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高新技术企业R&D团队治理机制研究 总被引：12，自引：0，他引：12
近年来，高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中，R＆D团队的有效治理机制是关键。文章在对近年来国内外大量的关于R＆D团队治理机制的研究综述分析的基础上，从组织机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等五个方面提出了R＆D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。 相似文献
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R＆D绩效测度是企业R＆D管理与控制的重要工具之一.本文在国内外相关文献分析的基础上,提炼出企业R＆D绩效测度的功能.通过对Q发动机制造有限公司R＆D绩效测度案例的描述,详细分析了R＆D绩效测度方案的设计和方案实施的过程,构建适合企业特征的测度标准,其实践经验和结果表明,R＆D绩效测度能够发挥其功能作用机制,促进R＆D绩效水平的提升. 相似文献
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R＆D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R＆D团队,必然会带来企业R＆D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节。由于R＆D项目具有不同于传统项目的特点,R＆D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求。但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R＆D团队绩效测评。在对当前高新技术企业R＆D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R＆D团队绩效测评拓展模型。 相似文献
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高新技术企业R&D绩效测度与实证分析 总被引：4，自引：0，他引：4
文章根据实证结果分析了国内高新技术企业R＆D绩效测度的基本情况，并就如何设计高新技术企业R＆D绩效测度系统和如何使R＆D绩效测度系统能够更好的发挥其作用提出了基本的构思和建议。 相似文献
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我国高新技术企业R＆D投入与绩效现状调查分析 总被引：7，自引：0，他引：7
对我国非上市高新技术企业R＆D状况进行问卷调查,从R＆D投入及其强度、R＆D资金来源到R＆D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R＆D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R＆D投入、强化R＆D管理以提高R＆D绩效． 相似文献
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DEA方法在R＆D绩效评估中的应用研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文对DEA方法在R＆D绩效评估中的应用作了一个综合性的论述。在分析我国R＆D绩效评估状况和DEA方法优缺点及应用范围的基础上,对国内外运用DEA模型进行R＆D绩效评估的研究状况进行了总结,分析了研究的特点和适用性,并指出今后相关研究中应注意的问题,促进DEA方法在科研绩效评估中的进一步应用。 相似文献
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R&;D绩效测度是企业R&;D管理与控制的重要工具之一。本文在国内外相关文献分析的基础上,提炼出企业R&;D绩效测度的功能。通过对Q发动机制造有限公司R&;D绩效测度案例的描述,详细分析了R&;D绩效测度方案的设计和方案实施的过程,构建适合企业特征的测度标准,其实践经验和结果表明,R&;D绩效测度能够发挥其功能作用机制,促进R&;D绩效水平的提升。 相似文献
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选择2001年初之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R＆D机构,从投入和产出两个方面分析了跨国公司在华R＆D机构的绩效状况,发现跨国公司在华R＆D机构研发绩效比较高,基本实现了当初设立的目的,在此基础上跨国公司还加大了在华的研发投资．在分析跨国公司在华研发机构绩效状况的基础上,讨论了跨国公司在华R＆D机构存在的问题以及改进之处． 相似文献
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基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价 总被引：6，自引：0，他引：6
R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。 相似文献
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虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究 总被引：11，自引：1，他引：10
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。 相似文献
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高技术公司R&D部门的员工绩效评价 总被引：10，自引：2，他引：10
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。 相似文献