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1.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
2.
针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
3.
对高校图书馆人力资源管理创新的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
周良华 《内蒙古科技与经济》2009,(16):145-146
文章分析了高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。 相似文献
4.
徐玲 《内蒙古科技与经济》2010,(6):142-143,145
文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
5.
分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状,借鉴现代人力资源管理工作理念,提出创新高校图书馆人力资源管理的思路。 相似文献
6.
“UP OR OLT”是高校人力资源管理改革的发展趋势。为提高高校的竞争力．高校图书馆人力资源管理也应顺这一潮流。本文探讨了“UP OR OUT”对高校图书馆人力资源管理的挑战及其创新对策。 相似文献
7.
庞宇平 《内蒙古科技与经济》2013,(16):126-127
分析高校图书馆人力资源的现状,论述了高校图书馆人员管理创新的必要性及具体策略,对创新高校图书馆的服务与管理、改进与提高高校图书馆工作人员的服务意识及服务效果均具有重要意义。 相似文献
8.
对高校图书馆人力资源现状进行综合分析,并就如何在“三标一体”教育质量管理模式下促进高校图书馆人力资源管理的创新与发展进行探索。 相似文献
9.
段汶君 《内蒙古科技与经济》2006,(9):154-155
信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
10.
高校图书馆人力资源管理问题探讨 总被引：2，自引：1，他引：1
杨玲 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
分析了高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆在人力资源管理中存在的问题,探讨了高校图书馆人力资源管理策略. 相似文献