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志愿者作为亚运会的重要组成部分,不仅有独特的经济价值,而且具有重要的社会价值和文化价值。笔者从经济学、社会学、文化学的角度出发,对亚运会志愿者的经济价值、社会价值和文化价值进行多维度分析,以期为奥林匹克运动的研究者以及亚运会的相关人士提供有益的借鉴。 相似文献
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奥运会志愿者的价值思考 总被引：2，自引：0，他引：2
在回顾奥运会志愿者发展历史的基础上,揭示了奥运志愿者在奥林匹克运动中的价值所在,并阐述了奥运会志愿者活动在北京2008年奥运会中所具有作用和意义。 相似文献
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基于心理需求的志愿者激励研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对志愿者参与志愿活动的心理需求和动机进行分析,将志愿者按不同的心理需求分为六大类。然后,利用模糊数学的方法建立了不同心理需求志愿者的效用函数,并结合志愿者激励方法和手段的指标体系,分析和探讨了志愿者效用最大化的激励方法。 相似文献
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通过对广州亚运会男子篮球的部分比赛进行分析,综合以往亚锦赛、亚运会男篮比赛情况,亚洲男子篮坛呈现以下格局：中国虽夺冠但远非霸主;韩国强势崛起;伊朗、卡塔尔实力强劲;黎巴嫩、约旦＂雇佣军＂不可小觑。本届亚运会后中国男篮必须对自身情况及亚洲其他强队有着清醒认识,扬长补短,为获得伦敦奥运会入场券而精心备战。 相似文献
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2008年的北京奥运会,2010年的广州亚运会极大地促进了我国的体育事业发展,在频繁的体育赛事之中新建了各类场馆,而这类新建场馆在赛前必须进行场馆检测验收。本文以广州亚运会的场馆检测为例,探究场馆监测验收对比赛所起到的作用。 相似文献
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小客车交通服是大型赛事总体交通服务中非常重要的一环。通过对奥运会、亚运会、青奥会、亚青会四大国际赛事小客车的运行和组织进行研究,分析不同使用和组织模式下小客车的运行效率,为以后大型赛事中科学的制定小客车的交通组织规划方案提供了借鉴。 相似文献
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五、微笑——爱的开端心存爱心微笑满面2008年北京奥组委主席刘淇指出:北京奥运会志愿者要成为微笑的使者,成为追求和谐、传播友谊的先锋。志愿者将用微笑架起不同种族、地域、文化间人们沟通的桥梁,增进人与人之间的友谊和信任。2008年,志愿者的微笑就是北京最好的名片。志愿者的手腕将佩戴"微笑圈",参与微笑活动,用我们的微笑和热情打造北京最好的城市名 相似文献
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随着我国体育事业从赢弱走向昌盛,如今的体育建筑已具有配套完整、类型丰富的特色,特别是在亚运会、奥运会举办场所中集中体现出来。于是本文探讨了体育建筑的“空间逻辑”与“结构美”。 相似文献
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随着社会的进步与人们文明素质的提高,我们身边出现了越来越多的志愿者。在无偿献血工作中提供志愿服务的志愿者被称为无偿献血志愿者。温州无偿献血志愿服务刚刚起步,志愿者在采供血工作中起到的作用日益凸显,如何更好地开展志愿服务?组织应该加强志愿者管理,政府应提供良好的环境。笔者尝试从招募、培训与激励的角度出发,对如何完善志愿者管理,增加志愿者的积极性、责任感、与使命感进行了探讨,希望对实践工作能起到作用。 相似文献
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近年来,广西科技馆依托科普教育基地资源优势,联合社会各界力量,先后组建了广西未成年人科普演讲团、广西科技馆南宁市教师志愿者团和大学生志愿者团等志愿者团队,搭建了科普志愿服务社会化平台,带动了一系列青少年科普活动的蓬勃开展。在此过程中,广西科技馆在志愿者团队建设模式、招募注册、培训学习、激励管理、活动组织等方面,进行了一系列积极有效的尝试、实践与探索,志愿者队伍各项规章制度得以逐渐建立和完善,科普志愿服务工作逐步制度化、规范化。文章结合广西科技馆志愿者团队建设实例,以志愿服务对科普教育工作的重要意义为基点,初步探讨科普教育基地志愿者队伍动员机制的建设。 相似文献
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近年来,广西科技馆依托科普教育基地资源优势,联合社会各界力量,先后组建了广西未成年人科普演讲团、广西科技馆南宁市教师志愿者团和大学生志愿者团等志愿者团队,搭建了科普志愿服务社会化平台,带动了一系列青少年科普活动的蓬勃开展。在此过程中,广西科技馆在志愿者团队建设模式、招募注册、培训学习、激励管理、活动组织等方面,进行了一系列积极有效的尝试、实践与探索,志愿者队伍各项规章制度得以逐渐建立和完善,科普志愿服务工作逐步制度化、规范化。文章结合广西科技馆志愿者团队建设实例,以志愿服务对科普教育工作的重要意义为基点,初步探讨科普教育基地志愿者队伍动员机制的建设。 相似文献
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文章在阐述我国大学生志愿服务现状的基础上,以志愿者的激励问题为核心,从服务主导者、服务内容、服务主体、服务评估、社会环境五个方面,对志愿者服务中所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
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文章在阐述我国大学生志愿服务现状的基础上,以志愿者的激励问题为核心,从服务主导者、服务内容、服务主体、服务评估、社会环境五个方面,对志愿者服务中所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
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通过运用《知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究》一文的数据和线性多元回归模型,计算知识型员工非经济性激励因素对员工总体被激励程度(激励强度)的弹性和激励强度与激励因素的关系,找出具有不同敏感性的激励因素,并对过度激励问题进行探讨. 相似文献
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