共查询到19条相似文献，搜索用时 44 毫秒
1.
2.
20世纪80年代以来,信息技术革命促使企业规模发生了重大的变化:巨型化和小型化.但实践证明:成功者不足一半.究其原因,许多经济学家和管理学家各自从不同的角度进行了解释.从弹塑性力学角度来探查企业边界的变化原因及未来发展趋势.环境的压力导致了企业边界发生不一致变化,在规模(或物理)边界和最大能力(或心理)边界之间出现了模糊地带.模糊地带的稳定与否直接关系到企业抗御风险能力的大小.在模糊地带组建跨组织团队,并对其进行有效管理,能够增强企业边界的稳定性. 相似文献
3.
虚拟企业:21世纪企业管理新模式 总被引：4，自引：0，他引：4
<正> 一、虚拟企业的主要特点 1、企业组织界限模糊。以科斯为代表的交易费用学派认为,企业是作为价格机制的替代物出现的。企业在“内化”市场交易的同时产生了额外的管理费用,当管理费用的增加与市场交易费用节省的数量相等时,企业的边界就定格于此。所以,传统企业与市场之间的界限是清晰的、泾渭分明的。虚拟企业跨越了科斯的企业边界理论,使单个企业能够将属于其他企业的大量外部资源纳入 相似文献
4.
5.
高科技企业创新生态系统形成机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
自然界的生态进化理论对企业创新理论的发展有着重要启示,高科技企业创新可以看作是一个生态进化系统。高科技企业创新生态系统与自然生态系统有着相似之处,在这个创新生态系统内,企业的边界是相对的、模糊的、变动的,企业通过改变系统的边界或组织结构、整合企业创新资源,通过利益分配、相互合作的机制,以诚信为联系纽带,共享知识、信息、技术、渠道等,以获得竞争优势,最终适应环境的变化。 相似文献
6.
团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研,构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究,结果表明:变革型领导对团队创造力有积极影响;团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用;团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此,为提高团队创造力,领导不但要塑造自身的变革型领导风格,而且应实施团队边界管理,促进团队反思。 相似文献
7.
政府支持企业研发的资源配置与政策目标 总被引：1，自引：0，他引：1
随着产学研传统边界日益模糊,各国财政用于支持企业技术创新活动的预算不断提高。首先分析了中国研发资源配置状况及创新主体之间的创新联系;进而从创新主体、创新阶段角度对强化公私伙伴关系的主要途径进行理论探讨;最后建议政府结合支持企业研发的政策目标来组合使用资源配置的相关政策工具和措施。 相似文献
8.
利用2012年世界银行关于中国企业运营制度环境质量的调查数据,旨在从实证角度研究企业边界扩张与研发投资之间的内在关系。研究发现企业边界扩张对研发投资倾向和力度具有显著的消极影响。在此基础上,文章进一步研究了不同情境下企业边界扩张对研发投资的影响。研究发现,国有控股比例、政治关联、政策不确定性和游说都显著强化了企业边界扩张对研发投资的消极影响,而法治水平则未能有效缓解企业边界扩张对研发投资的消极影响。此外,我们运用广义倾向匹配法和剂量响应模型刻画了企业边界扩张与研发投资之间的关系曲线,结果表明企业边界扩张对研发投资具有较为稳健的负面影响。本文的研究结果丰富了我们对组织方式与企业内部资源配置之间关系的理解,同时也增进我们对企业研发投资的理解。 相似文献
9.
10.
有效利用员工优势资源提高竞争力是企业关注的重点,但目前对于如何有效化解组织内非协同性导致的认知冲突尚未给予关注。鉴于此,关注知识异质性的双重属性,结合个体优势使用理论,通过问卷调查的形式收集到381份问卷数据,实证分析知识异质性对越轨创新影响过程中员工优势使用的中介作用以及领导权变激励的边界条件。结果表明：（1）知识异质性能够对越轨创新产生积极影响;（2）员工优势使用在知识异质性与越轨创新之间具有部分中介作用,即知识异质性可以促进员工的优势使用,进而对越轨创新产生积极影响;（3）领导权变激励会强化员工优势使用与越轨创新之间的正向关系,同时正向调节知识异质性通过员工优势使用影响越轨创新的间接效应。据此,提出企业应重视和开发知识异质性员工的价值、重视员工优势的开发,并采取及时有效的领导激励,以充分利用员工差异化知识储备、将员工自身优势转化为创新性成果,使企业能够长期保持核心竞争优势。 相似文献
11.
资源是任何一个企业开展经营运作的前提条件,企业对其占有的深度和广度直接决定了企业的竞争优势和边界,在企业国际化的发展过程中,其资源的获取来自于企业内部和更为广阔的企业外部,来自政府、中介、企业层面的制度供给可以从不同方面来促进企业核心资源的获得,加大资源供给、降低资源交易成本、提高资源流动性、加大全球资源的整合和利用是进行制度供给的做主要思路。 相似文献
12.
激烈的市场竞争使得越来越多的企业期望通过建立供应链伙伴关系来获取竞争优势,但多数效果并不明显,不少经营者对此倍感困惑。本文在理论分析的基础上,采用问卷调查的方式探讨伙伴关系、供应链整合能力与企业竞争优势之间的关系。研究结果显示:透过供应链内部和外部整合力,伙伴关系对竞争优势的间接影响高于其直接影响,整合能力是企业利用伙伴关系获取竞争优势的关键。 相似文献
13.
为方便宏观了解各行业、规模、地区的企业信息系统安全水平,基于界壳论,提出界壳综合实力概念,建立企业信息系统安全评价模型。首先,根据企业信息系统防护阶段构建三层界壳防护体系,即预防信息受损外层界壳、抵抗内外部攻击中间层界壳、系统更新与维护内层界壳。其次,利用主成分分析和界壳综合实力,确定各评价指标权重。最后,运用模糊综合评判法构建多维度企业信息系统安全评价模型。结果表明,企业属性为第三产业、大规模、华东时,信息安全系统界壳综合实力最强,各层系统界壳防护实力在同级比较时同样最强,即企业信息系统界壳综合实力最强,各层界壳防护能力同样较为突出。算例结果符合实际情况,说明了模型的有效性。 相似文献
14.
企业群体知识的创造与互动性研究 总被引：11，自引：2，他引：11
在竞争日趋激烈的今天，企业总是在创造并利用知识，知识资本已成为企业的重要价值基础，企业中个体成员的创造性知识经过有效的互动，被整合为企业的群体知识，并通过企业间的知识流动，形成企业的核心竞争力。本文就企业群体知识的创造过程和模型作了相关研究。 相似文献
15.
针对战略柔性对产品创新能力作用机理不明的问题,本文将其细分为战略可调性和组织可调性,以浙江省541家企业为研究对象,试图发现战略可调性在内外组织情境(环境动态性、组织可调性)的调节下对产品创新能力的作用机制。结果表明:战略可调性正向促进产品创新能力;环境动态性对这二者关系起到负向调节作用;组织可调性则起到正向调节作用。本文贡献在于:第一,拓展了自组织理论和适合度景观理论在产品创新领域的应用,丰富了架构能力对企业产品创新作用的研究;第二,整合内外部权变理论,识别了战略可调性和产品创新能力关系的内外部边界条件,发现产品创新所需的战略层能力基础具有情境性。 相似文献
16.
17.
企业集群竞争优势的演进:从"聚集经济"到"创新网络" 总被引：50，自引：3，他引：50
企业集群作为一种介于企业与市场之间的地方性组织，表现出很强的竞争力，在许多区域经济发展中占有重要地位。本文从企业集群生命周期的角度出发，基于对聚集经济本质的探讨，揭示了企业集群从基于聚集经济形成的静态优势向创新网络获得的动态优势演进的内在机理，并进一步探讨了创新网络的动态竞争优势以及培育创新网络的关键环节，为企业集群持续发展提供理论指导。 相似文献
18.
19.
企业联盟、企业集团与“共谋垄断”的边界——兼论培育中国企业国际竞争力的新思路 总被引：2，自引：0，他引：2
企业联盟作为企业间合作博弈战略,是“市场———准市场组织———企业”三分析框架的产物,与外部一体化的市场安排相比,企业联盟是一种“组织化市场”;与内部一体化的层级制度安排相比,企业联盟是一种“市场化组织”。企业联盟与企业集团连接纽带、法律地位、经营目标等方面形貌相似,极易对之发生认识上的偏差,但二者具有实质的差别。中国企业集团化面临着产权模糊、行政干预等现实障碍。中国企业应转变战略视角,以联盟而非以集团化作为培育具有国际竞争力企业的首选。但作为企业间的契约结合与股权结合形式,联盟应时刻警惕其与“共谋垄断”的界限。 相似文献