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正2013年,有着中国青年科技女性"诺贝尔奖"之称的"中国青年女科学家奖"迎来了里程碑式的十周年。12月17日,中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会,欧莱雅(中国)和中国科技界的代表们齐聚北京,共同参加"中国青年女科学家奖"十周年纪念大会暨第十届颁奖仪式。为回顾和总结中国青年女科学家奖创立十年来,对于女性科技人才培养的作用和效果,主办方特别举办了"中 相似文献
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2013年．有着中国青年科技女性“诺贝尔奖”之称的”中国青年女科学家奖”迎来了里程碑式的十周年。12月17日．中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会、欧莱雅（中国）和中国科技界的代表们齐聚北京．共同参加“中国青年女科学家奖”十周年纪念大会暨第十届颁奖仪式。 相似文献
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《科学中国人》2021,(12)
正为深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,将党史学习教育与服务革命老区经济社会发展紧密结合,4月6—9日,中国科协常委会女科技工作者专委会(以下简称女专委会)在陕西省延安市、榆林市组织开展女科学家党史学习教育主题实践活动。中国科协副主席、女专委会主任、中国科学院院士郑晓静,中国科学院院士、中国科学院地球环境研究所研究员周卫健,中国科学院院士、清华大学教授王小云等女专委会委员、中国青年科技奖女性获奖者代表、中国青年女科学家奖获奖者代表、陕西省女科技工作者代表、基层"三长"代表等20余位科技工作者参加活动。此次活动由女专委会主办,中国科协培训和人才服务中心联合陕西省科协、 相似文献
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加快青年科技工作者成长的科技奖励对策研究 总被引：7，自引：0，他引：7
由于十年浩劫,我国面临着人才断层,加快青年科技工作者的成长,是摆在我们面前的紧迫任务。人们研究如何加快科技工作者的成长,多从给青年科技工作者提供优厚的科研经费、充足的设备、人力条件甚至封官许愿来考虑,而较少从科技奖励的角度,从科技奖励的心理效应上研究对策。美国社会学家科尔兄弟曾说“获过奖的科学家是多产的,未曾获奖的科学家变得不再多产”,本研究从“获奖的科学家是多产的”这一思路出发,研究获奖对青年科技工作者成长的效应及加快青年科技工作者成长的科技奖励对策。一、科技奖励对青年科技工作者成长的效应1,… 相似文献
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2011年12月2日,由中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会及欧莱雅（中国）共同主办的第八届＂中国青年女科学家奖＂颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。来自全国六所高校、四家科研院所的10位青年女科学家从133位候选人中脱颖而出,获得该项具有中国青年科技女性＂诺贝尔奖＂之称的殊荣。 相似文献
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为充分调动广大科技工作者的积极性和创造性,推进机械科学技术事业的发展,奖励在推动机械科学技术进步,促进经济发展中做出重要贡献的科学技术工作者,经国家科学技术奖励工作办公室批准,中国机械工程学会设立了中国机械工程学会科技奖.其前身是中国机械工程学会于1986年设立的中国机械工程学会科技成就奖、中国机械工程学会青年科技成就奖和中国机械工程学会优秀论文奖. 相似文献
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<正>2010年1月26日下午,第六届"中国青年女科学家奖"颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。来自北京、上海、吉林、天津的5名优秀青年女科学家获得该项殊荣。此次颁奖典礼标志着"中国青年女科学家奖"第二个五年计 相似文献
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China granted the State Supreme Science Technology Award on January to petrochemical scientist MIN Enze botanist WU Zhengyi both being CAS Members for their outstanding achievements in technological innovation basic research.…… 《中国科学院院刊(英文版)》2008,22(1):24-25
China granted the 2007 State Supreme Science and Technology Award on 8 January to petrochemical scientist MIN Enze and botanist WU Zhengyi, both being CAS Members, for their outstanding achievements in technological innovation and basic research. 相似文献
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科技创新是国家发展与民族复兴的强大引擎。提高科技创新能力必须透彻理解科研活动本身,包括科学研究发展规律、科技竞争形式特点、科研人员行为方式、科研成果传播影响等。科技信息是大量科研活动信息的承载和记录,科技信息的智能挖掘服务可以有效支撑科研创新能力研究。文章提出"智能科学家"的理念,首先分析了科研范式的演变与发展趋势,然后探讨了科技信息引领下的辅助科研创新、协助科研创新、自主科研创新三阶段构想,最终实现"智能科学家"的目标,最后介绍了"智能科学家"需要依托的若干关键技术方向。 相似文献
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研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培养实践中面临的困境,提出了重视科技后备人才感性素质的贯通式培育、倡导哲学上位的科艺融合教育观在高校的树立、鼓励高校教育工作者专业之外的科艺浸润等解决对策,以期为新时代下培养更具创造性的科技人才提供新思路。 相似文献
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中国科协有必要更名为"中国科技工作者协会",这是党和政府赋予科协组织的新任务新要求,也是与国内外科技团体在名称上保持一致的需要.中国科协更名符合我国经济社会发展的现实和趋势,可以更好地为科技工作者服务,也可以为中国科协进一步团结广大科技工作者提供契机.但是在更名过程中,中国科协需要积极稳妥地对待更名问题的反对意见,也需要关注中国科协更名的成本问题. 相似文献
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Kjersten Bunker Whittington 《Research Policy》2018,47(2):511-526
Collaborative relationships are an important anchor of innovative activity, and rates of collaboration in science are on the rise. This research addresses differences in men’s and women’s collaborative positioning and collaborator characteristics in science, and whether network influences on scientists’ future productivity may be contingent on gender. Utilizing co-inventor network relations that span thirty years of global life science patenting across sectors, geographic locations, and technological background, I present trends of men’s and women’s involvement in patenting and their collaborative characteristics across time. Amidst some network similarities, women are less likely to connect otherwise unconnected inventors (brokerage) and have greater status-asymmetries between themselves and their co-inventors. In multivariate models that include past and future activity, I find that some network benefits are contingent on gender. Men receive greater returns from network positioning for brokerage ties, and when collaborating with men. Women benefit from collaborating with women, and are more likely to collaborate with women, but both men and women collaborate with mostly men. I discuss the implications of these results for innovative growth, as well as for policies that support men’s and women’s career development. 相似文献
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女性科研人员是科学技术研究队伍中的一支关键力量。2010年起,国家自然科学基金委员会推出了支持女性科研人员的一系列举措,得到了科技界的广泛好评。政策实施10年来,国家自然科学基金逐渐成为女性科研人员成长的摇篮,在提高女性在科研中的参与度、增加哺乳期女性申请和获资助机会、助推高层次女性科研人员成长发展、提高科技领域性别平等意识等方面取得了显著的成效。为进一步促进科研领域中的性别平等,结合影响我国女性科技人才成长的主要障碍和政策不足,文章提出新时代要强化政策协同,完善高层次女性科研人员脱颖而出机制、更好地发挥女性在科技活动中的咨询决策作用等具体政策建议。 相似文献
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科技型人才聚集的空间结构差异以及核心区域确定受广大学者广泛关注。鉴于此,以科技型人才聚集区域为研究对象,梳理了人才聚集空间结构差异的作用机理,并利用探索性空间数据分析和复杂网络方法验证了科技型人才聚集的空间相关性,确定出科技型人才聚集的核心区域。研究结果表明：(1)我国科技型人才聚集存在显著空间相关关系,同时,人才聚集程度由东向西逐步递减;(2)我国科技型人才聚集分布存在层级结构,但由于人才聚集的外部性使得层级内部成员打破了传统地理距离限制;(3)我国科技型人才聚集的核心区域在各层级中的分布逐年趋于稳定。基于此,提出了优化我国科技型人才聚集结构的相关政策建议。 相似文献
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中小企业技术创新财税支持体系中外比较 总被引：7，自引：0，他引：7
对中国与美国、德国、日本、韩国等国家中小企业技术创新财税支持体系中税收政策、财政资助、政府采购等方面进行了比较，分析了国外体系的特点，在此基础上，根据我国的国情，对我国在完善中小企业技术创新财税支持体系方面提出了对策建议。 相似文献
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Previous studies have suggested that technological change is the main cause of the recent increase in demand for highly skilled workers in developed countries. However, a more recent strand of literature has also introduced the “Skill Biased Organisational Change” hypothesis, according to which the increasing diffusion of new organisational practices within firms plays a role in the increasing demand for skilled workers. We estimate a SUR model for a sample of 400 Italian manufacturing firms, showing that upskilling is more a function of reorganisational strategy than a consequence of technological change alone. Moreover, some evidence of superadditive effects emerges, which is consistent with the notion that technology and organisation jointly affect the demand for labour. 相似文献