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本文比较了公众和科技工作者自己对我国科技工作者群体在科研能力、科研道德与精神、与社会的沟通联系以及社会经济地位方面的评价,发现我国科技工作者的公众形象远远好于其自我形象.我们认为,由于我国公众对科技工作者的工作情况了解不多,对后者的印象有过度乐观和美化的倾向.这种倾向不利于科技共同体的自律,从长远来看,也不利于良好的科技工作者公众形象的塑造. 相似文献
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加强科技工作者权益保护对于激发科技工作者创新活力,提升我国科技竞争力具有十分重要的意义.为更好地维护科技工作者权益,本文在对我国典型科技工作者群体开展访谈及问卷调查的基础上,考察了科技工作者权益保护认知状况以及权益保护需求状况.调查发现,我国科技工作者对自身权益认知程度普遍较低,维权意识相对淡薄;科技工作者对不同权益的关注程度存在差异,现阶段科技工作者最关心的权益为薪酬平等权和薪酬保障权、职称考核晋升知情权和身心健康相关权益,且不同科技工作者群体的权益保护需求存在显著性差异.在此基础上,本文提出了现阶段更好维护我国科技工作者权益的政策建议. 相似文献
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绩效结构理论及其职业群体新视角:科技工作者三维绩效 总被引：1，自引：0，他引：1
选取职业群体视角,对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述,从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律,提出伴随知识社会发展,以科技工作者为研究对象的研究将成为未来绩效结构研究的主流.本研究在理论综述基础上,对科技工作者这一职业群体的绩效结构进行了理论探索. 相似文献
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科技工作者是科技社团成立的基础。该文从建国初期科联、科普所采用的"科学工作者"和"科技工作者"的差别出发,梳理了科技工作者指代群体和标准的变化,理清了科技社团成员的变化情况,并明确了科协的工作对象是"科技工作者",它与科技社团成员之间的关系是包含关系。 相似文献
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构建现代科技社团的人文环境 总被引：1，自引：1，他引：0
<正>现代科技社团不仅需要拥有物质基础条件,而且作为科技工作者结社的自组织和共同体.更需要营造人文环境、高扬人文精神、倡导人文关怀、实施感情管理、塑造高尚人格。在现代科技社团管理和服务中,越来越重视"以人为本",因为科技社团的被管理和服务者是由科技工作者组成的群体,管理者也是由科技工作者工作人员组成的群体。人文价值观的目标是发展人性、完善人格, 相似文献
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采用文献研究法,首先分析了文化与价值的意义、科学研究的文化价值意义,即人类的存在与一定社会的文化及价值意识形态联系在一起,科学研究是一种文化现象并在价值观念等层次上深刻影响着文化,进而推导出高校科协的文化价值意义:高校科协是科技工作者的群众组织,是推动科学文化传播和先进文化建设的主要阵地;内部群体文化与同类价值意识对科技工作者个体文化人格的形成发挥价值导向功能;在学术文化交流过程中通过批判、继承和创造进行文化融合;在传播、普及科学知识过程中以自身的观念、意识、行为去影响公众。高校科协应构建具有感召力、影响力和凝聚力的文化价值体系,引领科技工作者开展科学研究,促进社会文化不断向前发展。 相似文献
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本文以长三角地区科技工作者时间分配和健康状况为研究对象.运用多元回归等方法,分析了883份长三角地区科技工作者的有效问卷.结果发现:当前科技工作者时间分配不合理、身心健康欠佳的情况严重,其中青年群体存在缺睡少动问题,高校教师和工程技术人员健康风险突出;时间分配和身心健康之间存在重要的交互影响,运动、睡眠、工作自主性等能提高身心健康水平,而压力、幸福感对工作时长、睡眠时间、工作自主性等分别有不同的影响.结合深度访谈、专家咨询等,课题组分析了时间分配不合理、健康状态欠佳的原因.最后从人才管理、科研管理、用人单位和社会环境四个方面,提出促使科技工作者提升时间管理和健康水平的对策建议. 相似文献
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