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课堂教学评价是以教学目标为依据．运用可操作性的科学手段．对教学过程、教学方法和教学效果做出的客观评判。新课改在教学目标、教学过程和教学方法都发生了变化．但实际教学过程中教师往往还停留在传统的教学评价体系上。从教学评价更新的原因说起．以教学评价手段和方法的多样性来澄清教师对当今教学评价体系认识的误区对实际教学更有益． 相似文献
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教育评价与学校管理评论 总被引：2，自引：0，他引：2
教师评价，在我国还相当薄弱，或者说尚未建立起科学的评价体系，学校往往以学生的考试成绩，来衡量教师教学水平的高低和工作的好坏。这种“重结果、轻过程”，“重表象、轻实质”的教师评价往往会把学校教育引入误区。为了进一步提高教育教学质量，在学校诸多的管理工作中，应该把科学的、客观的教师评价工作，作为实现学校管理科学化的突破口。 相似文献
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建立发展性课堂教学评估体系 总被引：2，自引：0，他引：2
课堂教学评估是当前教学管理工作中的重要环节，对维持教学秩序，规范教学行为，保障教学质量具有重要意义。教学评估结果也是评价教学工作，对教师工作进行奖惩的依据。通过教学评估可以提高任课教师对教学工作的重视，促进教师参与教学的积极性，促进教学质量提高。 相似文献
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在日常教学管理、教学研究中,人们往往偏重于教学结果的评价,而实际上,教学过程性评价虽然难于操作,但对研究和改进教学行为却更有意义。教学评价一般包括对学生学习的评价和教师教学的评价,本文主要就教师教学的过程性评价谈一些思考。一、过程性评价的涵义与价值教学评价,就是在一定的教育理念的指导下,依据教学目标对教学过程、教学水平和教学质量进行分析评价。教学过程性评价,也就是对学生学习活动和教师教学活动的过程 相似文献
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教师的教学活动离不开"机制",教学目标的确定、课堂的操作、教学效果的评价等都是有一套相应的运作程序的。教学机制不仅是教学管理者对教师教学行为督导的依据,更是教师应遵守的教学活动 相似文献
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教学评价在高校质量监控体系中的功能与作用 总被引：4，自引：0，他引：4
教学质量管理与评价是高等院校教学管理的基本内容。本文从理论上论述了教学评价在教学质量保证监控体系中的地位、功能与作用，结合沈阳建工学院近年来实施的专业教育评估、系部教学工作考核、教师教学质量评价等多项教学评价实践，阐述教学评价对保证教学质量和提高教学管理水平所发挥的重要作用。 相似文献
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高职高专体育教师教学现状分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
张亚平 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(6):28-29
采用问卷调查、文献资料、逻辑分析、数理统计等方法，对部分高职高专学生评价其体育教师教学的结果进行分析，其目的是掌握高职高专体育教师教学现状，从而找出差距、分析成因，帮助教师了解自己在教学中的能力和不足，为学校教学管理者及时发现问题并及时调控、实现教学管理目标、提高教学质量提供科学依据。 相似文献
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以“学生为主体”的课堂教学质量评价体系的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在课堂教学质量评估过程中是否把学生作为主体、在教学管理工作中如何体现学生的主体性，是当前高等学校提高教学质量、完善内部管理体制的一个重要的方面。因为学生和老师朝夕相处，是老师教学水平高低的直接体验者和教学情况的实际见证人。由学生评价教师教学工作的质量和态度是比较客观和适宜的。且具有较高的可靠性和可操作性。因此建立一套以“学生为主体”的课堂教学质量评价体系显得尤为重要。 相似文献
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根据教育目标和管理目标，以统一的标准对教师的职业道德、业务状况、工作态度、工作成果进行测量和评估，并充分发挥评估的导向、监督、激励、改进和鉴定功能。将评估的结果用于教学管理，有利于充分调动教师的工作积极性，营造和谐的人际环境。当然教师工作评估内容和方式的确定需根据教育法规、教育理论与宋实际制订，并由合理的经教代会认可的方法进行评估才能取得成功。 相似文献
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教师评价与学校管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘尧 《北京教育(高教版)》2002,(7):15-17
教师评价,在我国还相当薄弱,或者说尚未建起科学的评价体系,学校往往以学生的考试成绩来衡量教师教学水平的高低和工作的好坏.这种"重结果、轻过程","重表象、轻实质"的教师评价往往会把学校教育引入误区.为了进一步提高教育教学质量,在学校诸多的管理工作中,应该把科学的、客观的教师评价工作,作为实现学校管理科学化的突破口. 相似文献
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在学校管理中,采取量化管理是做好教师全员评价调动教师工作积极性的关键，而目前我国的全员评价制度尚未健全，在过去的评价体系中往往重教师的教学评价，以教学质最评价代替教师在校所担任的全部工作，忽略了教师承担校务工作是指担任教学工作以外的行政、后勤管理工作，如校长，教导主任、总务、辅导员、保管等。本就如何在现阶段对校务工作评价进行探讨。 相似文献
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科学、合理地评估教师教学工作绩效是学校教学管理工作的核心。传统的教师教学工作绩效评估方式收集信息不全、评估结果不够客观。借鉴企事业人力资源管理绩效评估中常用的多源反馈评估方式,有利于改进教师教学工作绩效评估工作。教师教学工作绩效的多源评估,采用评估问卷,能够由主管上级、同行教师、学生、被评估教师本人等多个评定者对其提供多个维度的反馈信息,获得量化评定结果,从而能够帮助教师提高自我认识能力,提高自身素质,改进教学工作,提高绩效水平。 相似文献
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"两课"教学评价原则探微 总被引：2，自引：0，他引：2
建立科学完整的“两课”教学评价体系,是高校教学管理中为保证“两课”教学目标的实现而必须面对的重要工作。客观、全面、正确地确定评价对象、评价目标、评价标准和评价实施原则,是高校教学管理工作者制定管理方案,保证管理效果的必要指导,对加强大学生的马克思主义基本理论教育和思想品德教育是十分必要的。 相似文献
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浅析大学生评价教师的目标转移现象 总被引：1，自引：0，他引：1
在高等学校，大学生对教师及其教学效果的评价，经常被教学管理部门作为教学质量评估的重要依据，而且将其看成是客观的。然而，教学质量评估的实践却表明：学生的评价有时并不能真实地反映出教师的教学水平和教学态度。因此，有些高校通过把评价打一定折扣、结合同行评价和学生考试成绩进行综合评估的办法，来减少由于学生评价失实所造成的误差。显然，这种办法虽然有一定的作用，却不能改变学生评价的真实程度。要提高大学生对教师评价的可信度，就要弄清大学生评价失真的原因，有针对性地改进教学质量评估。大学生有较强的独立思考能力和… 相似文献
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教学是学校实现教育目标、培养人才的基本途径和中心工作。在教学管理过程中,运用规范化的管理手段,采用科学合理的评价方法,客观公正地评价教师的劳动绩效是加强教学管理的重要手段。近年来,我校根据教学目标和教学原则,结合我校实际情况,运用辨证、系统的方法,以整体的观点、相互联系的观点、动态的观点、量质结合的观点,对构建教学质量评价体系进行了有意义的实践与探索,对教学全程评价做了量化规定,确定各项评价指标,实施各种方式的检查评价,促进教学管理 相似文献
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邓鸣皋 《湖南城市学院学报》1988,(3)
对教师的教学成绩进行评估,一直是师专教学管理和师资管理工作中一项重要的工作。但是以往在这项工作中,对教学成绩的理解往往有失全面,加之缺乏一套行之有效的方法,评价结果的准确性往往使人产生怀疑和非议,从而没能充分发挥这项工作对改进教学、提高教学质量的作用。本文想就如何搞好这一工作谈谈个人的看法。 相似文献
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职业技术学校教师评估是职校教育评估的重要组成部分。近些年来，全国许多地区和学校都在进行教师评估。教师评估促进了教学改革的深入发展和教学质量的提高。但在当前的学校教师评估中，尚存在着一些不正常现象，严重影响了教师评估质量的提高，弱化了其应有的价值功能。认真开展对教师评估工作的研究，既是提高教育教学质量的客观要求，也是全面深化教育改革的必然选择。教师评估存在的误区学校对教师评估内容的认识误区教师评估的内容应包括基本素质、工作表现、工作效绩等。当前，职业技术学校教师评估往往偏重于教师工作表现的评估，而… 相似文献