共查询到10条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
人力资源是影响一个组织存在和发展的最基本的要素。当今社会,知识对时代发展的贡献越来越大。高校作为创造知识、传播知识的圣地,其人力资源的开发和管理更是意义重大。在校大学生是高校中大量存在的群体,他们的特点符合高校人力资源的要求,所以也是高校不可忽视的一种人力资源。高校合理、正确地利用在校大学生资源意义重大,其方式值得探讨。 相似文献
2.
为了适应知识经济所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在或已经产生了根本性的变革,但是,大多数企业的人力资源管理仍旧停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业经营的方式不相适应,也与知识经济的要求存在差距。笔者分析了目前我国企业在人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。 相似文献
3.
随着大学英语教学改革的继续深化,以学生为中心,既传授语言知识与技能,更注重培养语言实际应用能力和自主学习能力,已被明确写入《大学英语课程教学要求》。目前用人单位不仅要求应聘大学生的英语等级专业水平,还要求应聘大学生将英语与应聘岗位的业务能力相结合,以更好地促进企业发展。大学生的英语水平已经直接影响了大学生的就业竞争能力,直接影响了他们未来的发展空间。以学生为中心的外语教学模式优势十分明显,它重视学生在知识、智力、情感、兴趣和个性等方面的需求,适应社会发展需求,缩短了大学生英语实践能力与市场和社会的需求之间的差距。 相似文献
4.
现代企业需要掌握核心尖端的知识和技术力量才能够具有市场竞争力,这些关键的竞争力源于企业知识力量的储备,这也是企业文化的关键所在。所以,企业的经营不仅在于市场上,还在于对企业员工个人的知识经营,对员工的个人知识储备进行有效率的管理,重视员工自身的智慧以组织文化为主相融合,企业对员工的管理不仅仅是要留住员工本身,还需要将员工个人的智慧融入到组织的知识体系中,最终使企业得到价值创造和增值,走可持续发展之路。 相似文献
5.
浅议建立高校毕业生基本情况数据库管理系统的方法和意义 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年以来,世界性金融危机席卷我国,这给大学毕业生就业工作带来了新的压力和挑战.大学毕业生是新兴劳动力的组成部分,是具有较高知识修养和较强综合素质的宝贵资源.提高大学毕业生就业工作发展水平,事关我国经济社会可持续发展的进程.高校作为培养大学生的摇篮,必须责无旁贷地承担起提高大学生就业能力的重任.提高大学生就业能力,不仅需要教师付出辛勤的劳动,还需要一套科学完善的制度作为保障,而高校毕业生基本情况数据库管理系统无疑是一个很好的尝试.本文设计的这套数据库管理系统,是综合日常管理、实践考核、科目成绩统计、就业管理等等的综合性数据库系统,本文结合现阶段我国高校学生管理工作的情况,对如何利用计算机信息技术提高高校学生管理工作、促进大学毕业生就业的一次崭新的尝试. 相似文献
6.
随着大学英语教学改革的继续深化,＂以学生为中心,既传授语言知识与技能,更注重培养语言实际应用能力和自主学习能力＂,已被明确写入《大学英语课程教学要求》。目前用人单位不仅要求应聘大学生的英语等级专业水平,还要求应聘大学生将英语与应聘岗位的业务能力相结合,以更好地促进企业发展。大学生的英语水平已经直接影响了大学生的就业竞争能力,直接影响了他们未来的发展空间。＂以学生为中心＂的外语教学模式优势十分明显,它重视学生在知识、智力、情感、兴趣和个性等方面的需求,适应社会发展需求,缩短了大学生英语实践能力与市场和社会的需求之间的差距。 相似文献
7.
随着我国高等教育大众化实施,全国高校进行扩招,由于长三角地区及普通高校的一些特殊情况和高校毕业生的择业特点,导致了近年来该地区普通高校毕业生就业困难。本文从几个角度分析了长三角地区普通高校毕业生的就业难问题,并从拓宽就业渠道等方面引导大学生寻找新的就业出路。 相似文献
8.
9.
浅议以就业为导向的人力资源管理专业学生能力素质的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人才培养模式与市场需求之间存在一定差距,影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向,不断扩充和改进教学结构体系,注重学生综合素质能力的全面培养。 相似文献