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建立现代企业制度,就是要用符合市场经济和社会化大生产客观规律要求的企业制度改造我们的传统企业制度,通过制度的创新,重构国有企业的组织形式和经营机制,使政企分开,产权关系明晰。目前,国有企业经济效益水平不高,资产流失严重的状况仍未扭转,其根本原因就是国有企业的产权关系没有理顺和国有企业产权虚置所造成的。因此,改革我国现有的不适应社会主义市场经济要求的产权制度,则是建立现代企业制度的客观基础,也是转换企业经营机制的根本前提。 相似文献
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高校后勤企业产权多元化改革刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
一、高校后勤企业产权多元化的必要性(一)产权多元化改革是高校后勤企业建立现代企业制度的必然要求高校后勤实体要实现企业化,成为真正的市场主体,就必须要建立现代企业制度。现代企业制度可概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其中现代产权制度是现代企业制度的核心,而现代产权制度的一个重要内容就是产权多元化, 相似文献
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现行高校后勤产权制度严重制约了高校后勤社会化进程。高校后勤(集团)公司等经营实体以及相应的承包、租赁、托管等为表现形式的"模糊产权"———搁置产权争议的做法必须被"扬弃"。渐进式深化高校后勤产权制度改革,扩大社会民间资本的进入,逐渐退出经营性国有资产,建立产权明晰的现代企业制度,是高校后勤社会化改革的关键。 相似文献
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资本主义替代封建主义，创新了私有产权、建立了独立的产权制度，为资本主义市场经济的产生和发展奠定制度基础，促进了社会生产力的提高和社会经济的发展。与生产社会化程度的提高相适应，独立的企业法人产权制度扬弃了个人产权的独立性、实现企业财产组织制度的创新和资本社会化，从而进一步促进了社会经济的发展。正确认识独立产权制度嬗变的这一历史过程，对我国正在实施的制度创新与经济发展具有借鉴意义。 相似文献
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国有企业要从根本上走出困境,就必须推进产权制度的改革。一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本文通过分析国企产权结构面临的问题,提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心,并通过讨论独立董事制度和股票期权制,创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。 相似文献
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贾丽辉 《辽宁教育行政学院学报》1994,(1)
在建立社会主义市场经济体制,建立现代企业制度、转换国有企业经营机制的过程中,遇到的一个要害问题是如何尽快地理顺产权关系,建立形成一种合理而有效的国有产权经营管理制度,及其相应的权力与责任。产权制度不同于经营机制,产权制度属于生产关系范畴,经营机制则是在某种制度下的内部机制:有什么样的产权制度,相应的就有什么样的内部机制。因此,深化企业改革的当务之急是改革产权制度、理顺产权关系。本文仅就现行国有企业产权制度的弊病和如何改革产权制度问题谈淡自己的看法。 相似文献
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国有企业要从根本上走出困境，就必须推进产权制度的改革。 一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本通过分析国企产权结构面临的问题，提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心，并通过讨论独立董事制度和股票期权制，创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。 相似文献
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王东升 《广播电视大学学报》1999,(2)
明确国有企业产权、理顺产权关系是建立现代企业制度的重要内容。辨明产权的含义、理顺产权关系具有重要的意义,明确改革和完善产权制度的具体内容和建立现代企业制度必须理顺几个方面的关系 相似文献
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现代企业产权制度,最初是社会化大生产与资本主义私有制之间的矛盾与冲突的产物,其核心是不同于个人对财产的权利的企业法人产权。现代企业产权制度的制度潜力表现在权利主体分离化、权利内容股权化、权利客体证券化、所有权约束机制化、资本增殖社会化和制度化、公司经营透明化、资源配置市场化、资本占有社会化等方面,较好地体现了产权明晰化和社会化、经营权明晰化和社会化的统一。 相似文献
11.
后勤社会化是高校后勤从单一投资、服务主体向多元投资、服务主体的转变。通过引入竞争机制,存优汰劣,使学校和师生员工得到更加便捷、丰富、质优价廉的服务。原有的高校后勤改制成企业并建立现代企业制度是后勤改革的必然选择。一、改革的先决条件——产权制度改革 相似文献
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完善国有企业产权制度改革的经济学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
产权清晰是现代产权制度的核心，是适应市场经济需要、搞好企业的前提和基础。而我国当前国有企业整体效率不高的现状与国有企业还没有充分建立起现代产权制度密切相关。为此，本文从国有企业的产权问题、股份制改革、治理结构三个方面从经济学角度进行了理论分析，澄清一些令人混淆的问题。 相似文献
13.
产权制度与优化国有企业治理的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
现代企业制度建设首先要明确产权关系，进行产权制度改革。优化国有企业治理就是要抓难代企业制度的本质，解决激励机制弱化与产权约束缺失问题。 相似文献
14.
杨衍江 《赣南师范学院学报》1998,(2)
建立我国的现代企业制度,是深化改革的必然结论。我国现代企业制度的建立,不同于西方国家现代企业制度的形成过程,它是在原有体制基础上的改革与制度的创新,因此,它的建立具有多层面性、系统性、复杂性和渐进性等特点。我国现代企业制度的建立关键的问题是要实行产权制度的改革和产权制度的创新,同时,还需要其他一些配套的条件。可见,“产权明晰”是关键和基础,“政企分开,权责清楚,管理科学”是必要的配套条件,现代企业制度的建立有一个艰巨的过程 相似文献
15.
杜漪 《绵阳师范学院学报》1996,(2)
建立适应市场经济要求的产权制度,是建立现代企业制度的核心。目前我国理论界对产权制度的研究着重点是明晰企业法人财产权。法人财产权的明确界定是国家产权制度改革的一个极其重要的方面,但不是全部。劳动力产权的确立和明确界定也应作为我国产权制度改革的一项重要内容,这是建立现代企业制度的必然要求。 (一)明确劳动力产权的含义。 产权实际上是一种广义的所有权,它包括狭义的所有权,支配权、经营权、收益权和处置权。产权关系是一种经济关系,而不是自然关系。所谓劳动力产权是指拥有劳动力财 相似文献
16.
冯俊勇 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):53-54
高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始，至今已明确改革的方向和目标，即实现高校后勤社会化，将后勤管理从高校行政管理中分离出来，按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是：改革管理体制；明晰产权；改革人事制度、改革现行的工资制度。在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路。 相似文献
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关于产权理论与国有企业产权改革问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何斌 《广东技术师范学院学报》2004,(1):48-50
要深化国有企业改革必须建立现代企业制度 ,这种企业制度的产权关系是明确的 ,只有建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 ,才是国有企业改革的出路。 相似文献
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1.高校后勤服务社会化根本在于体制的转变,其实质就是要建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度目前,不少高校后勤在改组为“公司”以后,经营绩效并无大的起色。原因虽然是多方面的,但根本的症结在于一些“公司”,只是名称和负责人称谓的变化,其管理体制和运作机制仍承袭原有的那一套。没有从根本上建立起有效的现代企业制度。建立现代企业制度,根本的要求就是: 相似文献
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文筑 《成都航空职业技术学院学报》2002,18(1):48-49
产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。 相似文献
20.
种若利 《安阳师范学院学报》2006,(4):51-52
现代企业理论认为企业是独立的产权人的契约集合,企业的效率主要取决于产权所有者与经营者之间对企业产权设置的契约安排。国有企业建立现代企业制度的关键在于进行符合现代企业理论的产权改革,围绕产权界定、产权配置、产权运营和产权保护的改革内容,建立有效的产权交易市场。 相似文献