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如何有效地激励知识共享是学习型企业成功实施知识管理的关键，本文分析了企业知识共享过程中存在的障碍，提出了企业知识树模型，建立了企业知识共享的成本和交易模型，探析了学习型企业激励知识共享应采用的运行机制。 相似文献
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知识集成是知识创新的前提。是企业持续发展的基础。分析了企业知识集成能力的涵义，在此基础上，探讨并设计了知识集成能力评价指标体系，介绍了模糊综合评价方法，并对具体企业的知识集成能力进行了评价分析。 相似文献
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基于知识的企业核心竞争力的管理问题 总被引：7，自引：0，他引：7
企业是一个知识的集合体，知识是企业核心竞争力的源泉。从核心竞争力的概念和特征出发，从知识是企业核心竞争力的源泉和核心竞争力具有知识特征两个方面分析了知识与核心竞争力的关系，提出了企业核心竞争力管理的一般思路。 相似文献
4.
企业隐性知识分类是企业知识管理的理论基础，一直受到学者们的广泛关注。基于人类的认知规律和企业知识管理的实际需要，从三个维度对企业隐性知识进行了分类，构建了企业隐性知识分类的三维立体结构。 相似文献
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从微软知识分享策略看企业知识分享对策 总被引：6，自引：0，他引：6
知识管理是新经济时代的要求，在企业管理中占据主流地位。知识分享是企业知识管理的核心，但是企业中知识分享存在诸多障碍，如何消除障碍推动知识分享是当前的研究热点。在分析作为知识管理标杆企业——微软公司知识分享策略的基础上，提出了促进企业知识分享的相关措施。 相似文献
6.
知识创新是企业知识管理的核心，只有在明确企业员工知识创新能力水平的前提下，企业才能建立科学、合理的创新激励机制，进而充分激发企业员工知识创新的积极性，达到提高企业整体知识创新水平的目的。根据Nonaka和Takeuchi的知识转化理论和员工个体的能力表现构建了企业员工知识创新能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业员工的知识创新能力进行了综合评价。 相似文献
7.
知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。本文以知识资本为视角，探讨了企业人力资本的含义和分类，重点构建了企业人力资本个体的定价模型，对企业知识资本化具有重要的理论与实践意义。 相似文献
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企业知识管理中的知识适配与修正 总被引：1，自引：0，他引：1
知识应用是知识的价值实现环节，是企业知识管理各层主体的关注焦点。提出了对企业知识管理中的知识应用增加知识适配与知识修正环节，以提供知识应用辅助、提高知识应用水平的基础上，对知识适配和修正的内涵、策略与方案进行了广泛而深入的探讨，以指导企业知识管理的具体实施过程。 相似文献
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企业战略联盟中的知识转移 总被引：12，自引：0，他引：12
本文论述了企业联盟从产品联盟到知识联盟的演进，提出知识转移是企业联盟成功的关键。讨论了不同的知识类型和企业联盟形式的关系。通过对知识转移一般过程和影响转移因素的分析，文章提出企业联盟知识转移的关键是建立知识转移的情境，并从战略、组织、文化三个维度分析了知识转移情境的建设。 相似文献
10.
企业知识库有效性问题初探 总被引：2，自引：0，他引：2
从增强知识管理与企业经营绩效的关系为出发点，给出了企业知识库有效性内涵，分析了影响企业知识库有效性的静态知识、动态知识能力以及二者之间的匹配关系，揭示出在决定企业知识库有效性方面静态知识是基础，动态知识能力是关键，二者之间的匹配关系是内在驱动力，并给出了提高企业知识库有效性的途径。 相似文献