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1.
《科协论坛》2008,(4):35-36
改革开放以来,跨国公司纷纷在中国投资建厂、投产、拓展市场,民营企业也赢得发展的机会。非公有制经济形式应运而生。随着非公有制经济的发展,人才的作用愈加显得突出和重要。工作在这些企业的科技人员对企业的发展和个人职业前途的发展逐渐有了全新的认识;创新的激发和人才的成长对企业的贡献与发展密切相关。于是他们要进步,求发展,比贡献。他们这种对事业、对企业发展的热切期望和强烈要求受到管理层关注并得到相应重视。这些企业的管理者们要借用科技人员的力量促进企业技术革新和创新增效,于是他们高度重视科技人员,给他们工作空间和活动权利。这也为非公有制企业建立和发展科协组织提供了条件。 相似文献
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如何管理好企业中的员工,关系到企业的成败。当前,企业中的年轻员工比重越来越大,员工趋于年轻化。企业应当根据年轻员工的特点,为他们提供个人发展的良好环境,帮助他们树立正确的价值观和职业观以及实现他们的职业理想,激励他们为企业的发展做出最大贡献。 相似文献
3.
企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用.一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境.企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险.在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制. 相似文献
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中关村科技型创业者行为与特点分析 总被引：10，自引：1，他引：10
创业者是创业企业的核心 ,他们在新创企业的生存与成长中起着非常重要的作用。对中关村创业者的一项问卷调查显示 ,他们与中国企业的一般经营者相比具有一些独特之处。这些高技术企业的创业者年龄低、知识层次高、具有更强的现代自然科学和工程技术知识背景 ,因此 ,称之为科技型创业者 ;他们对“奉献精神”和“创新意识”一致认同 ;在对待投资风险和投资收益的态度上表现出兼顾风险和收益的倾向 ;因为受到各种因素的制约 ,目前成功获得创业投资支持的创业者只占很小一部分 ,但他们中的绝大多数对于引入创业投资参与企业管理表现出了极大热情。 相似文献
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团员青年是企业的未来、是公司生产经营发展的生力军,是企业党组织的助手和后备军。他们善于接受新鲜事物,思维敏捷,思路开阔,是一个活跃的群体,他们的聪明才智在企业的工作中起着不可估量的作用。企业团组织,是企业党政领导的参谋助手,是企业与青年之间的桥梁和纽带,是企业与青年人之间缓冲的组织,肩负重协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。作好企业的团工作,有着举足轻重的作用。 相似文献
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人们普遍认为,企业家给企业带来创造性的想法,并帮助企业增长、盈利.企业家被认为是自由企业世界的英雄.他们中的许多人,通过革新和创造,使幼小的企业发展成为拥有数百万美元资产的企业.他们创造了新的产品,新的服务,并且承担了随之而来的风险. 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。 相似文献
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为了更好地促进产业技术创新联盟的发展,从企业角度出发,利用定量和演化博弈方法研究企业投入成本、成本收益率、技术能力互补性对产业技术创新联盟长期稳定性、演化博弈路径的影响。研究发现:企业投入成本的增加并不能使他们形成联盟的意愿增强;只有当企业投入成本的收益率或企业之间技术能力的互补性较大时,才能促使他们结成联盟。 相似文献
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随着市场经济的迅猛发展,人才问题受到了越来越多企业的关注。尤其是在国有企业中,人才的流失,给企业带来了不可估量的损失。留住人才,就留住了希望。企业要赢得人才的认同,就要激励他们,帮助他们成长,让他们真正能有责任感,使之产生与企业同命运、共呼吸的使命感,从而真正成为忠诚于企业的人。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值. 相似文献
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在十八届三中全会精神的指引下,国有企业进入了新一轮深化改革攻坚期。企业机关党员干部既是企业各项改革措施的制定者和执行者,又是企业各项改革任务的组织者与领导者。他们的素质水平直接影响到深化改革的进程。提高国企机关党员干部队伍的素质,需要机关各级党组织对党员干部加强教育、管理和监督,帮助他们进一步加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高党员干部队伍素质。 相似文献
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随着世界经济的发展,会计已经不是单单的起到一个在企业财政上的监督职能,现在的会计在企业中已经上升到了管理职能,所以现代企业必须树立全新的会计管理理念、资金成本观念以及时间价值观。同时,企业应该成立专门的培训机制,对企业内部会计人员进行培训,教授他们新的知识,培养他们最新的专业技能和新的知识结构,使他们在技能方面能够跟上经济发展。企业也应该加强会计部门的管理,努力构建会计内部控制,从而增强企业自身的综合实力,提升企业的市场竞争力。本文简要介绍了会计管理和构建会计内部控制的重要性以及相关的一些措施,希望对各位读者有所帮助。 相似文献
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人们为企业工作,企业就要付钱给他们。当企业要求人们更努力工作,在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时,单单付给报酬不足以笼住他们的心。福利机制对员工的激励作用如何?本文对国有企业管理者激励机制建设进行了粗浅的分析。 相似文献
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发明人的队伍大致可分成两大块：一是正规部队。正规部队即职务发明人，包括企业的技术研发人员，高校、科研单位的科技工作者。正规部队受到百般宠爱，他们有人关心、有人呵护，他们有充足的经费、有培训、学习和考察机会，成果可以参加各种评奖，有各种实验条件和技术实施条件，他们没有市场之忧，企业的职务发明往往更容易直接转化为产品。 相似文献
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新兴技术企业的R＆D人员肩负着知识的生产和更新的责任。他们有着不同于一般员工的特点，对他们的管理成为新兴技术企业竞争取胜的法宝和管理的难题。本文侧重于分析新兴技术企业的特点、新兴技术企业R＆D人员的特点，针对性地提出新兴技术企业R＆D人员管理的思路。 相似文献
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探讨现代建筑施工企业的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建筑施工企业实行激励机制的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值,增加其满意度从而使他们的积极性、创造性,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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当今社会,越来越多的企业开始重视职业生涯设计与开发。企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素就是能否为自己的雇员创造条件,使他们有机会获得一个具有成就感和自我实现感的职业,并使他们从这种工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中获益。由此可见,职业生涯设计与开发是一种员工与企业之间的互动行为,这是一种双赢的策略。 相似文献
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各企业单位和每一个大、中型厂、矿企业,都有一批派往全国各地采购或推销货物的供销人员,这是企业撒向全国各地的情报员。各企业如能充分重视、培养、发挥他们的作 相似文献