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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
铁路货运是铁路运输的重要组成部分,运输的安全评估具有十分重要的意义。本文通过分析铁路货运安全的影响因素,建立铁路货运安全评估指标体系,包括人员、设备、规章制度3个一级指标和细化9个二级指标。并利用层次分析法(AHP)计算各级指标权重,对各细分指标权重进行排序,帮助找到关键影响因素;利用铁路货运安全评估模型对具体货运案例进行风险评估,有利于优化货运条件,提高铁路货运的安全性。  相似文献   

2.
胡小瑜 《科技广场》2006,(12):73-75
在实际评标工作中,大量的专家评价与判断是评标结果产生的基础。然而,常用的百分制评分法存在权重确定不尽合理、定性指标评分误差可能性大、指标线性加权的综合方式有缺陷等问题。本文提出一种基于证据理论的评标方法,以克服传统方法的不足,提高评标结果的正确性。  相似文献   

3.
基于AHP/熵值法的钢铁企业绿色供应商选择指标权重研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
王道平  王煦 《软科学》2010,24(8):117-122
AHP是一种确定指标权重的常用的有效方法,但是当供应商在某一指标上的得分趋同导致该指标的鉴别力降低时,用AHP确定的指标权重无法反映出这一变化。在确定钢铁企业绿色供应商选择指标权重时,针对AHP这一不足,用熵值法进行了改进,改进后的权重分配能更好地提高指标的鉴别力。  相似文献   

4.
权重的确定是多指标综合评价中的一个重要步骤。本文针对传统层次分析法(AHP)在实践中无法摆脱评估过程中的随机性及专家的主观随意性等原因使得确定的权重与实际相悖的不足,提出将群决策的思想融入AHP法。通过将专家意见做为对各个指标赋权的主要依据,并根据指标之间的相关逻辑来逐步调整各指标的权重占比,保持动态赋权,从而改进传统AHP法。然后根据建立的指标层次结构模型运用改进的AHP法求得主观权重,将其应用于供水绩效评估指标权重确定方法中,获得满意的效果。改进AHP法可以用于制定合理、公正的绩效评估体系,也可以应用于其他的评价指标体系权重确定。  相似文献   

5.
为了合理地评价铁路施工项目的安全标准化等级,克服现场评价方法存在的不足,根据现场调研与实践资料,提出用4个一级指标、10个二级指标和25个三级指标来评价施工项目的安全性,用AHP方法确定权重值,用模糊综合评价法进行评价。该模型现场应用于连盐铁路工程三项目部安全标准化评价,所得结论客观,可为同类工程安全评价提供借鉴。  相似文献   

6.
基于BSC的企业信息化绩效评价模型研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
针对企业信息化绩效评价中存在的问题,提出借鉴平衡计分卡(BSC)的绩效评价思路,运用层次分析法(AHP)确定指标权重,构建了信息化背景下的企业信息化绩效评价模型.  相似文献   

7.
张熠  王先甲 《科研管理》2012,33(3):136-141
提出了一种基于G1-法和改进DEA的工程项目评标方法,通过引入主观偏好系数,采用线性加权的方法,将G1-法所确定的指标权重和改进DEA法所确定的公共权重结合起来共同确定评价指标的综合权重,并以此为基准计算各投标单位的效率指数,通过比较其大小来对投标单位进行排序。最后通过工程项目评标的实例验证了该方法的可行性和合理性,为决策者进行工程项目评标提供了一种科学实用的方法。  相似文献   

8.
基于多层次灰色理论的沥青路面性能评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
确定了在沥青路面评价中的评价指标,构造了计算评价体系各指标权重的AHP模型。运用Delphi法来构造AHP模型中的判断矩阵.得到了各层次指标在综合评价中的权重。然后相应于路面状况的5个评价级定:优、良、中、次、差,把评价指标的取值范围划分为5个灰数域,并选择三角形的白化权函数.建立了路面评价的灰色理论模型。最后运用灰色理论对AHP模型巾的指标作灰色评价,得到了各层次的灰色评价结果。  相似文献   

9.
针对模糊评价法在大学生互联网安全意识评价中还存在准确性不高、不够稳定等问题。本文提出了基于指标优化的改进AHP模糊评价模型,首先进行权重向量的近似计算和最大特征根的计算,然后进行归一化处理和一致性检验,最后利用最大隶属度原则对AHP模糊评价指标进行标准化改进。实例仿真试验结果表明,在对某学校1000名大学生的互联网安全意识调查问卷的评价分析中,本文提出的基于指标优化的改进AHP模糊评价模型的评价准确性要比模糊评价模型和AHP模糊评价模型要高,并且稳定性更佳。  相似文献   

10.
基于熵权加权法的工程评标模型   总被引:4,自引:0,他引:4  
首先界定建设工程评标构成指标体系,在此基础上运用熵权法确定评价指标的权重,又进一步地运用加权平均的方法进行了有关评标计算,从而避免采用带有主观色彩的专家权重法的缺点,使得更加客观,随后运用一个实证分析说明熵权加权法的运用,并给出建议。  相似文献   

11.
目前公益性技术项目还缺乏有效的数量化的综合评价方法,这影响政府公益性技术项目投入的绩效评价及后续发展。文章首先建立公益性技术项目评价指标体系结构模型并利用AHP方法解决了模糊综合评价方法中的权重,然后建立两级模糊综合评价模型将专家对多项评价指标的评分进行综合评价,以检验公益性技术项目的绩效。  相似文献   

12.
孙俐丽  袁勤俭 《现代情报》2019,39(11):90-97
[目的/意义] 数据质量是阻碍电子商务数据价值实现的关键因素,构建电子商务数据质量评价指标体系,有助于明确电子商务数据质量优化方向。[方法/过程] 基于数据资产管理的视角提出电子商务数据质量评价指标,并采用德尔菲法对评价指标进行修正,然后运用层次分析法确定各指标权重。[结果/结论] 通过定性与定量相结合的方法构建了包含内在维度、情境维度、应用维度、资产维度4层次结构的数据质量评价指标体系,为指导电子商务数据质量管理、提升数据资产价值提供有益参考。  相似文献   

13.
指标赋权是项目评价工作中非常重要的一步,层次分析法是一种比较成熟的主观赋权方法。但是,在实际的项目评价工作中,无论是专家调研意见的获取,还是根据专家调研意见构造判断矩阵都是非常困难的。基于层次分析法,提出一种可以根据指标重要度排序直接赋权的方法,从而降低调研工作的难度,简化赋权工作的工作量与复杂度。最后,采用一个示例演示其用法。  相似文献   

14.
CIO胜任力模型的灰色综合评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
以Spencer提出的五个通用胜任特征模型为基础,通过文献研究、专家访谈和问卷调查等方法,构建C IO的胜任力模型;利用层次分析法确定各个层次C IO胜任力指标的权重;采用定性与定量相结合的分析方法,给出C IO胜任力的多层次灰色评价方法并给出应用实例;研究结果表明,多层次灰色评价方法较其它评价方法更适合于对指标中含有大量定性指标评价模型的综合评价。  相似文献   

15.
高新技术产业国际竞争力评价体系研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
根据高新技术产业国际竞争力评价原则,设计高新技术产业国际竞争力评价指标体系,运用层次分析法与多种归一化方法建立一个定量分析模型对高新技术产业国际竞争力进行综合评价。  相似文献   

16.
【目的/意义】应用改进的AHP-BP方法构建基于用户感知的科研项目数据库服务质量评价体系。【方法/ 过程】根据传统AHP法得出指标权重,计算出专家群组的净感知相关系数矩阵,确定了专家权重,进而求解得到评 价指标的综合权重,然后以多组数据为先验样本进行BP神经网络的训练、测试和验证,从而得出了可供推广的 AHP-BP神经网络的科研项目数据库综合指标权重模型。【结果/结论】对指标权重的分析表明,对于科研项目数据 库来说,内容是最关键的评价指标,且改进的AHP-BP神经网络评价模型所得结果更加客观合理。  相似文献   

17.
我国高校图书馆引进网络版全文数据库的综合评价模型   总被引:13,自引:2,他引:13  
汪媛  赖茂生 《情报科学》2004,22(9):1061-1065
本文对我国高校图书馆引进网络版全文数据库的评价的方法进行了较为系统的探讨。主要做了以下工作;论述了网络版全文数据库的评价的方法;围绕网络版全文数据库设置了一系列合理的评价指标;采取层次分析法建立了网络版全文数据库评价指标体系;计算出各评价指标的相对权重;从定量和定性两个角度探讨了网络版全文数据库综合评价的新途径;建立了网络版全文数据库综合评价模型。  相似文献   

18.
杨略 《现代情报》2012,32(2):20-22
本文建立了基于层次分析法和熵值法的综合评价模型,该模型利用组合赋权法就是对不同方法求得的权重进行组合,使得到的新权重既不会偏向主观判断,又不会偏重客观判断。本文通过层次分析法和熵值法求图书馆期刊选定中各指标的权重,利用组合赋权法求出各指标的最终有效权重,并结合实例求出图书馆最优期刊种类选定方案。  相似文献   

19.
珠三角都市型农业(UA)评价指标体系构建及实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
根据珠三角都市型农业发展现状,论述了都市型农业的空间——功能分区,并据此构建了一套定量的珠三角都市型农业评价指标体系。在确定指标权重时,引入熵的概念,避免了层次分析(AHP)等常用方法所带来的主观因素的影响,采用模糊综合对总体发展水平进行评价。据此对珠三角9个城市都市型农业发展水平进行了比较实证研究,并提出相应的政策建议及所面临的改革发展机遇。  相似文献   

20.
为了对学报审稿专家的审稿进行科学客观地评价,对审稿专家进行有效地激励,从审稿专家的"学术水平"、"审稿质量"、"审稿时效"、"职称"、"单位级别"这五个准则层面构建了审稿专家质量综合评价体系。对可以实现量化考核的指标进行量化评价,对无法量化考核的其他指标进行了相对客观合理的定性描述并设置分值,实现与量化评价的衔接。通过使用层次分析法(AHP法)确定审稿专家评价指标的权重,再使用模糊综合评判法(FCE法)来确定评价指标的隶属度,这样对综合两种方法得到的指标进行综合评判,使得对审稿专家的评价结果更加客观和准确。  相似文献   

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