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企业标准化，是以改善企业经营管理，提高经济效益为目的，组织企业有关部门和人员，通过总结实际经验，对生产、技术、劳动和物质等各项管理工作制定相应的标准，使企业的生产经营活动严格按照企业和有关上级标准的规定进行，它是企业管理的基础工作。 相似文献
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考虑标准的知识综合性和兼容性，探索破解以往相关研究多认为技术复杂性和多样性会给创新带来阻碍的偏见，以及进一步丰富对复杂产品制造系统创新的研究，从促进企业制定标准的视角，以复杂制造企业为研究对象，构建以技术基础特征为自变量、资源整合能力为调节变量、标准制定为因变量的理论模型，收集2000—2016年我国30家轨道交通装备系统产品制造企业的专利、标准等相关数据，实证分析企业技术基础特征对标准制定的影响及资源整合能力的调节作用。结果发现：企业技术基础的多样性、复杂性有助于标准制定，且技术复杂性比技术多样性对标准制定具有更强的促进作用；资源整合能力增强技术复杂性对标准制定的正向影响，减弱技术多样性对标准制定的正向影响。据此提出，技术复杂性程度较高的复杂产品制造企业可着力提高自身集聚不同领域资源、控制资源的能力，增强其在复杂产品合作创新中的资源整合及主导作用；而技术多样性程度较高的复杂产品制造企业，则需将其资源整合能力控制在一定水平。 相似文献
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企业标准与国际标准、国外先进标准之间的差异是激发企业制订和实施标准主动性的动力。针对我国标准化转型过程中政府与市场关系协调优化问题，以我国“百城千业万企对标达标提升专项行动”为例，基于全国对标达标信息服务平台的数据，梳理不同主体、不同规模企业、不同产业参与对标达标活动的情况，系统分析我国标准化建设的理论转向，探索对标达标的市场化路径与机制构建，并通过走访调研3家典型代表企业，验证对标达标对产业高质量发展的推动作用。研究发现，对标达标通过标准化主体关系的结构性调整、标准化服务范围的整体性覆盖、国内与国际标准的衔接畅通等3个方面强化市场在标准化资源配置中的决定性作用；为此建构以国际市场为导向、先进标准为对象、市场主体为核心、多主体协同参与为保障、持续学习与创新为方法的质量标准提升机制，并提出构建协同参与的治理格局、优化政府与市场的主体关系、因地制宜开展标准质量提升等对策建议。 相似文献
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浅谈企业文化的创建方法与途径 总被引：1，自引：0，他引：1
高天祥 《内蒙古科技与经济》2004,(14):51-52
企业文化，一般是指企业在生产经营过程中逐步形成的价值观念的总和。它包括经营理念、生产方式、道德标准、企业精神、人文环境、管理体制与企业在社会公众中的形象。企业文化通过职工所共有的行为规范、道德标准、工作信念、企业风格等体现出来．它是企业历史传统、价值观念等融合发展的产 相似文献
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技术标准影响企业的生存和发展，参与标准制定成为企业建立竞争优势的重要手段。但是，尽管企业是标准制定的重要参与主体，现有研究却缺乏对企业参与标准制定文献的系统性归纳和整理。基于此，本文梳理了企业参与标准制定的相关文献，总结了企业参与的主要机制、参与前因和影响后果，并厘清了标准化与创新的关系。基于对文献的梳理，本文提出未来研究的方向，为后续研究的展开提供参考。 相似文献
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对企业推进技术创新国际化的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
技术创新国际化是一种趋势，国内企业要从对技术创新国际化的认识、瞄准国际标准和国外先进标准创新、保护知识产权、建立企业技术创新联盟、技术创新的国际市场导向等方面努力，加快推进技术创新国际化。 相似文献
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研发投入是驱动国家经济转型的动力之源。将世界银行对中国制造企业的调查数据与企业所在城市最低工资水平数据进行匹配，从实证角度探究了最低工资制度与企业规模对企业研发投入的影响及作用机制。研究结果表明，最低工资标准上调对企业研发投入强度具有显著的积极影响，不过这种积极影响伴随着企业规模的扩大而逐渐减弱。此外，企业规模越大，其研发投入强度会越高。进一步地，本文还揭示了最低工资标准影响企业研发投入的3条渠道机制：最低工资标准→银行授信→企业研发投入；最低工资标准→外部技术许可→企业研发投入；最低工资标准→员工在职培训→企业研发投入。研究结论意味着适度提高最低工资标准可以有效地激励制造企业追加研发投入。 相似文献
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知识产权保护视野下的标准战略初探 总被引：1，自引：0，他引：1
要尽快完善国家技术标准体系，改变中国技术标准化建设滞后，特别是高新技术领域标准受制于人的状况，用高新技术标准推动经济结构调整、产业升级和对外经济贸易的发展。标准问题的研究涉及到专利法、版权法、商业秘密、反垄断等多个领域，在实践中，还要受企业的实力和国家的综合国力的影响，本文仅仅是管中窥豹，只愿能引起我们的企业的更多的关注。 相似文献
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2008年爆发南金融危机，令很多企业大面积地与职工解除或终止劳动合同，对企业解除或终止劳动合同在何种情况下需要进行经济补偿及其计算标准等问题进行探析。 相似文献