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21世纪,新技术革命发展方兴未艾．职业教育担负着为国家培养大批高素质劳动者、服务地方社会经济发展的使命。如何深化学校教育改革．实现有效的教育创新是当前职业学校教育改革的主题。“校本管理”作为一种新的管理理念和模式,已经成为当代学校管理体制改革的世界潮流。本文阐述了我校在中等职业学校校本管理理念与模式方面进行的探索与实践。 相似文献
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邹英 《贵阳学院学报(社会科学版)》2006,(1):72-73,79
学校人力资源主要是指学校系统内外具有教育、教学、科研和管理能力的教职工,是现代学校管理最根本、最核心的资源。科学地建设学习型组织是最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化增值,有效开发学校核心活资源,实现学校人事简单管理向人力资源开发管理转变的有效途径。 相似文献
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工作分析：校本人力资源管理与开发的基本工具 总被引：1，自引：0，他引：1
宋爱红 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,31(6):167-168
在复杂多变的校本管理工作环境中，建立一个适当的校本工作分析体系是成功实施校本管理的根本。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。校本工作分析能够有效地帮助学校组织察觉环境变化，进行校本工作设计。本文力图从校本人力资源管理与开发角度阐明校本工作分析的概念、方法及其应用原则。 相似文献
4.
学校人力资源开发与教师职业生涯管理 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源是学校最具活力的资源，也是学校开发与管理的核心内容。开发学校人力资源的实质就是开发教师的智慧技能、调动教师的工作积极性和创造性。近年来，人们日益认识到学校结合教师职业生涯管理理念提升教师智慧技能开发，意味着学校教育管理、人力资源与教师职业成长的整合。本文就教师职业生涯管理产生的含义、对学校人力资源开发的作用以及实施策略等方面进行了探讨。 相似文献
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姜淑菲 《九江职业技术学院学报》2013,(2):51-52,58
建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。 相似文献
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校本研究是“在学校中、基于学校、为了学校”的以行动研究为主要方法的教、学、研、训相整合的教育实践活动，其内容不仅仅是教学研究，而是为了促进学生的全面发展、促进教师的专业化发展和促进学校的可持续发展的整个学校层面的一切教育实践研究活动，包含校本教学研究、校本管理研究、校本课程开发、校本教师培训和校本评价研究等五个方面。其中校本教学研究是关键，校本课程开发研究是核心，校本管理研究是保证，校本培训研究是前提，校本评价研究是导向。[第一段] 相似文献
8.
朱少芳 《黄冈师范学院学报》2006,26(8):106-107
校本管理是一种新的学校管理模式，也是一种世界性的学校管理与发展理论思潮。近年来，校本管理的理念凭借着其先进的管理思想和运行模式，在我国各级各类学校教育中得到了广泛的传播与实践。在高等学校，贯彻校本管理的理念和原则，要进一步地探讨如何实施管理重心下移，强化教学院系的管理职能，努力使学校的教育教学管理更加适应创新教育的原则和创新性人才培养的需要。 相似文献
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校本管理是20世纪后期出现的一种全新的教育管理模式,对世界学校教育管理产生了重要影响,并成为当今世界以至将来学校教育管理改革的重要趋势之一。校本管理理论与传统学校管理理论有着根本的区别,校本理论既是工业化时代的发展需要,也是学校管理主体的自我超越和理论升华。通过解读校本管理的内涵、理念和实施过程,深化我们对校本管理的认识,以期有效地借鉴西方校本管理理论,提高学校管理的效率和水平,推进我国教育管理的改革与发展。 相似文献
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所谓校本管理是指以学校为本位的管理，是学校组织有相当大的办学自主权，并根据学校本身的特性和需要，充分开发和利用教育资源，进行有效的教育教学活动的管理。它着重处理和解决三个关系，即政府和学校的关系、社会和学校的关系、学校内部自身的关系，体现政府宏观管理，社会广泛参与，学校自主办学的思想和策略。能否真正实施校本管理，关键在“校本”两字上做文章，体现“以校为本”，解决三个根本问题：第一．学校所管理的东西是不是“校本”的东西？第二，学校能不能进行“校本”管理？第二，学校怎么才能做到“校本”？而要真正体现“校本”的关键，解决这三个根本问题，学校发展计划应当是一把很好的钥匙。 相似文献
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李广义 《渭南师范学院学报》2005,20(3):33-36
现代人力资源管理最基本的理念是：与不同层次人力资源配置相适应的放权．这里所说的放权，包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的运用与发展。在具体实践中．企业人力资源开发与管理的特征、体系建设等不同层面，反映着人力资源管理基本理念的不同放权需求．先进的人力资源管理理念，必然来源于企业人力资源管理工作实践中放权的科学合理性．而放权在现实应用中是极其复杂的．表现形式是多样的。 相似文献
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加强学校人力资源开发与管理，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。所以，走人力资源开发管理之路已成为我校实现可持续发展的必然选择。 相似文献
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校本课程开发涉及学校教育经验的各个方面，它作为一种开放的决策过程和变革过程，要求体现出参与、合作、民主和多样性原则，应实现学生个性发展、教师专业发展、学校特色形成的多种价值追求。校本课程开发如何适应学校教育实践发展的要求，实现其价值追求的最大化，是学校研究的热点。我校是刚兴办的一所学校，为促进学校可持续发展，我们以校本课程开发为契机，在校园规划建设、办学思想的确定及凸现学校办学特色方面进行了积极的实践和探索。 相似文献
14.
随着社会的发展,知识更新不断提速,学习被视为可持续发展的根本要求。学校的建设、教师的发展和学生的成长,均须创建学习型组织。实践表明,学习型组织是打造高素质教师队伍的有效途径。因此,我校以学习型组织管理理论为指导,以终身学习理念为依据,以校本培训、校本教研为途径,以学习活动为载体,积极创建学习型组织,旨在引导教师加强学习,提升素质,最终提高学校的教育教学质量,使学校发展拥有不竭动力。 相似文献
15.
在校本课程的范围里，学校是课程决策的中心，而校长则是推行校本课程的关键。只有校长的管理理念、管理行为实现了根本性的转变，学校才能很好地开发实施校本课程，并逐步形成办学特色，从而全面推动学校的各项工作，使学校实现跨越式发展。 相似文献
16.
许丽颖 《北京城市学院学报》2013,(3):82-88
人力资源培训与开发是一种对人力资本的投入与投资,无法用数据统计和衡量。它在日积月累的培训与开发中,效果会逐步显现并应用在工作与实践中。高等院校人力资源培训与开发部门有针对性地培养与开发老师们的潜力,让其发挥主观能动性、积极乐观、富有创新精神地投入到各项管理与日常教学中,并用正确的教育理念灌输给学生良好的思想品德、丰富的学科知识、较强的社会实践能力,可以使学校沿着既定的可持续发展方向努力前行,使学校整体师资力量得以提升,使学校享有声誉,吸引莘莘学子慕名而来。 相似文献
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如何有效地把新课改的目标、理念、要求．转化为学校教育者的自觉自为的行为．对新课程改革的成败非常重要。我们认为大力提倡和实施校本研究．是保证新课改顺利推进的一个关键。近年来．我们实验学校高中部的教育科研工作紧紧围绕这个根本．充分发挥教育科研的内聚力、引导力、提升力和开发力．促进教师的可持续发展．进行了积极的探索。 相似文献
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新课改的目标在于促进学生的发展.为此,我校确立了"以学生发展为本,为学生可持续发展奠基"的办学理念,以"教师是最重要的教育人力资源,教师的素质决定学生的素质,没有教师的发展就没有学校和学生的发展"为教师队伍建设的指导思想,坚持"校本教研与教师发展相结合"、"校本教研与提高课堂教学的有效性相结合"、"校本教研与完善学校管理相结合"的原则,建立了较为完善的校本教研制度和运行机制. 相似文献
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校本管理的理念、策略与模式 总被引：1，自引：0，他引：1
起源于美国80年代的校本管理,近几年在我国也悄然兴起。人们已经自觉不自觉地把校本管理的理念运用到了学校管理之中,并收到了良好的效果。正因如此,在学校管理学的研究领域中,校本管理一词的运用频率越来越大,其内涵也伴随着我国基础教育的改革越来越显示出它的特质。那么,校本管理的理念究竟有哪些,基本策略是什么,围绕这些理念应该如何进行实践,下面谈一些自己的见解,与同仁共勉。一、校本管理基本理念的阐释结合对校本管理有关概念的理解,加之笔者所在学校正在进行的校本管理实践,认为校本管理的基本理念起码应该包括以下几个方面。(一)… 相似文献