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我于1953年大学毕业参加工作后的近30年的时间,一直为我国原子能工业的创建和发展而奋斗,最近10年我从事的是基础研究工作。以下提到的成果,都是与我的同事们共同劳动的结晶。 相似文献
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2008年12月29日,广西南宁市中级人民法院开庭审理一起知识产权纠纷案,原告李土华和他曾经的同事黄建宁共同状告柳州汉森机械制造有限公司（下称汉森公司）,请求法院认定双方发生纠纷的“甘蔗联合收割机”专利技术由双方共同拥有专利权。值得注意的是,因为此前由这项专利技术引发的一起知识产权刑事案件,此时的李土华已成阶下囚。 相似文献
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公司全球竞争对手的分析,对公司发展战略的制定具有重要意义。运用世界著名的《公司信息数据库》(Hoover’s Company Records)对中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商迈瑞生物医疗电子股份有限公司全球市场份额进行分析,结果显示通用医疗、飞利浦保健和西门子医疗是迈瑞公司全球三大主要竞争对手。北美洲市场是飞利浦保健、西门子医疗、迈瑞公司和通用医疗竞争的主要市场;中国是迈瑞公司的主要销售市场,同时也是其他几大竞争对手大力开拓的销售市场;病患监护、医学成像系统和生命保健信息支持系统等成为几大竞争对手的主要共性技术产品。 相似文献
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刘强 《科技成果管理与研究》2011,(3):20-23
周力丹研究员,北京启明星辰信息安全技术公司研发总监。公司副总裁。她长期从事计算机应用技术研发工作。在80年代,参加了国家大型企业生产自动化计算机控制工程的建设项目。在上世纪90年代, 相似文献
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本方法介绍了关于CO2再生塔鲍尔环填料钒化过程中所采用的一些分析方法。本文所采用的分析方法是在实验室基础上和同事共同沟通研究确定的,通过实践以证明了该方法的可行性,在此介绍给广大读者共同探讨。 相似文献
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《科技成果管理与研究》编辑部 《科技成果管理与研究》2011,(5):19-20
当前我国正处于建设小康、构建和谐社会的关键发展阶段。而医疗设施的建设在改善民生方面发挥重要作用,受到广泛关注。中国中元国际工程公司（原机械工业部设计研究院）总建筑师黄锡醪是享誉国内外的工程勘察设计大师,自1988年公派留学比利时回国后他带领设计团队先后经手近200项医疗设施规划与设计项目,他们应用先进的医疗设施设计理念,结合当地环境地域特点,集成组合适宜技术进行了不懈的努力与探索。 相似文献
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本文结合授权理论、心理投入理论和个体学习理论,提出了领导授权行为对员工学习能力的影响机制模型,通过调查问卷实证分析了领导授权行为对员工个体学习能力影响的作用机制。研究发现:(1)领导授权行为显著的促进了员工的心理认知,包括员工的领导认同感、同事信任感、心理授权感和心理安全感;(2)员工的领导认同感和同事信任感中介领导授权行为对员工心理授权的影响;(3)员工的领导认同感和同事信任感中介领导授权行为对员工心理安全的影响;(4)员工的心理安全感将促进员工的心理授权感;(5)心理授权感和心理安全感共同作用促进员工的个人学习能力。领导授权行为对员工个人学习能力的影响机制表现为两条路径,一条是促进员工个人学习能力的"激励"路径,领导授权行为通过影响员工领导认同和同事信任、进而促进员工的心理授权感;另一条是减少员工个人学习阻力的"保健"路径,领导授权行为通过影响员工领导认同和同事信任、进而促进员工的心理安全感,最后由心理授权感、心理安全感共同促进员工的个人学习能力。本文丰富和发展了组织学习理论,同时提出了未来需要改进的方向。 相似文献
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谢寿椿,1935年出生,浙江杭州市人,高级工程师,20世纪50年代毕业于清华大学。历任甘肃筑路机械厂厂长、甘肃汽车工业公司技术处长等职务。退休后立即被多家企业争聘,曾任海南新大洲摩托有限公司技术总监、中外合资菲利普车业公司摩研室主任等职。 相似文献
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一位在某知名互联网公司实习的员工,晚上12点前睡觉了,没有及时回复同事的工作消息,在公司里被嘲笑到"一夜成名".12点前能够入睡不是很健康吗?为什么会被同事嘲笑?然而,在眼下的现实世界,为数不少的劳动者超时长、超负荷工作.科技的进步不仅没让人从工作的困轭中解脱出来,反而要加班加点工作,令人不堪重负. 相似文献
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<正>四川英格瑞生物科技有限公司成立于2011年7月。"公司虽然起步晚,但是发展快,关键在于我们拥有高新技术。"公司产品技术部总监吴敏峰自豪地说。两年时间里,该公司获得了GMP认证,发展成为一家集研发、生产、销售动物营养、动物保健、动物治疗产品为一体的大型高新科技企业,在全国绿色环保行业中处于领先地位。 相似文献
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为了适应现代工程项目管理的需要 ,与国际惯例接轨 ,推动我国工程项目管理的全面发展 ,按我国现行的法律规定 ,工程项目建设监理实行总监理负责制。这一规定既赋予了项目总监相应的权利 ,也加大了总监的责任 ,同时对项目总监的要求提出了更高的要求。监理实践表明 ,一个工程项目的监理工作是否能取得卓越的成效 ,在很大程度上取决于总监的素质、水平和能力。总监的形象在一定程度上反映了一个监理企业的形象 ,总监的工作能力及其工作成效影响着社会对一个监理企业的置信度。换句话讲 ,一个好的总监能为一个监理企业创造出好的业绩。培养和造… 相似文献
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李霞 《科技成果管理与研究》2009,(8):118-118
深圳市第四人民医院呼吸科主任医师周一平,长期从事呼吸系统疾病的防治工作。在临床工作中,他坚持使用“望、问、叩、听”等基本诊疗手段,凭借扎实的影像读片功底和支气管镜技术成功诊治了不少疑难危重病人,并尽最大可能为病人节省医疗费用,多年来获得同事与患者的一致好评。 相似文献
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同学是一种由共同的空间和时间培育出来的特殊关系.相比同事,同学没那么多功利的计算;相比同乡,同学关系又更近了一层,尤其在人员加速流动的今天,处处皆有同乡,确乎少了"停船暂借问"的新奇.有一次去吃火锅,在那个传说中3天开一个店的全国连锁火锅店里,居然碰上了3位服务员同乡,有一位的家离我家只有不到一公里,另一位则住在我家那栋楼的另一个单元. 相似文献
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激励员工建言是管理实践的核心要点,建言行为可能是员工认知与情感共同作用的结果。基于认知-情感个性系统理论,采用问卷调查法收集来自华南地区多家企业共303位员工的数据进行分析,研究结果表明：（1）上级发展性反馈和同事发展性反馈显著正向影响员工建言行为;（2）心理安全感和情感承诺在上级和同事的发展性反馈与员工建言行为的关系中起着中介作用;（3）员工神经质水平分别调节了同事发展性反馈与员工心理安全感和情感承诺的关系;（4）员工神经质水平分别调节了心理安全感和情感承诺在同事发展性反馈与员工建言行为关系的中介作用。本研究不仅从认知情感双视角为员工建言研究提供了新思路,也丰富了组织发展性反馈的本土化研究,并为企业打造良好建言氛围提供了针对性建议。 相似文献