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1.
对新时期加强流动人员人事档案管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
兰家友 《四川职业技术学院学报》2007,17(4):26-27
流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分.加强流动人员人事档案管理,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质,具有重要意义.新时期流动人员人事档案管理应正确区分流动人员人事档案所包括的范围,充分认识流动人员人事档案管理存在的主要问题,明确加强流动人员人事档案管理的措施. 相似文献
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当前人事档案管理上存在企业存在严重抛档、流动人员断档现象严重、部分用人单位人事档案管理制度不完善等不足,应从更新观念、顺应形势指导人事档案管理,运用现代计算机技术加快人事档案管理信息化,变更人事档案管理模式和加强流动人员档案管理健全流动服务机构等方面,做好我国人事档案管理工作。 相似文献
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徐频 《四川职业技术学院学报》2006,16(3):127-128
随着人员流动不断加快,给人事档案的收集与管理带来了许多困难,本文从人事档案的收集工作入手,详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法,并进一步提出了用现代管理设备管理人事档案,为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。 相似文献
5.
新时期人事档案管理工作的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
张德成 《山东商业职业技术学院学报》2009,9(4):119-121
新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。 相似文献
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刘文 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2005,9(3)
随着各行各业体制改革的不断深入,在人事调整频繁、人员流动加快、信息手段日益多元化的新形势下,人事档案工作发生了很大变化,对人事档案管理也提出了更新、更高的要求,如何提高人事档案管理水平,走上制度化、规范化、科学化轨道,更好地为人事工作和学校发展服务,成为一个新的课题。人事档案工作应该进一步强化基础管理,深化目标管理,加快信息化建设,不断提高人事档案管理的科学化、现代化、标准化水平。 相似文献
8.
《中国职工教育》2014,(18)
<正>事业单位聘用人员数量的不断增加,对事业单位相关部门的人事档案负责部门增添了工作压力。针对当前事业单位聘用人员人事档案管理的状况,进行客观分析并针对存在的问题,提出切实有效的管理措施。一、当前我国事业单位聘用人员人事档案管理的现状分析(一)事业单位聘用人员人数增加,流动加快,使人事档案工作难度加大近些年来随着事业单位不断发展,聘用人员数量也不断的增加,这对事业单位档案管理部门加大了工作的难度和管好档案的压力。对于人事档案管理影响比较大的因素是人事制度的变化,一般而言,人事制度在不同的阶段或者不同的工作地点都会发生相应的变化,这时人事档案的交接,因人事的变化以及机构的变革都比较容易出现问题。且事业单位聘用的工作人员,人员的流动性比较大,给档案管理带来很大的难度,因而必须通过社会化管理手段,来对事业单位聘用人员的档案进行管理。 相似文献
9.
"弃档"现象引起的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
邱夏杨 《福建教育学院学报》2004,5(7):43-44
“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性. 相似文献
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高校人事档案信息化建设初探 总被引：2，自引：0，他引：2
黄群娇 《南宁师范高等专科学校学报》2006,23(2):120-121
人事档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分随着现代科技的迅猛发展,高校的建设步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,人员的流动也不断增加,档案材料数量和种类也逐步增多,加强信息化管理,已经成为高校人事档案管理的一个主要趋势和途径。档案信息化建设是时代发展的需要,是高校档案工作的主流,是人事档案管理改革的方向。 相似文献
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浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴文玉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(1):150-152
人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。 相似文献
12.
我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战. 相似文献
13.
流动人员的档案问题是改革开放以来出现的一种新问题。流动人员人事档案的规范管理，有利于人才的合理流动、公平竞争，有利于用人单位对人才的评价、聘用和选拔，更有利于人才市场的健康运行，形成规范化的人力资源市场。但是目前在管理机构、管理人员、管理办法等方面都存在着一些问题，需要认真分析解决。 相似文献
14.
随着我国市场经济体制的逐步完善,人事制度与户籍制度都相继进行了改革.然而,要实现人才由原单位所有转向社会所有,还必须要建立人事档案的社会化管理模式.因此,本文通过分析人事档案社会化管理模式的形成原因,针对新形势下的管理模式构建策略进行探讨.以期通过本文的阐述为促进流动人员的人事档案管理,以便更好的服务社会提供理论参考. 相似文献
15.
肖明 《南宁职业技术学院学报》2003,8(2):40-42
人事档案已成为人才自由流动的障碍 ,为适应市场经济的发展 ,人事档案制度必须与时俱进 ,创新改革。本文探讨人事档案社会化与信息化管理问题 相似文献
16.
吴杰 《兰州教育学院学报》2013,29(1):98-99
高校人事档案管理信息化建设能有效实现信息共享,促进资源利用最大化,规避传统人事档案管理的弊端,大幅度提高工作效率。目前,高校人事档案管理信息化建设存在的主要问题是信息化管理意识不强,管理方式单一;档案管理人员信息化素养不高;信息安全意识淡薄。为此,高校必须加强硬件建设和软件开发;整合资源,健全人事档案网络化管理体系;提升档案信息化管理人员的综合素质,实现档案管理人员专业化,最终提高高校人事档案管理的信息化水平。 相似文献
17.
医院人事档案管理关系到医院的可持续发展,关系到医务人员的切身利益.本文就如何加强医院人事档案管理作了一番思考,认为必须从制度、设施、人员三个方面加强管理,提高医院人事档案管理水平. 相似文献
18.
档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案管理机构、管理时象和服务对象的社会性,决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性.在传统的人事档案管理中,人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使,该机构人事档案来源单一,仅限于本机构人员,内容也较简单;而社会化的人事档案管理机构,其来源要广泛得多,可以来自该社区范围内各类人员,又由于每类人员身份不同,集中起来显得人员复杂,其档案内容也非常丰富多样.管好用好档案,对资源开发起着重要作用. 相似文献
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崔一屏 《常熟理工学院学报》2003,17(3):106-108
随着人事制度改革的不断深入，我们已初步建立了一套有利于人才资源合理配置和人才流动的新机制。但是，人事档案跨地区流动，却又暴露出不同地区档案载体制作标准的差异性问题，给人事档案工作带来较大的负面影响，不利于人事档案的管理、流动和使用。因此，人事档案管理工作应适应社会主义市场经济可持续发展的要求，早日走向规范化和制度化。 相似文献
20.
随着我国经济结构和社会结构的转变给流动人员的人事档案管理工作带来了更多的挑战,流动人员的档案管理是新时期进行人力资源深化配置的重要措施之一.如何改进流动人员档案管理使其适应当前形势是档案管理的新课题.本文将结合当前流动人员档案管理中存在的一些严重的问题来探讨新形势下流动人员档案管理的一些具体措施.明确政府人才服务机构在流动人员档案管理中的合法地位,加强对流动人员档案管理的重视力度. 相似文献