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当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择,平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给成人教育带来了一系列的冲击,将促进成人教育的发展。一、增进了劳动者受教育的进取心实行劳动合同之后,企业职工的分配方式发生了变化,企业有选用职工的自主权,又赋予劳动者一定 相似文献
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职工在受意外伤害或患职业病后被认定工伤，享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤待遇，工伤职工与企业就工伤待遇达不成协议，通过劳动仲截，民事诉讼。 相似文献
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职工教育培训是企业内部劳动管理的一项日常性工作,我们必须从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用,针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。 相似文献
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为认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，推动企业和学校加强合作，实行多形式的联合办学，增强职工教育和培训的实用性和实效性，全面提高企业一线职工的文化素质和技术水平，浙江省教育厅、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省经济贸易委员会、浙江省总工会，近日联合发出通知，决定在全省范围内组织实施“企业百万职工双证制教育培训工程”。企业百万职工双证制教育培训工程（以下简称“双证制”教育培训），是针对浙江省企业职工队伍素质现状采取的特殊措施，是贯彻落实全国职教会议精神的重要举措，是企业职工教育… 相似文献
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国有企业劳动关系存在的问题与对策 总被引：5，自引：0，他引：5
崔宏义 《山西师大学报(社会科学版)》2002,29(1):51-53
我国国有企业劳动关系在发展过程中遇到许多问题的困扰，如企业下岗职工难以解除劳动关系，劳动力市场的发展和劳动力价值决定机制不规范，社会保障体制改革缓慢，劳动立法滞后和执法不严等等。因此，完善我国的劳动关系必须转变劳动观念，加强劳动法规建设，深化社会保障制度改革，加快劳动力市场的建设。 相似文献
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劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大. 相似文献
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随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,对现代企业在劳动用工管理上提出了越来越高的要求。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,企业与劳动者之间的权利、义务和相互关系得到了进 相似文献
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机械行业的技术应用型和劳动密集型使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于立足机械工业特性,建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期机械企业职工劳动保护工作应从以下几个方面入手,现结合二机床有限公司工会在加强企业劳动保护工作中的经验总结加以说明。 相似文献
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西方发达国家职工持股企业管理制度评析 总被引：1，自引：1，他引：0
梁爱云 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,40(4):7-9
西方发达国家中,职工持股使企业职工的经济地位出现二重性,即职工从过去的雇佣劳动转变为兼有劳动与财产所有的双重身份,从而使企业形成了一种联合的产权制度。这种联合产权制度为职工参与企业管理提供了财产基础和制度条件,表明劳资关系发生了一些新的变化。但是,在资本主义经济制度下,这种变化受到相当程度的约束,更多地表现为企业管理制度的边际调整。 相似文献
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企业职工的政治素质表现在许多方面,但最基本的表现是其主人翁精神状态及积极性,提高企业职工的政治素质,最中心的一环就是增强职工的主人翁意识,调动职工的积极性。 职工群众的积极性是企业活力的源泉。所谓积极性是反映人们对社会生产的一种活跃的心理状态。企业职工的劳动积极性,主要是指职工对待劳动的负责精神,主动态度,进取向上的情绪,克服 相似文献
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事业单位劳动关系是我国劳动关系的重要组成部分。由于传统计划经济的影响,事业单位劳动关系存在着计划性、固定性、单一性、行政性等特点。随着事业单位人事制度改革,事业单位劳动关系将发生重大变化,如劳动关系主体多元化、利益明晰化、建立合同化、运行市场化、调整法制化、矛盾显性化等。针对这些变化,工会应积极参与事业单位劳动关系调整,要帮助、指导职工与事业单位签订劳动合同,代表职工与事业单位签订集体合同,建立健全职工代表大会制度,开展素质工程,提高职工就业和发展能力,监督劳动法律法规的执行,并妥善处理好劳动争议。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展和完善,国有企业的经济结构、产业结构也在发生着变化,经济关系、劳动关系更加复杂化、多元化,企业成为独立法人,劳动关系双方成为独立的利益关系,国家、企业和职工之间利益要求的差别性随之逐渐扩大,多种矛盾互相摩擦撞击。在这种情况下,职工群 相似文献
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创建劳动关系和谐企业是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和栽体。作为国企的工会组织成员,应重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,开展"劳动关系和谐企业"创建活动,更重要的是发挥职工科学创新能力,增加企业效益,实现企业良性发展。 相似文献
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董平 《职业技能培训教学》2001,(4):33-34
随着市场经济的发展，企业和职工劳动法律意识和维权意识逐步增强，一些企业在自己印制的劳动合同书中统一规定了违约责任及其赔偿标准的条款。职工认为，企业在劳动合同中规定违约责任和赔偿责任不好区分，遇到实际问题时不知道如何维护自身权益。笔者现就违约责任和赔偿责任及其相关问题谈谈看法，供大家参考。 相似文献
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随着社会主义市场经济向纵深发展,企业内部的劳动关系也发生着显著变化。管理者与工人间的利益冲突逐渐增加。由于劳动力供大于求,工人往往处于弱者地位。作为工会组织,如何增强协调劳动关系的力度,切实突出维护职能,确保职工合法权益不受侵犯,维护企业的稳定与团结,都具有十分重要的作用。一、维护的需要加大协调劳动关系的力度,是工会面临的一项艰苦任务。由于在市场经济条件下,劳动关系建立在职工与企业这对利益矛盾的基础上,职工作为劳动力的所有者,总是谋求工资福利的最优化,而企业经营者代表着资产所有者的利益,谋求的是企业最大的利… 相似文献
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滕玫 《职业技能培训教学》2001,(2):36-37
劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。 相似文献
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立足当前辽宁省小微企业社会保障状况,分析解决辽宁省小微企业社会保障问题的必要性,多角度阐述辽宁省小微型企业职工社会保障存在的问题,有针对性地从小微企业职工个人、企业自身、政府部门等方面提出解决小微企业职工社会保障问题的相关建议. 相似文献
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经济利益是职工的最基本权益,工会维护职工的合法权益,首要的就是维护职工的经济利益。随着我国政治经济生活日益发生的变化,职工与企业的利益格局也在发生着变化。因此,在贯彻落实全心全意依靠职工办企业的过程中,出现了许多新情况、新问题,劳动关系矛盾日趋复杂激烈,工会组织在履行维护职责方面,面临着更多的困难。所以,关注和维护职工的经济权益,是现阶段工会组织履行职责、发挥作用的重要任务。一、要充分认识保护职工经济权益的重要性工会工作的基本职责是“维护”。工会在坚定不移地推动全心全意依靠职工办企业、依法履行维护职工合法… 相似文献