共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
《职业技能培训教学》2011,(22):31-31
2亿元 据报道,上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措,自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉,“十二五”期问,上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中,博士500名,硕士2500名,海外高层次人才30～50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度,还专门设立了人才引进专项资金,“十二五”期间计划投入逾2亿元,以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。 相似文献
4.
自中央启动“千人计划”、北京市出台“海聚、工程”之后,中关村也启动了高端领军人才聚集工程,吸引和聚集了大量产业领军人才在在中关树创新创业。 相似文献
5.
《佳木斯教育学院学报》2017,(6)
随着我国整体经济不断的发展进步,也在很大程度上提高人们生活的质量水平,而从目前,我国东北地区的人才流失现状来看,人才在不断的被流失当中,人们也逐渐的加强对于吸引高端人才回流创业的重视度,并且也作为了东北老工业基地新一轮振兴的可靠理论支持,经过大量的相关研究资料当中,可以明确的看出了,在我国东北地区的创业活动上,同比于其他地区创业活动的活跃性上更低一些,虽然,在东北三省当地的政府,也在不断的出台相关的吸引人才创业的有效扶持政策,但是,东北地区还是在吸引高端人才回流创业方面,存在着不同程度上的问题,本文主要立足于东北地区高端人才吸引回流对策,展开了分析,期望能为今后在对于此问题上,提供一些建议。 相似文献
6.
7.
广大的海外华人专业人士在全球各地学到的很多宝贵的知识和技能,成为我国当今国家发展和产业升级的宝贵财富。我国的人才引进政策特别偏重吸引科研和科技创业人才。然而当今世界处在全球合作和竞争的时代,我国要想在这种背景下实现现代化建设,还迫切需要在全球各地大力吸引和培养具有全球人脉的高端人才,尤其在政治、经济、文化和非政府组织等方面国际交流的成功, 相似文献
8.
一、人才引进战略需要顶层再设计
我国的高端人才回归的增长,实际上基于多方面和多层次动因。其中,我国改革开放以来大规模国际求学热潮是人才回归的坚实基础,国家长期政局稳定与经济持续发展是吸引其回归的基本动力,而国家乃至各地方相继出台的以“千人计划”为代表的优惠政策, 相似文献
9.
刁曼云 《黑龙江教育学院学报》2012,31(3):192-195
河南高新技术企业发展既面临机遇,也有挑战。在外语人才培养与引进方面存在着不少问题:重点高校匮乏,办学层次不高;缺乏复合型、高端型外语人才;很多理工科专业复合人才外语水平偏低;难以引进国内外高端先进人才、吸引较有名的高新技术企业。因此,河南省政府要在培养与引进人才方面多下工夫:与中央社会团体、各部委共建学校;时刻准备,抓住建立名校机遇;自力更生,加大本省投资力度;发展特色院校与专业,切实为地方与企业服务;培养外语专业复合人才;进行理工科人才外语水平的后续培养;引进回流的高新技术人才与企业等等。 相似文献
10.
正12月5日至7日,主题为"打造海归人才创业归谷、高端项目聚集热土、中外文化交流平台"第二届留学生节在广东珠海举办第二届留学生节暨2014海外学人回国创业周12月5日上午在广东珠海开幕,7日圆满闭幕,为期3天,吸引了约1000名海外学人齐聚珠海。本届留学生节定位是"打造留学人才创业归谷、高端项目聚集热土、中外文化交流平台",其间举办了海外学人创新创意创业大赛总决赛、海归青年圆梦座谈会、海归创业论坛等12项活动,联系了海归, 相似文献
11.
《北京教育学院学报》2020,(6):50-55
高端人才是一个国家的重要战略资源。未来,高端人才作用不可替代,战略需求愈发迫切,争夺强度持续升级。高端人才具有稀缺性、专精性、差异性、长期性和高层次性等特点,同时,当前我国高端人才队伍建设仍然面临储备不足、释能不够、存在流失风险等困境。建议采取营造高端人才队伍建设的战略态势,突出高端人才的主体地位,构建有利于干事创业的服务管理体制机制,注重高端人才情怀德行培养等措施,加强高端人才队伍建设。 相似文献
12.
13.
王凤玲 《河南科技学院学报》2014,(1):90-93
河南省传统文化产业快速发展需要人才特别是高端人才的支撑。文章分析了河南传统文化产业人才队伍中高端的管理、文化市场经营、文化创意、学术研究等人才匮乏;指出了制约河南文化产业高端人才队伍建设的因素：工作环境的吸引力不强、高端人才的引进与培养机制不完善、高端人才的评价模式单一;有针对性地提出了高端人才队伍建设的对策：明确高端人才队伍建设的战略目标、优化高端人才发展的系统环境、建立健全文化产业人才柔性引进机制等。 相似文献
14.
第九届中国留学人员广州科技交流会(以下简称“留交会”),定于2006年12月28～30日在广州国际会议展览中心举行。今年“留交会”将在不断改善交流环境的基础上,把着力点放在进一步强化服务措施和增强交流实效方面。今年“留交会”还将吸引一大批高端留学人才,吸纳一批留学人员高科技项目,充分发挥“留交会”作为全国最大的留学人才与科技信息交流平台的优势,促进海内外供需双方有效地实现对接、达成合作。有针对性地吸引和凝聚一批海外高端留学人才和高科技项目。今年“留交会”将紧紧依托教育部、科技部的驻外机构,密切联系在海外有一定影响… 相似文献
15.
在过去几十年中．中国政府已经做出很多努力来吸引海外华人学者回国工作．并取得了成效。然而我们还需要健全和完善科技人才培养、使用的体系。不仅需要吸纳高端海外华人学者回国工作,还需要延揽中外各级科研人才来华工作。 相似文献
16.
"南太湖精英计划"是浙江省湖州市委市政府在2008年提出的一项面向海外高端人才引进和集聚的人才工程,计划实施取得了积极的成效。认真评估"南太湖精英计划"的实施,总结海外高端人才引进和集聚的优化策略,对于更好地引进海外高端人才具有重要的意义。 相似文献
17.
18.
张敏 《华东师范大学学报(教育科学版)》2023,(5):41-52
哲学社会科学高端人才普遍具有强烈的家国情怀、高度的社会责任感和明确的学术志向。哲学社会科学知识、解释-建构能力和开放包容性是哲学社会科学高端人才较为独特的知识、能力和人格特征。哲学社会科学高端人才成长的环境因素主要包括社会需求、政策支持、组织培养、平台资源、学术环境和重要他人。其中,社会需求和组织培养是哲学社会科学领域高端人才成长较为独特的重要环境因素。个人因素主要包括思想政治素质、价值追求、个人努力、能力和成长经历。其中,思想政治素质和价值追求是哲学社会科学领域高端人才成长较为独特的重要个人因素。步入新时代,哲学社会科学人才培养需要进一步提高思想站位,完善其成长的学科体系,激发其远大理想、学术志趣与社会责任。 相似文献
19.
人才工作体系建设是国家创新工程与人才强国战略的基础,高端人才管理是其核心链环。高校对高端人才实施柔性管理的策略是多元化的,知识管理、动态管理、事业管理、心灵管理与文化管理是其基本策略。柔性管理是有力克服刚性管理的制度性缺陷的解毒剂,是高端人才产出高端成果的助推器。 相似文献
20.
人才高地理论是关于人才发展的基础性理论,是改革开放以来人才理论创新成果之一,目前仍然处于发展完善的过程中。把我国建设成为国际人才高地,是人才强国的重要标志之一。我国人才高地建设目前主要处于吸引海外留学生归国服务阶段,人才理论工作者应着重对此展开创新研究,并对吸引外国人才、建设国际人才高地开展前瞻性研究。 相似文献