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论文采用文献计量法对2002-2010年有关图书馆绩效评估方面的研究论文进行定量分析,从论文年度分布、期刊分布、著者情况和研究主题分布等方面入手,分析当前国内图书馆绩效评估研究现状。 相似文献
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论文采用文献计量法对2002-2010年有关图书馆绩效评估方面的研究论文进行定量分析,从论文年度分布、期刊分布、著者情况和研究主题分布等方面入手,分析当前国内图书馆绩效评估研究现状. 相似文献
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我国高校图书馆知识管理研究的文献统计分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以《中国期刊全文数据库》和《中国科技期刊数据库》（全文版）为文献来源,运用文献计量学方法并结合文献内容,对我国高校图书馆知识管理研究论文进行了统计分析,统计内容包括论文的数量分布、期刊分布、作者分布及主题分布等,从而探讨了我国高校图书馆知识管理的现状和存在的问题,并提出了自己的一些想法,以期能对本领域今后的研究起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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论文以《中国期刊全文数据库》和《中文科技期刊数据库》为文献统计源,采用文献计量学方法并结合文献内容,对我国图书馆核心价值研究论文进行了年代分布、期刊分布、作者分布及关键词分布的统计分析,并提出相关建议,以期能对本领域今后的研究提供一些参考与启示。 相似文献
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采用文献计量法,对我国真人图书馆的研究论文进行了统计分析和内容研究,探讨了自2009年以来我国真人图书馆的研究现状和趋势。通过对论文发表数量与时间分布、文献单位分布、期刊发文数量分布、研究层次分布以及关键词分布等几个方面进行统计和分析,发现我国真人图书馆论文研究具有发文量增加快、核心期刊发文量大、学科集中在图书情报行业以及侧重基础研究等特点。在现状分析的基础上提出了我国真人图书馆今后的发展趋势是加强公共图书馆的作用、向中西部等经济不发达地区偏移以及向劳动密集型行业倾斜。 相似文献
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《图书馆理论与实践》2014,(1)
采用文献计量法,对我国移动图书馆的研究论文进行了统计分析和内容研究,分析了移动图书馆研究的现状和趋势。通过对论文发表数量与时间分布、发文单位和地区分布、期刊发文数量分布、学科类别分布、研究资助基金分布以及研究层次分布六个方面进行统计和分析,发现我国移动图书馆论文研究具有发文量增加快、发文单位集中在东部沿海地区、核心期刊发文量大、学科集中在图书情报行业以及侧重基础研究等特点,同时具有基金资助级别高、研究层次高等优点。 相似文献
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1999—2008年我国图书馆评估研究述评——对图书馆评估研究论文的计量分析 总被引：5，自引：0，他引：5
为明晰我国现阶段图书馆评估研究的现状,并为图书馆评估实践提供理论参考,本文采用定量与定性相结合的方法,从文献年度分布、作者分布、文献期刊来源和主题分布四方面,对国内1999-2008年关于图书馆评估研究的文献进行分析,并对研究的主要内容进行评析.研究发现,当前的图书馆评估研究存在诸多问题,如理论研究缺乏系统性、缺乏实证研究等;但也存在评估理论逐步深化、评估机制趋向规范等发展趋势.表3.图2. 相似文献
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为了对我国图书馆战略规划研究进行跟踪,以CNKI为数据源,从文献的年度分布、作者分布、机构分布、期刊分布、关键词词频、主题内容等方面,对国内图书馆战略规划研究的相关论文进行定量和定性分析,比较客观地揭示国内图书馆战略规划研究的现状、研究热点、研究特点及发展趋势. 相似文献
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文章运用文献计量的方法,对中国知网学术文献网络出版总库2000年～2010年间收录的有关图书馆建筑相关研究的603篇文献进行计量分析,包括文献时间分布、期刊分布、论文作者和研究机构等内容。通过对文献的定量分析,对10年来我国图书馆建筑研究的现状进行总结,并分析发展的不足之处。 相似文献
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文章通过对国内外图书馆绩效评价体系个案的分析与研究,提出了图书馆绩效评价应该注意的事项.参考文献4. 相似文献
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M A Frasca J L Dorsch J C Aldag R G Christiansen 《Bulletin of the Medical Library Association》1992,80(1):23-28
A study of the effectiveness of a collaborative course in teaching library and critical appraisal skills was conducted at the University of Illinois College of Medicine. A critical appraisal and library skills course was taught at the Peoria site during the third-year medical clerkship. The performance of Peoria students on a twenty-item multiple choice posttest was compared to that of third-year students in Rockford, who received no library or critical appraisal instruction during their medicine clerkship. The two groups were similar in self-perceived library skills, critical appraisal skills, and other demographic values. Peoria students scored significantly higher on library, critical appraisal, and total posttest questions. An improving trend during the year was not observed at either site, implying that students were not acquiring these skills in day-to-day clerkship activities. Results suggest that this multidisciplinary course is effective in teaching library and critical appraisal skills. 相似文献
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目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系,使馆员能够自我调整工作行为,提高服务质量,提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察,了解目前图书馆的绩效考核现状,采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系,包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标,同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。 相似文献
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景晶 《大学图书情报学刊》2011,29(1):14-17
图书馆馆长是图书馆最重要、最直接的管理者,其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。我国目前对图书馆馆长的绩效评价非常模糊,突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统,开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是重要和迫切的。馆长绩效评价指标体系应由组织建设、文献资源建设、读者服务、馆员发展、图书馆形象与特色、馆长个人发展六方面组成。 相似文献
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论文用生动易懂的博弈模型来研究图书馆绩效考核中的博弈现象,从而分析主观因素对考核结果的影响程度,提出图书馆应以科学合理的定量考核方法为主,以定性方法为辅,来完善图书馆的绩效考核体系. 相似文献
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公共图书馆的效率研究 总被引：12，自引：0，他引：12
公共图书馆效率地位、效率责任、效率衡量具有不同于私营部门的特殊表现。公共图书馆体制性浪费、读者需求难以把握、监督激励不足是导致效率低下的特殊成因。因此,优化资源配置、建立治理结构、打破垄断地位、开展绩效评估、完善激励机制,是提高公共图书馆效率的针对性措施。 相似文献
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问绩于读者——刍议图书馆人力资源绩效评价主体之读者 总被引：3，自引：0，他引：3
评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。作者认为,评价主体中读者的不可或缺性及灵活甄选,以绩效为导向的"读者满意度"指标的合理设计是图书馆人力资源绩效评估工作的一种全新价值取向。作者对此作了进一步思考。 相似文献
18.
复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引：13，自引：1，他引：13
由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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基于模糊综合评价的图书馆读者满意度分析 总被引：13，自引：0，他引：13
读者满意度是体现图书馆服务水平及其影响力的一项重要指标。作者描述了图书馆读者满意度评价的现实背景,依据读者满意度测评特点,从图书馆的文献、人员、环境和设备等四个维度详细构建了图书馆读者满意度评价指标体系。并以湘潭大学图书馆为实证研究对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法的相关理论进行了图书馆读者满意度测评分析。并在最后根据图书馆读者满意度测评结果提出了今后的改进建议,为图书馆读者满意度的测评提供新的可行性评价方法。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着我国事业单位分类改革的逐步推进,事业单位可以根据其所属类别的特点结合企业化管理的模式来优化自身绩效考核体系。本文从介绍事业单位绩效考核入手,分析目前公共图书馆的绩效考核存在的问题,并有针对性地提出绩效考核管理改进措施。 相似文献