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我国大学科研团队创新业绩的影响因素可以划分为团队结构、协作程度、运作水平、环境条件等四大方面,包含团队规模的适度性、学术带头人水平等16个子项.通过对全国9所高校的56名专家学者的问卷调查结果显示,学术带头人的水平等8项因素是影响大学科研团队创新业绩的最主要的因素,这些主要的影响因素对我国大学科研团队的建设具有重要的启示. 相似文献
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结合农业科研院所特点选择变量,运用DEA-Malmquist-Tobit模型,基于国内某国家级农业科研机构31家研究所2015-2019年数据进行科研效率静态和动态分析,并进一步探究影响科研效率的因素.结果 表明:研究所科研效率水平整体平稳上升但表现差异较大,且不同学科类别下研究所的科研效率存在一定差异,其中农业资源与环境科学类研究所表现较好;影响研究所科研效率高低的主要原因是纯技术效率,其中对于科研效率的提高,地区经济发展水平无显著影响,不合理的人才结构呈制约作用,获奖成果激励有显著促进作用.基于研究结果,从调整资源配置、优化人才评价考核机制和完善成果奖励方案三方面提出对策建议. 相似文献
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近年来,为促进我国科技创新能力的提高,中央和地方各级政府机构陆续出台了很多科研政策.从国家和地区两个层面对我国现有的科研政策进行了比较.对于中央各政府机构出台的国家科研政策,按照政策内容的不同,大致分为五个方面;对于一些地方省市出台的地区科研政策,按照政策目标团体的不同.分为两大类.现行的科研政策在很大程度上促进了我国科技水平的提高,但也存在一些问题,突出表现在三个方面.针对当前我国科研政策存在的突出同题,提出了完善现有科研政策的建议. 相似文献
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基于知识转移的机构知识库建设探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
机构知识库是科研学术机构利用自身优势建立的提供知识转移和利用的知识服务平台, 在构建过程中应注重知识的有效转移因素.本文阐述了机构知识库的发展,结合知识转移过程中的制约因素和机构知识库的运作模型, 指出机构知识库在建设过程中的人文障碍,并从内涵建设、外部环境、机构设置等多角度提出了机构知识库的构建策略,以利于知识的有效转移,促使其可持续发展. 相似文献
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制约我国研发机构科技竞争力的因素分析及对策研究 总被引：4，自引：0，他引：4
我国研发机构作为重要的科研执行部门，其科技竞争力水平将在很大程度上影响国家科技竞争力的整体水平。本文分析了制约我国研发机构科技力的因素，并提出相应的对策。 相似文献
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对辽宁地区五所高校公外英语教师科研动机水平的调查研究显示大学英语教师受制于内部和外部各种因素,科研能力普遍较低.本文主要分析了影响高校公外英语教师科研能力的主要因素,从提高教师科研兴趣、创立科研环境和完善科研体系三个方面详细阐述提高大学英语教师科研能力的主要途径. 相似文献
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通过对2009～2012年陕西省科学技术信息研究所查新中心查新项目按照查新项目总量、查新范围、查新目的、学科类别、来源机构性质、申报级别等方面进行统计分析,尝试反应近年来陕西省科研水平、科研重点及其发展趋势,并提出了提高查新服务质量和深度的建议. 相似文献
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对高校体育教师的综合评价不仅关注教学水平,体育教师的科研水平和能力也是评价的重要内容.实现科研与教学的平衡发展,充分挖掘高校体育科研潜力,以体育教师科研绩效为基础,构建高校体育与教学科研平行发展的管理体系,促进高校体育教师科研工作积极性,分析了影响体育教师科研绩效的主客观因素,建立动态科研管理绩效评价体系. 相似文献
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科研信息资源是高校进行科研工作的成果体现和独特财富,如善加利用必能为高校乃至我国的科研事业做出重要贡献.然而,目前我国高校对其科研信息资源的开发利用明显不足,针对这样的现实背景,分析了问题成因,提出建立机构知识库以全面提高高校科研信息资源的整合与开发利用水平,进而促进我国高校科研能力的增长,保障国家科教兴国战略的顺利实施. 相似文献
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在科研管理工作中,一般都十分重视计划、项目、经费、成果等许多具体科研业务,这是科研发展的基础和科研水平提高的重要因素。但在科研业务实施过程中,最终要科研人员实施科研管理的最终目标。但在具体管理过程中,许多管理者并没有认识到人的重要性,从而也就不能去积极发挥人的作用来提高科研水平。现代管理学的研究对象不外乎是对人、财、物、信息的管理,而人的因素居首位。对人的因素在科研管理作用的认识、观念、态度差异,直接决定着科研管理效率的高低。重视发挥人在科研管理中的决定性因素,是科研水平提高和科研计划、经费、项目、成果得以发展的关键所在。 相似文献
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科研团队的多样性对团队绩效的影响研究 《科学学研究》2021,39(6):1074-1083
虚拟化、综合化、多元化趋势是科研团队在新一轮科技革命中的重要特征,研究新趋势下影响科研团队绩效的因素对科技工作者的未来发展以及国家科技创新实力的提升具有重大意义。在广泛的文献调研基础上,探讨团队规模、团队成员机构多样性、国别多样性、跨学科性、资金来源丰富性以及团队不稳定性六个因素对科研团队绩效（学术论文产出数量与产出质量）的影响,并通过实证分析予以验证。研究表明：科研团队产出数量与团队规模、机构多样性、资金来源丰富性正相关,与国别多样性、跨学科性和团队不稳定性负相关;产出质量与资金来源的丰富性正相关,与机构多样性负相关。 相似文献
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我国科研人员跨国流动的影响因素与问题研究 《科学学研究》2017,35(2):247-254
对我国高等院校、科研机构和企业研发机构一线科技工作者的抽样问卷调查结果显示：影响我国科研人员出国的主要因素国外科技水平高、科研管理规范以及工作条件和生活条件好。而影响科研人员回国的因素则主要是家庭亲人的影响,在国内有更好的发展空间以及对祖国的热爱等因素。调查表明,当前影响我国引进国际一流顶尖人才的主要问题是空气环境恶化、大城市的高房价以及科研管理不规范问题;企业难以吸引国际人才的主要因素是企业的发展前景不好预测、工作不如高校和科研机构稳定以及各种人才计划较少覆盖到企业;出国访问学者计划的主要问题是没有明确的科研目标以及缺乏有效的监督和评估机制。根据调查结果,文章提出了改进我国科研人员跨国流动的政策建议。 相似文献
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分学科探讨中国科研机构之国际表现——科学计量学视角 总被引：1，自引：0，他引：1
随着科研事业的发展,如何对研究机构及其科研产出进行有效的评价,是决策者面临的重要挑战.以西班牙SCImago机构排名世界报告为数据源,探讨中国机构在健康科学领域、生命科学领域、物理科学领域、人文社会科学领域的论文产出、国际合作、高质量论文、归一化引用影响在国际上的地位,并用Pearson相关分析研究各个指标之间的关系.我国论文产量增长快,但是仍比不上发文排名前100名的机构中,所占机构数量绝对领先的美国;在国际合作方面,我国表现突出的机构不多,与国际合作非常活跃的欧洲国家相差甚远;我国机构的高质量论文比和论文的引用影响与世界先进水平也有很大的差距.因此,我国机构在追求论文数量的同时,还应在各个领域加强国际合作,同时鼓励研究人员在高质量期刊上投稿,加强与高水平作者群的交流,从而提高论文的质量. 相似文献
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摘要：本文在对农业科研机构产出绩效的指标进行选择和综合评价的基础上，分析各单项产出及产出绩效的分布特征，并采用多元回归模型对农业科研机构产出绩效的影响因素进行实证分析。结果显示：我国农业科研机构产出绩效呈现明显的积聚特征；农业科研机构的产出受科研投入规模及结构的影响，人才是科技发展的第一资源；区域经济环境对科研产出具有显著影响，且科研产出距离生产越远，所受到区域经济环境的影响越小；科研产出与农业生产仍存在脱节。最后提出相应的对策建议。 相似文献