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产业集群系统的和谐发展析论 总被引：1，自引：0，他引：1
提高产业集群的和谐性是提高集群稳定性、发挥产业集群优势、促进区域经济发展的重要条件之一。本文以系统和谐理论为依据,在对产业集群进行和谐性分析的基础上,建立了产业集群和谐性的测度模型,并以一个实例对产业集群的现实和谐状态进行分析和评价,通过演化过程模型实现较理想的和谐状态,以指导产业集群成员采取相应的战略措施以及我国产业集群布局的实践。 相似文献
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现代水资源管理新思想及和谐论理念 总被引：2，自引：0，他引：2
冰资源管理已进入一个全新的阶段,现代水资源管理理念应运而生。在总结水资源管理发展历程,指出其存在问题的基础上,阐述了构建现代化水资源管理体系的必要性,剖析了反映水资源管理新思想的“三条红线”和“河湖水系连通战略”内涵,“三条红线”从用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污三方面体现了水资源管理的配置、节约与保护任务要求,将水资源管理工作更加严格化、精细化和系统化;“河湖水系连通战略”是国家新形势下的一种治水方略,目的是通过构建河湖水系连通网络体系,提高水资源统筹调配能力、改善水环境状况、抵御水旱灾害,从而根本上解决我国三大水问题,最终实现人水和谐。最后,介绍了和谐论理念、量化方法及在水资源管理中的应用,包括构建人与自然和谐相处的和谐论途径、水资源管理的和谐论策略、分区分部门水资源合理分配的和谐论模型、跨界河流分水问题的和谐论模型、跨流域调水问题的和谐论模型、水污染物总量控制的和谐论模型等,为水资源管理工作指明了方向。 相似文献
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本文在和谐婚姻假说基础上，对和谐婚姻的有效需求进行了深入研究，建立了基于有效需求分析的预测模型，在该模型基础上研究了婚姻和谐动态论，并对婚姻和谐度预测模型进行了修正。最后对和谐婚姻匹配模型带来的启示以及为婚姻家庭提供的借鉴作用进行了探讨。 相似文献
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基于和谐管理理论，对基于资源基础理论和动态能力理论的IT能力进行了重新构建，并进行了维度划分，阐述了其意义所在。基于和谐管理理论与和谐信息化体系理论，和谐信息化有了新内涵，提出了和谐信息化是企业信息化的绩效，也是企业信息化的一个发展方向。通过对华南地区281个中国企业样本的实证研究，验证了IT能力量表构建的信度和效度，实证结果表明，IT人物互动能力是实现企业和谐信息化的最重要因素，由此表明，企业更应注重IT人物互动能力的提升。案例研究也印证了此结论。在今后研究中，可以IT人物互动能力为和谐主题，分析其在企业信息化各阶段的具体表现，并制定科学的提升计划，以促使企业和谐信息化绩效的实现。 相似文献
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和谐项目管理理论是以平衡建设项目各参与方的利益为目标。该理论以和谐管理理论和项目管理理论为理论基础,选取和谐主题、和谐基础、体系执行、和谐评价作为和谐项目管理系统的组成要素,并建立了执行作用模型,通过函数图形的表达形式说明系统的运行过程以及运用和谐度评价表对各关系主体的有关指标进行评分,进而计算出项目运行的和谐度,最后通过和谐度来反映项目的和谐状况。 相似文献
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传统"中心论"向当代"和谐共生论"的复归 --"人"与"自然"得以显现的必然路径 总被引：5，自引：0，他引：5
李刚 《科学技术与辩证法》2005,22(5):4-7
人类中心论和非人类中心论都造成了"人"与"自然"的双重遮蔽.要使人成为真正的人,自然成为真正的自然,人与自然得以双重显现,就必须从传统中心论的束缚中解放出来,完成从"中心论"到"和谐共生论"的范式转变!"和谐共生论"着眼于共生理念、可持续理念、多元主体互动式交往理念和多元文明对话理念的有机融合,只有这四大理念的有机融合才能真正促成"人"与"自然"的显现,也才能真正解决当代人与自然的双重遮蔽在五层关系层面所表现出来的五重危机. 相似文献
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嵇康美学本质上是一种建基于传统的“天人合一”文化理念基础上的和谐论关学观。嵇康美学融合了儒道思想的精髓,以“和”作为关的本质,以生命的和谐与充盈为美,以“至和”作为美的最高境界,强调真、善、美理想人格的塑造,始终追求人与人、人与自然、人与社会、身与心、言与行、内与外、情与理的全面的和谐,是极具民族特色的优秀的传统关学资源。 相似文献
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企业高层团队整合是影响企业发展的关键因素,企业高层成员之间的内耗与冲突已经成为我国企业快速成长与可持续发展的制约瓶颈。为了消除企业高层之间广泛存在的矛盾,实现企业高层团队和谐整合的目标,作者对企业高层团队整合和谐性进行分析,并基于“特征—过程—环境”的“3C”研究范式,深入研究企业高层团队和谐性分析系统的内容、特点以及各层次和谐性的识别标准。 相似文献
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基于竞合理论的集群企业技术能力整合机理研究 总被引：5，自引：0，他引：5
集群企业技术能力的强弱决定着产业集群能否作为区域经济发展的推动力.根据竞合理论剖析集群企业之间的竞争与合作的内在机制,进而对集群企业技术能力中的整合对象、整合主体、整合媒介、整合动力与整合绩效等整合过程中的要素进行分析,建立了在竞合理论基础上的集群企业技术能力的整合机理模型,为提升集群企业技术能力提供分析思路. 相似文献
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This study applies a capabilities perspective to examine how source-recipient knowledge absorption platforms affect the relationship between foreign tacit knowledge resource and multinational enterprises’ (MNEs) product innovativeness. Theoretically, this study moves beyond internal absorptive capacity into a capabilities perspective of MNEs’ product innovativeness. By using dynamic capabilities theory and absorptive capacity to frame source-recipient knowledge absorption platforms as dynamic capabilities, we build a model that enables the continued interaction between the tacit knowledge resource gained from foreign subsidiaries (source) and the focal (recipient) MNEs’ product innovativeness. For managerial implications, we focus on three organizational practices in terms of entrepreneurial competence, relationship harmony, and information communication technology (ICT) competence as potential enhancements to convert foreign tacit knowledge resource into MNEs’ product innovativeness. 相似文献
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基于和谐的界面有效性研究 总被引：4，自引：0，他引：4
依据生产有效性理论和界面管理理论，对界面有效性进行了界定，指出界面有效性的本质是界面和谐。以此为基础，运用和谐理论的和谐分析矩阵建立了界面有效性的测度模型。 相似文献
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企业和谐态多级聚类测度模型研究 总被引：3，自引：0，他引：3
“和谐”是企业管理所要达到的企业运行和发展的理想状态。然而,只有当企业运行和发展的“和谐态”可以进行测度时,“和谐管理”就由一种“思想”成为一种科学可操作的管理方法。本文根据和谐的思想,在应用并改进多元统计聚类分析方法的基础上,研究并提出了“企业和谐态”的数量测度方法。 相似文献
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王长峰 《科学学与科学技术管理》2008,29(9)
在企业集群组织中,由于企业之间的信息不对称是相互的,企业集群剩余的分配方式既不同于市场上以价格机制为基础的分配方式,也不同于企业内部以行政命令为基础的分配方式。通过建立基于博弈理论的企业集群剩余分配模型,指出集群内企业之间集群剩余的科学分配,可以使企业集群的总剩余达到最优;企业集群剩余的大小取决于集群内企业之间合作的有效性;集群剩余的最优分配比例取决于企业在企业集群组织中的相对重要性和企业之间约束的相对有效性。 相似文献
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绿色管理内涵拓展及其目标设计 总被引：13，自引：0，他引：13
绿色管理思想自上世纪90年代产生以来,得到不断发展、补充和完善,现已被公认为是21世纪管理理论发展的一个重要方向。但通过对理论界和学术界相关研究成果的考察,发现到目前为止对绿色管理的研究还仅仅停留在表面层次上(局限于环保与生态),而未能挖掘出绿色管理的本质内涵———和谐。首先对绿色管理的内涵进行深层次的拓展,然后在其本质内涵的基础上,从生态和谐(人与自然的和谐)与人态和谐(人与人的和谐)两个方面对绿色管理的目标和主要内容进行了重新设计,为绿色管理的全面发展和深层次发展开辟道路。 相似文献
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基于反馈控制过程的企业技术创新能力评价 总被引：7，自引：0，他引：7
高霞 《科学学与科学技术管理》2006,27(10):46-51
尽管国内许多学者基于技术创新过程观对企业技术创新能力的构成要素进行了分解和评价,但由于对技术创新过程的认识缺乏理论指导,影响了技术创新能力评价的科学性和合理性。基于反馈控制过程观把企业的技术创新能力分为:创新投入能力、研发制造能力、创新产出能力、创新反馈能力。在此基础上设计了技术创新能力的评价指标。 相似文献