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传统的企业教育已经难以适应企业创建学习型组织的需要。在企业创建学习型组织的进程中,现代企业教育要在主体与对象上、内容上、制度上、活动与空间上、培训流程上进行改革创新,重新进行目标定位,以便更好地为企业进行创建学习型组织服务。 相似文献
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本文详细讲述了企业文化建设的具体步骤和在实施过程中的注意事项,有助于企业根据自己的实际情况,制定出有效的企业文化,提升企业的竞争力. 相似文献
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王新钢 《天津职业院校联合学报》2003,5(4):96-98
企业文化是企业与文化的有机结合,是一个内容及其丰富而广泛的文化现象,是物质和精神的统一,是企业在生产经营进程中形成的反映自身特点的价值观念、道德规范、行为准则,是企业精神和文化生活等方面的总和.企业文化建设的作用和意义,一是发挥企业文化功能,强化企业文化理念;二是要坚持实事求是的原则突出本企业的个性特征;三是反对违背社会主义精神文明的企业文化活动. 相似文献
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刘平 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):27-28
企业化是潜在的生产力，是企业员工共同的精神支柱，它对企业的发展起着不可替代的重大作用。在经济体制改革不断深入的今天，更应注重培育和建设企业化。 相似文献
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核心竞争力：企业的生命力 总被引：1，自引：0，他引：1
企业核心竞争能力 1990年,普拉哈拉德和哈默推出《企业核心竞争能力》一文,通过比较美国GTE和日本NEC十年的发展后明确指出,NEC获得长期竞争优势秘决就在于其远见卓识的培养了核心竞争能力。这标志着企业核心竞争能力理论的正式形成。 1、企业核心竞争能力的内涵 企业核心竞争能力是企业存个性化成长与发展过程中逐渐积累起来的 相似文献
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李星 《连云港职业大学学报》1998,11(4):19-22
企业化是八十年代开始兴起的一种管理方法。它的发现,使得西方管理思想产生了一种变革,众多企业纷纷引进,掀起了企业化建设的高潮,在我国,随着市场机制的建立与不断完善,企业竞争日趋激烈,人们逐渐认识到企业化建设是提高企业竞争能力,促进企业发展的一种有力武器,本主要论述企业化兴起的原因及企业化的内容,功能、核心及企业化建设的方法,并且强调企业化建设应与中国传统化相结合。 相似文献
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试论企业工程的体系结构 总被引：3，自引：0，他引：3
企业工程量正在发展之中的学科。企业工程体系结构是一个三维结构框架、Z向包括理论、方法、案例；X向可分为企业文化、企业战略、企业人力资源、企业价值链、企业信息化、企业过程等部分；Y向可分为研究和开发、设计、制造、销售和售后服务等几个部分。对企业工程各功能部分的主要内容和相互关系的分析表明，企业工程的这些组成部分是相互影响和高度相关的。 相似文献
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王振国 《濮阳职业技术学院学报》2008,21(1):28-29
企业文化,是企业的价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业制度、企业环境等方面的综合体现,是企业拥有不竭动力的源泉,是系统工程;企业文化建设需要坚持以人为本,提高职工队伍素质,突出企业独特个性,要有时代气息. 相似文献
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论企业文化在现代企业中的地位和作用 总被引：2，自引：0，他引：2
张晓梅 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z1)
企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。 相似文献
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梅茹 《小作家选刊(小学)》2011,(10):268-269
企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念．它是一种文化哲学,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本文介绍了企业文化的内涵、层次和功能．探讨了企业文化的地位和作用,剖析了我国企业文化中存在的问题,并针对我国企业文化建设的现状,对创建新型的、独具特色的企业文化提出了一些建议。 相似文献
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可喜可贺 ,我一位中学同学 ,一位其貌不扬的普通工人 ,因开发一个新产品成功而获得国家专利。无独有偶 ,一位只有中专文化的水泥厂技术员 ,最近所写的一篇网络技术应用论文获得中央一家杂志征文一等奖。看来 ,那些高层次管理者、教授、科学家自然是人才 ,一些人微言轻者 ,也可能才华横溢、满腹经伦 ,不能小瞧和轻视。当年的毛泽东不过在大学图书馆工作 ,可谓“位卑” ,可他“未敢忘忧国” ,以自己渊博的知识、博大的胸怀 ,不懈地为民造福 ,终成一代伟人。华罗庚没有金光灿灿的文凭 ,在一些人眼里无足轻重 ,然而 ,他却以自己深厚的功底一举摘… 相似文献
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王荣科 《天津师范大学学报(社会科学版)》1999,(2):7-10
在企业改革与企业制度建设中，人们往往囿于企业一般特征和公司企业特征，其改革发展目标就可能偏离自身的客观条件。只有系统地、历史地考察分析企业，从经济体制的选择与法律的规定等方面去认定企业，才能全面地掌握企业特征，从而走出认识上的误区 相似文献
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张树俊 《广西大学梧州分校学报》2010,(1):22-25
任何一个企业都必须在竞争中求得不断的发展壮大,而企业发展壮大的过程实际上也是企业再造的过程。企业再造往往与企业合作相连,为此必须研究企业合作,特别要研究企业如何选择合作项目、合作伙伴等问题。该文从优势互补、现代企业制度、分工协作三个方面对此问题进行了初步分析,为企业发展提供了一个新的思路。 相似文献
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任何一个企业都必须在竞争中求得不断的发展壮大,而企业发展壮大的过程实际上也是企业再造的过程.企业再造往往与企业合作相连,为此必须研究企业合作,特别要研究企业如何选择合作项目、合作伙伴等问题.该文从优势互补、现代企业制度、分工协作三个方面对此问题进行了初步分析,为企业发展提供了一个新的思路. 相似文献
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建立现代企业制度，是我国国有企业改革的目标和方向。什么是现代企业制度？本文运用逻辑与历史相结合的方法，从企业生产力与企业财产组织形式两个角度，具体阐明了现代企业制度的内涵、地位及其在现代经济中的影响与作用。本文认为，现代企业制度是指责任有限、股权可转让，并由一组支薪的中、高层经理人员所管理的股份有限公司制度。它是一种与现代生产力水平相适应的高度发展的企业制度，它是现实存在和发展的企业的一部分，它的存在并不排斥其它形式的企业制度，同时它代表了企业发展的方向。 相似文献
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企业文化建设从广义上来说,指企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,从狭义上讲指企业的意识形态,企业文化的发展是随着企业的发展而发展,本文对企业文化的作用进行了分析.重点阐述了企业应如何发展企业文化建设. 相似文献