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1.
黄民成 《邵阳学院学报(社会科学版)》1998,(6)
高校教师队伍结构的优化制约着高校师资水平的提高与教育教学改革的质量。高校教学改革的不断深化、高教界对“不稳定层面”的重视、社会与经济发展对高校的要求、大量国企后备人才的可供选择聘用以及教师地位待遇总体上不断提高的趋势,为高校教师队伍结构上的优化创造了有利条件。在具体措施上,优化高校教师队伍,应以骨干教师队伍建设为“重中之重”,本着精干、培养、重用、优待四原则,充分发挥其在高校教学与科研中的核心作用,并在此基础上聘任客座教授、兼职教师,以充实现有教师队伍。 相似文献
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高校教师培训工作是高校师资队伍建设的一项重要任务。高等学校要发挥知识人才宝库的潜能和多学科综合的优势，成为培养创造性人才的摇篮、知识创新的中心和动力源、技术创新和产业化的重要基地，关键在于拥有一支高质量的教师队伍。北京市高校师资培训中心在“八五”、“九五”期间的主要工作是提高高校教师的素质，主要培训形式有同等学力、国内访问学、助教进修班、研究生课程班等。随着时代的进步、社会的发展，当前高校教师队伍建设呈现了新的趋势。这些趋势主要有：第一、高校教师的高学历化；第二、普遍重视高校教师的职业训练；第三、逐步建立高校教师进修提高的保障机制；第四、加强国家的支持性干预。“十五”期间，北京市高校师资培训中心的工作对象和工作 相似文献
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李娜 《新疆职业大学学报》2009,17(6):63-66
在汉语国际推广工作的背景下,以新疆高校师资建设为基础,指向中、西亚和俄罗斯地区的对外汉语教育,应该体现出汉语的特点以及中亚留学生汉语学习的针对性。本文结合新疆高校教师状况,分析了新疆对外教学问题的实质,并提出了汉语国际推广背景下对外汉语教学教师素质观的一些思考和建议。 相似文献
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信息时代高校教师队伍建设的新视角 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪是信息时代 ,以高新信息技术为依托的现代教育技术 ,被誉为人类教育“第四次革命”的教育模式 ,高等学校教师掌握和应用现代教育技术 ,是 2 1世纪高校教师队伍建设的新视角 ,本文从加强现代教育技术专业教师队伍建设、强化高校教师现代教育技术培训、创造应用现代教育技术的环境三个方面 ,对如何加强高校教师队伍建设进行了探讨 相似文献
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高校开放型师资管理模式设计的出发点是使师资管理系统在开放的状态下运行，在国内外人才流动大循环中实现高校教师队伍的全方位整体优化，其特征在于把师资队伍管“活”，目标是实现高校人力资源的最优化配置，主要内容概括起来有五方面：①实行合理流动的师资管理；②优化教师结构管理；③多样化的教师职务管理；④系统性的教师待遇管理；③网络化的组织体制管理。开放型模式要真正运行起来，需要有一系列切实可行、配套的制度给以保障，在师资管理的基本环节上，实现上岗、培训、考核、使用、待遇一体化的管理制度，进行系统建设，发挥开… 相似文献
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为在高教系统广泛开展以“建立高尚师德”为主题的职业道德建设活动，3月18日，中共广东省委高校工委、省高教厅在省委礼堂召开了全省高校加强师德建设动员大会。来自全省高校的党政领导、教师代表共1600多人参加了会议。省委常委、副省长卢钟鹤到会作了动员；省委高校工委书记、省高教厅厅长许学强对加强师德建设作了部署并提出了具体的要求；有关高校的代表也分别在会上发言。卢副省长强调，加强师德建设是高校教师队伍建设的重中之重。师德状况集中体现着高校教师队伍建设的性质和方向，反映着教师的职业素质、道德水平和精神状态，反映… 相似文献
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建立高校师资流动的运行机制 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,特别是国家经济体制由计划经济向市场经济转轨以来,我国高校师资队伍建设发生了很大的变化。总的来看,社会上的人才流动打破了计划经济下那种僵死、封闭的局面,促进了高校师资的流动,出现了师资可在国内外流动的态势。这种变化为优化师资结构、建设一支高素质高水平的高校教师队伍提供了很好的机遇。但是,由于高校师资队伍管理仍旧沿袭计划经济体制下的管理模式,使得高校教师队伍建设依然面临着一系列的困境。在当前迎接知识经济到来的跨世纪的新形势下,我国要建立一支高素质的高校教师队伍,就要摆脱困境,逐步建立师… 相似文献
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关于高校教师队伍建设的现状 总被引：4，自引：0，他引：4
关于高校教师队伍建设的现状□管培俊一、高校教师队伍建设,经过不懈努力,取得明显成效,开始步入良性循环的轨道“八五”以来,随着经济体制改革和高等教育改革的发展,我国高校教师队伍建设进入了一个新的发展阶段,高校教师队伍建设取得了显著成绩。——教师的法律地... 相似文献
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八十年代初,“文革”十年造成的高校教师队伍青黄不接的问题曾引起高校各级领导的重视。为了弥补这个“断层”,各高校陆续选留了一批毕业生充实高校教师队伍,并对青年教师开展了多种形式的培训与进修,一定程度上缓解了青年教师青黄不接的矛盾。但是近几年来,大批中青年教师外流,使高校教师队伍中已经相对缓解的矛盾又突出起来。 相似文献
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高校教师队伍“断层”问题辨析刘国瑞教师队伍“断层”已成为高校普遍存在的现象，也已成为高等教育界关注的热点问题之一。如何有效地解决高校教师队伍“断层”问题，不但事关高校教师队伍的长远建设，更关系到高等教育的健康发展与否。而要有效地解决这一问题，就必须认... 相似文献
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试论我国高校教师教学发展机制建设的动因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
2011年,教育部提出引导和推动高校建立“教师教学发展中心”,高校教师教学发展主题被正式提上了议事日程.国家对高校教师队伍建设的政策重心倾斜,质量压力下高校生存和发展的需要,高校教师专业化发展的需求等,成为当前我国加快高校教师教学发展机制建设的主要内外部动因.借鉴发达国家高校教师教学发展的经验,我国需要从国家层面、高校的制度、思想和操作层面等入手,探索建立具有中国特色的高校教师教学发展机制. 相似文献
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实施科教兴国战略，加快高校发展，关键是建设一支以高水平学科(学术)带头人为核心的教师队伍。在竞争日趋激烈的市场经济条件下，构建教师队伍的运行机制，正确把握队伍建设中的几个关系十分重要。本文结合高校教师队伍建设工作实际，就新形势下高校教师队伍建设中的政策制定、人才引进、教师培训等问题进行了一些研究探讨。 相似文献
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近年来,随着国家教育投资力度不断加大,加剧了高等院校之间的竞争;经济全球化给高等学校带来了巨大的冲击,高校师资队伍建设出现很多不容忽视的问题。笔者针对我国高校师资队伍建设中存在的问题,提出了壮大师资队伍、优化师资结构、建立良好的运行机制、创造良好的教师工作和生活环境等建设高素质高校教师队伍的思路与途径。 相似文献
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近年来,随着国家教育投资力度不断加大,加剧了高等院校之间的竞争;经济全球化给高等学校带来了巨大的冲击,高校师资队伍建设出现很多不容忽视的问题.笔者针对我国高校师资队伍建设中存在的问题,提出了壮大师资队伍、优化师资结构、建立良好的运行机制、创造良好的教师工作和生活环境等建设高素质高校教师队伍的思路与途径. 相似文献
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随着开放型经济新体制的建设,传统计划经济体制下建立的师资管理模式存在的问题日益凸显,已严重阻碍高校及教师的发展。本文对当前中国高校师资管理亟待解决的问题做了简要分析,旨在为解决问题提出建议。当前存在的问题主要有三方面：一是高校师资管理理念相对落后;二是高校教师聘任、发展、考核现存机制有待完善;三是高校教师激励机制欠缺。 相似文献
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发达国家高校教师选聘特点及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
教师的选拔和聘用是当前高校师资队伍建设的重要课题，发达国家高校教师选聘具有开放性、竞争性、流动性、自主性、灵活性等特点；这对我国高校教师的选聘有如下启示：1、特聘教授岗位制度的实施是我国高校教师选拔和聘用走向开放性的重大举措，是对现行高校用人制度和分配制度的一种巨大冲击。2、在我国高校教师选聘中强化“竞争机制”，破除职称待遇“终身制”。3、推行高校现行用人制度改革，促进高校师资社会化。4、采用灵活多样的聘用制，激发高校教师的聪明才干和竞争意识。 相似文献
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实施聘任制 加速高校教师队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
教师队伍建设是高校工作永恒的主题之一,是高校生存与发展的关键。它关系到教育的振兴、国运的兴衰。要摆脱当前高校教师队伍建设面临的困扰,充分发挥教师的潜能,建设一支能适应时代需要的高素质的教师队伍,必须建立新的能适应市场经济体制的高校师资管理模式,其中,最关键的措施是实施教师聘任制。一、实施教师聘任制的必要性改革开放２０年来,经济体制改革的不断深化和高等教育事业的持续发展,使我国高校教师队伍建设进入了一个新的发展阶段。总的来说,高校教师队伍的学历结构、职称结构、年龄结构和知识结构正在逐步得到改善,教… 相似文献