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基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物.以人才选拔模式为研究对象,通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析,发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标准、时间成本较低,但从人才特征的稳定性和发展性等角度,这种人才选拔模式在工作绩效、人才培养和人才保留等方面均存在一些缺陷.最后文章提出了相应的改进对策. 相似文献
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本文从21世纪对高等教育培养优秀高层次人才的实际出发。分析了我国研究生教育在选拔和培养优秀拔尖人才方面存在的问题，并结合本单位在优秀人才选拔和培养方面所开展的实际工作，提出了进一步解放思想。适应时代发展的趋势。勇于打破常规，大胆选拔一切可造之才的一些新思路。同时为适应优秀拔尖人才的培养。提出建立弹性的、宽松的淘汰和竞争机制，由此促进研究生教育的发展和培养质量的提高。 相似文献
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拔尖创新人才的培养问题广受关注,我国在该领域开展了诸多有益实践,尤其是高等教育阶段已形成各具特色的拔尖人才培养模式。通过对中国科学技术大学少年班、西安交通大学少年班、北京大学元培学院、清华大学钱学森力学班和深圳零一学院的人才选拔与培养经验进行探索性案例研究,分析得出当前我国拔尖创新人才教育凸显多元化选拔、进阶式培养和理解性支持的特色。面向拔尖创新人才培养的迫切需求,要从选拔、培养和支持服务等方面为人才提供适合的成长途径与发展环境,拓宽人才选拔视野,重视人才早期培养,并通过政策保障特色化育人实践。 相似文献
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新时期对传统晋升职能的重新探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能，不可否认，他们都有其自身合理的一面，但随着企业管理水平和技术水平的发展，晋升作为传统的激励员工和选拔人才的一种机制也有一些值得商讨的地方。针对他们的局限性进行了分析并提出了静态和动态两种改进方案。 相似文献
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人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。 相似文献
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本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选拔结果。因此，本文提出了基于组织公平理论充分重视候选人对选拔过程公平感知的社会公平范式，主要包括评估指标与岗位匹配性；评估过程的开放性；评估者的人际效率；评估信息的反馈四个特点。 相似文献
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姬卫东 《内蒙古科技与经济》2000,(2):30-31
本文就全面提高干部以及领导者的素质,培养选拔优秀跨世纪人才这一战略任务提出几点认识。其中最重要内容是在培养选拔,任用的问题上进行了分析和阐述。 相似文献
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在一个系统内部自下而上的选拔和输送人才,建立畅通的自下而上的选拔输送人才的绿色通道,已经成为发现人才和培养人才的重要途径。但是,从人民银行系统近几年的人才选拔情况来看,这种自下而上的人才选拔输送通道还不是很畅通,这对人才队伍建设和长远发展将带来不利影响。本文将从必要性和着力点两个方面探讨如何畅通自下而上的选拔输送人才通道。 相似文献
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基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术 总被引：1，自引：0，他引：1
针对企业人才面试选拔效度较低的问题,将胜任力模型构建的经典实证研究方法BEI用于企业招聘.介绍了BEI实施假设,根据其特点设计了实施模式与实施程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价,最后对其优缺点及实施过程中的注意事项做了说明. 相似文献
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高等教育大众化与建立创新人才培养机制 总被引：7，自引：0，他引：7
李嘉曾 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):62-64
我国高等教育正在逐步实现大众化。高等教育大众化不仅意味着高校规模的扩大，而且会促进高等教育的结构、性质和功能发生深刻变化。培养创造人才将成为高等学校的重要任务。高等教育大众化的进程既体现出创新人才培养的必要性，又为造就创新人才提供了可能。为了满足社会对人才的需求，高等学校应当建立健全创新人才培养机制。在当前形势下，高等学校应当着重考虑的是以下三种创新人才培养机制。评价析制：逐步采用以创造 性成果为主要依据的评价体系；选拔机制；探索非标准化和非同步化的模式；激励机制；通过淘汰和创造力补促进创新人才及时脱颖而出。 相似文献
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通过个案访谈的方法，分析了情境模拟测验在我国人才选聘应用中的一般情况，总结出开发与实施情境模拟测验的三种类型，针对情境模拟测验在我国实际应用中的问题，提出了情境模拟测验的规范化实施流程，并依据各步骤详尽地指出了应当注意的问题，明确地提出了针对每一步骤的具体建议。 相似文献
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分析了当前科研团队培训的现状,提出了科研团队培训对象选拔模式构建的框架,并利用博弈论知识,对科研团队成员响应团队创新的积极性和参与欲进行了分析,最后从四个方面提出了有效选拔培训对象的对策. 相似文献
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人才测评技术在高新技术企业中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
罗永泰 《科学学与科学技术管理》2001,22(6):74-76
高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的方法及应用测评技术选拔专业人才应注意的问题，提出了应用人才测评技术要与绩效上结合等观点。 相似文献
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培养和选拔合格的领导人才，是古今中外治国安邦的头等大事。同样，在二十一世纪的今天，能否解决好这个问题，直接关系到我国能否在跨世纪的国际竞争中赢得未来，关系到我们党所领导革开放和现代化建设的前途和命运。 相似文献