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依据对6个城市研究机构科技工作者调查的实证数据,从宏观、微观两个层面对研究机构科技工作者职业发展的制度环境进行分析,发现相关制度的失灵和结构性缺陷是影响科技工作者职业发展的症结所在。建立健全相关制度是促进科技工作者职业发展的重要途径。 相似文献
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研究机构科技工作者职业流动问题日益突出.依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,重点分析研究机构科技工作者职业流动成因,对研究机构科技工作者职业流动前景进行初步预测. 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2015,(9)
通过对女性科技工作者的大范围调研,分析了女性科技工作者成长与发展中存在的问题,并揭示其影响因素。调查显示,女性科技工作者科研兴趣较高,依赖团队合作,良好的家庭背景可促进其成长,当前的家庭角色限制了女性科技工作者的发展。在理论分析的基础上,提出了促进女性科技工作者成长发展的对策建议。 相似文献
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通过问卷调查,考察中国科技工作者职业价值观的构成、重要性排序和不同类型科技工作者职业价值观的区别。在构成方面,依据因子分析将中国科技工作者职业价值观概括为五个方面:科研学术和社会责任、科技发展、科技社会作用、科研工作环境、科研精神与信心。在重要性排序方面,发现中国科技工作者最看重科研学术和社会责任,以及科技的社会作用两个方面。从区别来看,中国农业技术人员/卫生技术人员与科学研究人员的职业价值观差异较大。 相似文献
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《科协论坛》2017,(1)
新一轮的科技发展和产业变革离不开企业科技工作者的创造发明。关注企业科技工作者心理健康,对促进个人全面发展,激发潜能,保障企业生产力具有长远意义。本次研究探讨了企业科技工作者职业过劳、社会支持与应对方式之间的关系。采用分阶段抽样方式选取安徽省内多所城市共915名企业科技工作者为调查对象,用《工作倦怠量表》《社会支持评定量表》及《简易应对方式问卷》实行匿名式自填问卷调查。结果显示:企业科技工作者存在不同程度的职业过劳现象;低社会支持度、消极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有正向预测作用;高社会支持度、积极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有负向预测作用。 相似文献
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科技工作者是指以从事科学知识和技术技能的生产、传播、扩散、应用及相关服务为职业的劳动者。按照这一定义,以《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》为基础,结合2019年新增职业类型,我国科技工作者职业类型共有4大类、27个中类、183个小类、677个职业。科技工作者职业总数占现有全部职业类型的近一半,主要分布在第二、第三产业,企业中的科技工作者职业类型最多,应用实践是其主体类型,工程与技术科学是其主要学科,科技工作者职业中的绿色职业和高危安全风险职业占比较高。 相似文献
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Career progress in centralized academic systems: Social capital and institutions in France and Italy
We analyze the role of social capital in academic careers. We distinguish between ties with reputed scientists and laboratories (scientific and technical human capital) and ties with influential actors with respect to recruitment/promotion decisions (political capital). We use institution-wise bibliometric indicators to measure separately the two types of capital for a large sample of French and Italian academic physicists between 2000 and 2003/2005. Controlling for scientific productivity, seniority and gender issues, career progress is explained by: the scientist's affiliation to important public research organizations (scientific and technical human capital - France); his/her social ties with senior members of the discipline, who exercise control over careers (political capital - Italy), and the commitment to work with senior colleagues in his/her own university (political capital - Italy). Significant differences exist between the two countries also with respect to the importance of productivity, seniority, and gender. 相似文献
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培养青少年在科学、技术、工程和数学(STEM)领域核心素养,是适应未来劳动力市场对科技创新型人才需求的重中之重,但驱使青少年追求STEM职业的关键性因素仍亟待探索。基于国际学生评估项目(PISA)2018年中国四省市学生测试数据,构建多层混合Logistic模型探查家庭科学资本与科学素养对青少年STEM职业期望的影响效应及作用路径。研究发现,持有不同家庭科学资本的个体显现出科学职业期望的倾向性不同。父母双方或父亲涉足科学相关领域显著增加其子代追求STEM职业机会优势,但母亲从事科学相关职业的影响甚微。家庭科学资本只有在具备高水平科学素养或数学相对优势的条件下,才能依赖家庭物质资源、家庭教育资源以及家庭文化资本进行有效传递。Shapley组群分解显示,高水平科学素养是驱使青少年追求STEM职业的关键因素,其相对贡献率达24.88%;先赋性的家庭科学资本相对贡献率较低,约占5.4%。培养和提升科学素养与形塑数学相对优势是驱使家庭科学资本匮乏的青少年追求STEM职业的必要途径。引导青少年形成科学职业偏好,重在增强早期科学启蒙教育,纠正对女性科学职业选择的偏见,注重保障均等享有激发科学家潜质的公平发展机会。 相似文献
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基于能力的知识工作者职业生涯发展研究 总被引：4，自引：0，他引：4
由于能力日益成为知识工作者生存和发展的根本,从能力的角度来研究知识工作者职业生涯的发展异常重要。本文着重研究了在知识工作者职业生涯发展中,不同职业发展阶段和所需能力间的关系,进而给出了相应的提高能力的学习方式,并总结了知识工作者在职业生涯的演进中能力的演变进程。 相似文献
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激发科技人员的创新创业活力、促进科技成果转化、推进经济提质增效升级是国家加快实施创新驱动发展战略的重要组成部分。将鼓励科技人员创新创业政策进行梳理,有利于科技人员了解相关政策,树立信心,加快创新创业事业发展。 相似文献
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企业女工程技术人员发展现状问题及对策 《科学学研究》2022,40(12):2238-2245
女性工程技术人员是促进我国科技与经济社会发展的重要力量。为反映企业女工程技术人员发展现状、破除她们在职业发展过程中面临的困难和阻碍,本研究采用定量与定性研究相结合的方式开展调研。研究发现,女性在工程技术领域所占的比例持续提升,且发挥着越来越重要的作用。然而女性工程技术人员队伍仍需进一步发展,她们在职业发展上评价较低、专业能力发挥不足、仍面临不公平的对待。国家和组织层面对女性工程技术人员政策关注不足,男性对女性存在能力、性格和成就偏见,养育和家务劳动的社会分工,女性退休年龄的设定,社会激励不足等均是制约女工程技术人员发展的重要原因。针对以上问题和原因分析,结合女工程技术人员的呼声,本研究提出了七点改善建议。 相似文献
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基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。 相似文献
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目的探讨宫颈糜烂的高发因素，为预防提供依据。方法由我院妇产科医护人员对本市1200例女职工进行妇科病普查普治及相关实验室检查，以诊断所得资料进行统计学分析。结果妇职工宫颈糜烂患病率为33，50％，分析表明：宫颈糜烂与生育高峰年龄段（20～39岁）的妇女及职业、孕产次、生殖道感染、保健意识贫乏、月经量等因素密切相关。结论宫颈糜烂存在多因素影响，应重视女职工妇科病普查普治，多部门协作加大生殖健康宣传力度，加强保健意识，有效降低发病率。 相似文献