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浙江省黑社会性质组织犯罪“向经济领域渗透”的一个最大特点就是通过托运行业实现暴力垄断,建立起黑社会性质组织犯罪的经济结构.获取非法利益,暴力垄断市场;通过企业公司组织形式进行违法犯罪活动;强化组织结构,严密组织管理制度,实施多元管理手段;利用金钱拉拢腐蚀有关机关人员寻求保护.我们应该采取“预防为主、打击为辅、专项治理、全民动员”的原则,积极研究黑社会性质组织犯罪的防治措施,加强托运行业市场监管,完善托运市场运行制度,加强执法打击力度,实行托运行业“打黑除恶”专项治理;消除制度性腐败的社会基础,增强权力制约机制;完善立法,借鉴国外经验,以此维护社会经济秩序的有序运行. 相似文献
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对于环境标准的法律性质,是我国环境法学界争议颇多的热点问题。该文通过环境标准作为环境法律规范所必须具备的逻辑结构角度对环境标准为什么是环境法律这一定性问题进行较为深入的法理分析研究,得出环境标准作为一种环境法律规范而完全具备法律规范的“条件假设”、“行为模式”、“法律后果”这个三个逻辑结构要素的结论,进而导出我国环境标准具有法律性质——环境标准就是环境法律的结论。 相似文献
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对于环境标准的法律性质,是我国环境法学界争议颇多的热点问题。该文通过环境标准作为环境法律规范所必须具备的逻辑结构角度对环境标准为什么是环境法律这一定性问题进行较为深入的法理分析研究,得出环境标准作为一种环境法律规范而完全具备法律规范的“条件假设”、“行为模式”、“法律后果”这个三个逻辑结构要素的结论,进而导出我国环境标准具有法律性质——环境标准就是环境法律的结论。 相似文献
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城市合作往宅经济将成为全国合作经济中居第二位的经济,是国民经济中最大的产业之一,将是覆盖城市居民人数最多的产业部门,城市合作往宅经济是实施城市人类往区可持续发展战略的最佳选择,是聚合有效需求的新因素。 一、合作建房最大的优势是最易为广大群众接受的形式,是聚合有效需求的最佳结合点。 合作社经济是劳动者或居民为改变生活条件或生产条件以经济互助为目的而自愿联合建立的一种经济组织。 住宅合作社是城市居民为改变居住条件而自愿联合建立的一种经济组织。按照国际建房与储蓄组织的释义,住宅合作社“是一种互相帮助,共同建房的非盈利性团体,属集体互助性质。它是以建房资金融通和储蓄、建设和管理一体化解决住房问题的合作社”。 刘少奇同志曾明确指出:“合作社应该成为主体人民所易于接受和了解的一种组织形式和一种普遍的社会制度。”“合作社经济是整个人民经 相似文献
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社会形态是马克思所创立的唯物史观的重要范畴。马克思曾经在不同的意义上使用过社会形态范畴。本文所要探讨的是马克思根据社会的经济形态即人们的经济活动性质和发展形式表征社会发展自然历史过程的“三大社会形态理论”。 相似文献
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随着我国经济产业结构和劳动力市场构成的不断变化,“用工难”问题上演.如何将激励机制理论应用到制造业企业的实践当中,建立一套有效完善的外来务工人员激励机制及其配套措施,具有很大的现实意义. 相似文献
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我们知道等腰三角形是一种特殊而又十分重要的三角形，具有“等边对等角”和“等角对等边”的性质。就是因为这种特殊性，对于给定的条件可能画出不同的三角形，从而得出不同结果。在解这些问题时，容易出现错误。因此，同学们要特别小心，在求解有关等腰三角形的问题时有必要进行分类讨论，考虑问题要曲面全面不要漏解。那么在什么情况下应该分类讨论呢？本文分以下几种情形讲述。 相似文献
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人们往往用“不先进”、“不现代”来形容家族企业,事实上,家族企业对经济、社会的发展起着重要的作用。据调查,当今世界,家族企业仍是最普遍和最主要的企业组织形式之一。本文就家族企业所面临的问题及如何面对这些问题进行了一些探讨。 相似文献
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生活在21世纪的我们可以说是幸运的,因为这是一个多元化的社会,人们对于种种个性化的甚至有些“反叛”的行为予以了更多的包容和理解。今天的人们对于“另类”的理解并不仅仅局限于一种统一的认知,更多地是一种个性的释放、一种自我的认同。对于新锐摄影家桔多淇来说,“另类”就是：“坚持做自己想做的东西,参与就是一种新潮态度。” 相似文献
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对于“财务”一词,人们早已熟悉,它是客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。财务伦理是指财务活动的伦理性质和伦理特征,是财务行为所彰显的生存准则。然而,在“经济人”与“道德人”的博弈中,财务伦理失范的现象频频发生,极大地动摇了利益相关者对财务主体的诚信信念。本文从财务管理的内蕴伦理性出发,剖析财务伦理的特征。 相似文献
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超市场型契约下的农村中介组织网络治理逻辑 总被引：1，自引：0，他引：1
超市场型契约内容的广泛性、农产品交易的持续性、组织网络内部多方关系的深入性,都要求农村中介组织网络的治理要经过一个由"自发走向自觉"的过程,其治理策略主要包含利益联结机制、利润激励机制和软约束机制。 相似文献
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基于BIM技术的信息共享平台支持下,提出激励池概念,确定激励池最优规模。采用社会网络分析法(SNA),熵值法对IPD项目各参与方的风险感知因素和贡献值进行定量分析,构建激励池分配模型,量化各参与方以何种比例来分配激励池中的共享收益,提供激励池分配的合理决策方案,以期推进IPD模式在我国的实施。 相似文献
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企业技术创新人才管理与激励方式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新人才是企业非常稀缺的一种人力资本,对于企业技术创新人才的人力资源管理,适合采用团队管理的方法,以此为前提,进行团队构建、绩效考核、薪酬管理、人力资本增值、创新个体文化等五方面的管理,形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制。在薪酬管理中,项目EVA分成率法以技术创新人才作为人力资本参与企业的经济利润分配,可以作为一种新的激励方法。 相似文献
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高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。 相似文献
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马如飞 《科学学与科学技术管理》2011,32(1)
综合交易成本理论和资源基础理论的基本观点,利用78家高科技企业的问卷调查数据,分析了现代企业选择不同研发组织模式的根本动因.研究结果表明,研发资源缺乏是企业进行研发合作的主要动机,而交易成本理论则有利于进一步解释不同研发合作方式存在的原因.企业选择不同的研发组织模式,是权衡资源互补所带来的收益和机会主义所导致的交易成本的综合结果. 相似文献
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摘要：针对IT投资与企业绩效关系的模糊复杂性，选择IT应用管理视角探讨两者之间的关系。首先应用企业能力理论剖析了IT投资绩效形成的深层机理，引入IT能力与企业经营业绩增长之间的关系假设，进而采用来自上市公司的两配对样本进行对照研究对假设予以检验。非参数检验的结果显示，IT领先样本的ROA、ROS、OIA、OIS、OIE等收益类业绩变量要显著高于对照样本，而从反映成本控制水平的TOES和COGSS等变量在研究时窗的表现来看，IT领先样本要显著低于对照样本。这说明，IT投资转化为经营绩效是一个IT与组织其它相关资源和能力有效支持匹配即IT能力塑造的过程。 相似文献
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科技成果的转化收益分配机制是目前影响科技发展和技术创新的关键性问题。专利成果转化收益的分配不公,容易挫伤各方从事转化的积极性,从而失去了继续科技创新的动力。文章通过数理分析部分广州高校建设的广东新型研发机构专利成果转化现状,找出了高校新型研发机构知识产权转化除了受到建设主体本身文化的制约,知识产权投入的多元化,机构本身从事科技成果转化的专业人员不足等因素的影响之外,最主要的制约其知识产权转化的因素,还是机构内部对各方权益激励分配机制,并提出了构建各主体间的多维联动,平衡专利成果转化激励分配的建议。 相似文献
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人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。 相似文献
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文章通过研读合作研发领域代表性理论和实证研究文献,以合作研发建立过程为脉络,以交易成本理论、资源基础理论为阐述基础,梳理了合作研发领域的整体研究框架：对合作研发起源及其主要类型进行了系统的阐述;基于资源基础理论、交易成本理论和组织学习理论归结了合作研发的六种主要动机和获取竞争优势（利润）这一根本动机;从资源共同力量（collective strengthen） 和组织间冲突（inter-firm conflict）两个视角分析合作伙伴的相关特征及对合作绩效的影响;探讨了合作研发的组织管理,包括合作研发的基本组织类型及特征,梳理了企业实现有效知识溢出的专有性机制。最后,提炼研究结论及后续研究方向,旨在为后续的研究提供一个整体切入点,为合作研发实践活动的组织和评价提供参考。 相似文献
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基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。 相似文献