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以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。 相似文献
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论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
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高校图书馆具有准公共产品属性,本文通过了解当前高校图书馆在馆藏资源、空间管理、馆员服务方面存在的问题,结合公共经济学相关理论探究高校图书馆如何在资源配置、空间管理、服务水平等方面实现服务效能最大化,提出通过馆藏资源配置帕累托最优与帕累托改进提高馆藏资源的利用率,优化空间资源管理,完善图书馆人力资源管理体系,提高人力资本,从而为实现高校图书馆服务效能最大化提供物质资源、技术资源、人力资源保障。 相似文献
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高校图书馆的制度资源与图书馆的文献资源、人力资源、设备资源是图书馆发展建设不可缺少的重要资源．用以规范和控制图书馆活动的全过程。高校图书馆制度资源的优化配置并贯彻执行,是高校图书馆可持续发展的重要保证,也是贯彻《普通高等学校图书馆规程》的具体行动。在研究四川省高校图书馆新制度资源配置的基础上．论述了转型期高校图书馆制度资源的组成部分、体系结构和配置特点。 相似文献
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高校图书馆馆员是高校图书馆的灵魂，命脉，是高校图书馆工作人员、硬件条件、文献信息三大资源中最宝贵、最活泼、最能动的人力资源，也是资本性人力资本，因此，他们在工作中不仅具有可持续性，而且具有可增值性。将他们的可增值性变成现实，是高校图书馆蓬勃发展、欣欣向荣的动力源泉。在高校图书馆管理中，可以采用竞争、培训、尊重、激励、约束等手段使高校图书馆馆员进行增值。 相似文献
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人力资本是经济发展的根本动力和关键因素,是知识经济的资源支撑和智力依托。图书馆人力资源的共享不但能促进图书馆事业的发展,而且也提高了图书馆的竞争力。阐述了图书馆人力资源共享的涵义,分析了图书馆人力资源共享的模式,提出了实现图书馆人力资源共享的策略。 相似文献
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图书馆人力资源在图书馆各资源要素中占据首要地位,是图书馆最重要的资产。笔者认为,当前高职图书馆人力资源管理存在着人力资源配置不佳、人力资本结构性短缺、管理制度不完善等问题,因此加强高职图书馆人力资源管理很有必要,本文提出了一些解决当前问题的对策。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源的思考 总被引：16，自引：4，他引：16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
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建设全覆盖的公共图书馆服务体系的有效途径,是把县以下基层图书馆建设纳入总分馆体系建设之中。省级公共图书馆不应该在省会城市开展延伸服务,而应该把省会城市的空间让给属地市、区级图书馆;也不应该采取在省会城市之外直接办流通站的方式,而应该将有限的资金和人力配置在全省县级图书馆总分馆制的构建上,为全省图书馆服务体系构建提供学术和智力支持,提供人员培训和技术服务。 相似文献
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Elizabeth Ramsey 《College & Undergraduate Libraries》2016,23(3):328-334
The concept of social capital and its contribution to success and well-being in a variety of settings has potential for academic library outreach. Research has found that those with extensive and varied networks of social relationships can benefit in myriad ways, including academic and professional achievement. A connection has also been found between lower levels of social capital and negative effects on individuals as well as communities generally. Academic libraries are strategically positioned to enhance the social capital of their users, effecting positive differences in engagement, retention, and success after graduation. 相似文献
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《The Journal of Academic Librarianship》2020,46(1):102091
Despite the potential of social networking services (SNS) as a tool for communication between academic libraries and users, many academic libraries are yet to successfully optimize their SNS. As a result, their social proof and social capital of various SNS do not perform well. This research aims to evaluate the SNS effectiveness of the University of Hong Kong Libraries (HKUL) based on social capital and social proof concepts. We hope that our recommendations according to our findings will be applicable to other academic library contexts. We have found that: (i) there are no major differences between undergraduate and postgraduate students in their attitudes and behaviors regarding the SNS of HKUL on various platforms; (ii) low social proof is related to a lack of user interaction and promotion; (iii) low satisfaction with SNS contents may lead to low social capital. As such, understanding user information need, setting goals and metrics for each SNS, and formulating a formal SNS policy are the keys to further develop library SNS. 相似文献
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张道伟 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2011,(5):34-40
用计量经济学的有关原理,通过确定区域信息化水平和人力资本水平状况指数,建立一个数量模型,采用面
板数据对我国区域信息化水平与人力资本水平进行回归分析,揭示区域信息化对人力资本水平的促进作用。根据计量模
型的检验结果,可以得到区域信息化对区域人力资本水平的提升具有显著的促进作用,区域信息化水平是优化人力资本
结构,促进人力资本水平提升的关键因素。 相似文献
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Ryan Splenda 《Journal of Business & Finance Librarianship》2017,22(3-4):208-221
ABSTRACTDue to limited disclosure requirements, obtaining private equity (PE) and venture capital (VC) information presents challenges to academic researchers. However, the universe of commercially available resources that focus on private equity and venture capital has increased substantially over the past decade. This article examines recent academic business literature to evaluate whether resources from newer providers in this subject area (CB Insights, PitchBook, Preqin, PrivCo) are gaining traction among academic researchers. It also matches the resources that researchers are citing to library holdings in an effort to measure library support for PE/VC research. The results indicate that data from traditional providers (Dow Jones, S&P Capital IQ, Thomson Reuters) continues to be heavily used and that libraries are providing moderate support for PE/VC research. 相似文献
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咨询企业的人力资本研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的 特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本。 相似文献
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在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。 相似文献
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