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1.
具茂青 《北京教育(高教版)》1996,(4)
在传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中,人才管理机制也必须随之转换,要尽快把过去的一套管理机制转变为适应社会主义市场经济体制的管理机制。我们高等学校的人事管理也必须进一步转变观念,深化改革,为建立新的人事管理机制而努力。 一、人事管理干部要适应形势,转变观念 高等学校人事管理干部首先要转变观念,以适应市场经济体制新形势。在当前形势下,主要应树立以下三个观念: 相似文献
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浅谈工科类专科生的培养与就业李鼎义，袁玉敏党的十四大宣告我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，逐步实现从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。高等学校的教育体制要适应社会主义市场经济的需要就必须进行改革。高校办学成功与否的标志之一... 相似文献
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对学分制教学管理制度的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
“我国正处于建立社会主义市场经济体制的重要时期,高等教育要适应社会主义事业发展的需要,必须建立一整套与社会主义市场经济体制相适应的教育教学管理制度,比如：逐步实行适合国情、校情的学分制……”（《高等学校教学质量管理系统》第５９～６０页）本文就高校教学... 相似文献
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略论建立高校人事管理新机制蒋志高（合肥工业大学）高校要加快改革步伐，以适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要。我认为要办好具有中国特色的社会主义高等学校，必须有一种自我发展、自我约束、自我激励，充满生机和活力的人事管理机制作保证。本文就高校如何建... 相似文献
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我国传统的招生制度长期以来是在计划经济体制下形成的,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,许多不适应因素日渐暴露出来,如高校招生的规模、发展速度、层次、专业设置和收费标准等等都越来越不适应我国经济发展的需要。因此,必须大胆改革原有招生制度中存在的各种弊端,以摆脱对高等教育发展的束缚。目前,许多同志认为必须大刀阔斧地进行招生制度的改革,扩大招生规模,最大限度地削减指令性计划的招生数、增加调节性计划的比例,大幅度提高高校收费标准,以弥补 相似文献
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高等学校的后勤工作是高等教育发展的基础性和保障性工作 ,是高等教育事业发展不可缺少的部分。在建国初期的计划经济模式下 ,我国高等学校的后勤工作 ,形成了“一校一户办后勤 ,校校后勤办社会”的旧格局。改革开放以来 ,特别是社会主义市场经济体制的建立 ,计划经济体制下形成的高校后勤工作格局不能适应新形势下教育事业发展的需要 ,已经成为严重制约高等教育事业发展的瓶颈。所以我们必须打破瓶颈 ,突破旧框子 ,解放和发展高等学校后勤工作生产力 ,促进我国高等教育事业更快发展 ,更好地适应社会主义现代化建设事业发展的需要。一、高校… 相似文献
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学分制是高等院校的一种教学管理制度，它以学分作为计算学生学习分量的单位。为了适应社会主义市场经济的需要，成人高等学校深化教学管理制度的改革，逐步推行学分制已势在必行。 一、审时度势，加深对推行学分制的认识 从我国高等教育管理制度发展的历史变革看，高等教育管理制度受到国家经济体制、科学技术发展水平以及教育自身规律的影响和制约。 在计划经济体制下，全国各行各业的发展都纳入国家计划，产品按计划生产、调配，各种资源，包括人力资源的配置也按计划进行。我国的教育体制是建立在计划经济之上的，高等学校人才的培养从… 相似文献
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澳大利亚高校人力资源管理的做法与启示 总被引：3，自引：0，他引：3
陈利荣 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2007,7(1):116-118
为了适应我国高等教育改革和发展的需要,更新观念,深化改革,建立起适应社会主义市场经济体制和高等教育发展规律要求的高校人事管理制度已经成为必然。为此,借鉴国外高校先进的人力资源开发和管理的做法显得十分必要。澳大利亚高校人力资源管理的一些做法给了我们不少启迪。 相似文献
10.
李培山 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1996,(5)
封闭式管理是计划经济的产物。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，我国的人事管理正经历着一场从传统到现代的变革，这将有助于人事管理工作更好地适应市场经济的需要，为我国的经济建设服务 相似文献
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高等教育改革和发展迫切需要进一步加快高等学校人事制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体系。目前我国高校在用人政策上比较科学,也取得了较好的成效,但也存在着一些误区。因此,如何科学、合理地使用人才,建立科学的高校人力资源管理系统,采取有力措施避免在人才使用上走入误区已成为我国高校管理者迫在眉睫的研究课题。本文就上述问题做一些初步的探讨,供高校人力资源管理者借鉴和参考。 相似文献
12.
廖龙 《山西大学师范学院学报》2012,(3):102-104
高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理制度,建立基于岗位管理的现代高校人事管理体制,明确岗位职责,深化目标考核,强化激励机制,促进人才流动,从而进一步激活高校用人机制,实现高校的长远发展。 相似文献
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高等学校人事改革的激励机制 总被引：2，自引：1，他引：2
高建华 《洛阳工业高等专科学校学报》2004,14(4):49-51
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，高校也进入了“竞争性生活”时代。为适应时代的要求，高校对人事进行了几番改革，从适应计划经济的人事管理到与市场经济相匹配的人事制度的变革，高校人事制度日趋健全，但根本性问题仍然没有解决。21世纪的全新理念“人力资源开发与管理”和与之相关的激励机制在知识论的基础上则可以拓展我们认识论上的视野。 相似文献
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当前,我国社会经济体制正在发生巨大的变革,高等教育办学体制也适应这种变革而进行重大改革。我国原有的高等办学体制,是同建国后实行的严格的计划经济体制相适应的。改革开放以来,这种办学体制已逐步显露出种种弊端和不适应,主要表现为:不利于高等学校主动适应社会经济的发展和变化;单一的国家经费投入不利于高校培养能力的快速提高;单一的国家计划管理体制,不利于打破高校封闭的办学模式。因此,必 相似文献
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人事代理与雇员制：高校人事管理制度改革的新探索 总被引：1，自引：0，他引：1
随着改革的推进,我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式,引入人事代理或雇员制,可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益,给高校人事管理制度改革带来积极的意义。 相似文献
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现代大学管理模式转型探讨 总被引：10，自引：0，他引：10
经过改革开放以来20多年的摸索和积累,我国高等教育规模不断扩大,改革不断向纵深化发展,高校的管理行为正在从传统管理模式向现代管理模式转型传统的高校管理模式是基于计划经济体制需要的一种被动的、策略性的、行政化的、封闭式的管理,为适应社会主义市场经济体制的需要,高校管理模式必须向主动的、战略性的、学术化的和开放式的管理转型,这也是建立现代大学制度的需要。一、被动管理向主动管理转型面向社会,依法自主办学,是我国高等教育改革的主要趋势。长期以来,高校的办学行为是按照计划经济体制的模式进行的。随着社会主义市场经济体… 相似文献
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谈市场经济体制下高校毕业生就业问题胡守律随着改革开放政策的不断深化，我国的经济体制、教育体制及劳动人事制度的改革逐步展开，传统的计划经济体制正在逐步地向市场经济体制过渡。党的十四大确定要建立社会主义市场经济体制，使市场在资源配置上起基础性作用。高校毕... 相似文献
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新时期社会主义道德体系的建立及其特征分析刘强高等学校的根本任务是培养德智体全面发展的合格人才，这一根本任务在高校德育工作上的要求，就是要以培养学生正确的人生观、价值观、世界观和社会主义道德观念为目标。在我国计划经济体制向市场经济体制转变的新时期，正确... 相似文献
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陶一暄 《中国科教创新导刊》2007,(17):165
高等教育由原先适应计划经济体制向适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要转变,将引起高等教育内部关系和外部关系的系统变化,从而引起运行机制的转换,即由原先行政指令性计划起主导作用的运行机制向政府宏观管理和市场调节相结合的运行机制转换.建立与当前市场经济相适应的现代高等学校制度应该是现在每一所高校的唯一出路. 相似文献
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一、建议高等学校后勤产业设立财务总监高等学校后勤社会化改革,是计划经济向市场经济转变在高等学校后勤领域的具体表现,是我国高等教育领域的一项重大改革。高等学校后勤社会化必须企业化,企业管理必须以财务管理为中心。在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中,国内不 相似文献