创业活动、价值观和认知能力等因素密切相关,不同的隐性知识结构进一步导致了不同的企业家能力以及企业家绩效。 相似文献
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人力资本是指凝结在劳动力身上的知识、技能及所表现出来的能力。人力资本的形成需要投资,教育是人力资本投资的主要途径。研究证明,人力资本的投资收益率要高于物质资本的收益率。因此,西部大开发中,要重视对人力资本的投资,只有人的知识和技能得到提高,其他要素才能得到合理、高效的利用,才能促进生产力的发展和西部经济的腾飞。 相似文献
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运用经济发展理论和企业家理论,分析了创新努力、企业家资本与地区经济绩效的关系以及创新努力通过科技成果和企业家资本这两个中介因素积极影响经济绩效的模型。通过中国16个省74个地级市的数据进行实证分析,验证了在中国背景下企业家资本在发挥新知识经济效用过程中充当的重要作用。结论表明:科技成果通过企业家资本对经济绩效进行影响。因此,单纯鼓励专注于创新并不能保证一个地区的经济绩效,政策制定者还要创造一个有利于创业性行为的环境,创造有利于形成企业家资本的无形条件。 相似文献
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农村女性创业因其性别身份和特殊创业处境，是创业研究领域的重要现象。相较于其他群体，农村女性的创业行动受到更多家庭因素的影响，但对家庭创业资本与农村女性创业之间的关联，目前还缺乏深入的实证研究。通过“中国家庭追踪调查（CFPS）”数据，实证分析了家庭创业资本对于农村女性群体创业进入的影响，验证了农村女性创业行为的社会地位提升效果。研究发现，农村女性的家庭创业资本对其创业进入具有显著的正向影响；与农村非创业女性相比，农村女性创业能够提升其社会地位；宗族网络强度和普惠金融水平分别负向和正向调节家庭创业资本对于农村女性创业的影响。研究结论从家庭视角进一步完善了农村女性创业相关研究，从实践方面为优化农村女性创业政策提供了经验证据。 相似文献
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采用解释结构模型原理,构建导致女性创业者创业绩效产生及发展的影响因素层级递阶结构模型,明确导致创业绩效发展的基础条件、关键性因素及重要标尺,以及创业绩效产生的路径。在此基础上, 通过选取典型女性创业失败案例检验影响女性创业绩效的因素概念模型。研究发现:(1)政策支撑、经济发展水平、创业氛围、法规保障、传统思想、家庭关系等是影响女性开展创业行为和创业绩效的基础条件;(2) 追求独立、经济需求、个人成就的 创业动机以及角色认知、个性特征成为女性创业者创业绩效的驱动性因素;（3）中介服务、行业环境、进入时机在一定程度会对女性创业绩效产生影响;（4）女性创业者个人资本（决断力、敏捷性、抗风险能力、工作经验、技能水平）、网络资本（合伙团队人力资本、资金链财务资本）、创业管理（战略决策和资源整合能力）、持续创新能力是确保女性创业绩效保持高绩效的根源性因素;（5）产品服务和企业形象的塑造、输出、维护成为 的重要标尺。 相似文献
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产业位势与社会资本虽在企业创新理论中受到广泛重视,但尚未在中国经济背景下得到实证。从网络理论视角来看,他们实际分别反映了企业所处网络体系的高度和广度,并在企业创新过程中发挥着重要作用。通过对上海、浙江两地高科技企业的问卷实证,本文分析产业位势与社会资本如何影响创新意愿对创新绩效的积极性。结果发现,由于社会资本的高成本性以及高产业位势滋生的自大效应,使他们对高创新意愿企业带来积极作用同时,也造成了负面作用。更为重要的是,数据显示,社会资本与产业位势的不均衡发展更将使得创新意愿越强的企业,业绩越糟。它们的协同发展与配合,才是创新型企业的培育之道,过高的创新意愿,并不能带来企业成功。 相似文献
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连续创业行动及其特点反映了再创业活动过程中的动态性特征,决定了创业成功与否,其重要性受到学界和业界的关注,但究竟什么因素影响连续创业行动的研究相对滞后。本研究运用扎根理论研究方法,从连续创业行动效果出发构建了连续创业行动的维度,通过对马云、史玉柱、任正非等连续创业者的案例分析,提取连续创业行动的影响因素,基于解释结构模型,对影响连续创业行动因素的内在逻辑关系及其层次结构进行解析,提出创业精神是促进连续创业行动展开的前进助力,创业学习是重要基础,情绪管理是必要条件,创业资本是基本保障,为连续创业研究提供了理论补充和实践指引。 相似文献
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以江苏两个产业集群内的199个创业者为被试对象,对产业集群内创业者社会资本如何通过信息能力影响创业机会价值进行了实证研究。结果表明,信息能力在创业者社会资本影响创业机会价值中发挥了中介作用。 相似文献