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伴随着知识经济发展,出版业也迎来了一个崭新的局面。对于在出版业起重要作用的知识型员工进行有效的人力管理,关系到出版企业的发展和壮大。本文对出版业知识型员工的特点进行合理的分析并提出相应的解决措施,为出版业知识型员工的人力资源管理奠定了理论基础和实际的指导意义。 相似文献
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出版业高质量发展是我国文化体系发展中的重要工作,图书编辑在出版业发展过程中起到了非常关键的作用.本文以图书编辑的工作现状为基础,对图书编辑在出版业高质量发展中的责任进行了探讨. 相似文献
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推动出版业高质量发展是适应我国社会主要矛盾变化的必然要求,也是新时代出版业发展的内在需求。本文对出版业高质量发展的目标进行了论述,并探讨了出版业高质量发展的有效路径,旨在通过加强优质内容生产、发挥融合出版引擎作用、深入推进供给侧结构性改革、贯彻绿色出版理念、构建复合型人才队伍,有效推动出版业发展的质量变革、效率变革、动力变革,增强我国出版业的创新力和竞争力,实现出版业高质量发展。 相似文献
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最优的人不一定与岗位最匹配，与岗位最匹配的人才是最合适的人。从人岗匹配的原理、图书馆人岗匹配的现状。阐述了图书馆人力资源管理以“馆员为本”的理念，及图书馆如何实施人岗匹配。 相似文献
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出版业高质量发展三维协同创新模型揭示了“文化、经济、技术子系统”“文化属性、经济属性、技术属性”“文化创新、经济创新、技术创新”等三维性,指出了提高出版活动文化质量、经济质量和科技含量的出版业高质量发展基本任务,蕴含着质量、效率和动力变革的出版业高质量发展基本路径,概括了出版业高质量发展的创新性和协同性基本特征。该模型引入了协同论方法来研究出版业高质量发展的演化进程,分析了出版业由文化、经济和技术子系统构成,指明了一般性发展、高质量发展与低级有序、高级有序的耦合关系,剖析了出版业走向高级有序的高质量发展的影响因素。 相似文献
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出版业高质量发展是适应我国社会主要矛盾变化、更好满足广大人民群众精神文化需求的必然要求,也是实现文化强国建设目标的迫切需要。在经济高质量发展内涵分析及出版业高质量发展研究回顾的基础上,对出版业高质量发展的内涵进行辨析,提出了出版业高质量发展的内涵与六个维度。 相似文献
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党的十九届五中全会明确提出了“十四五”规划建议,也描绘了我国2035年基本实现社会主义现代化的远景目标.提升社会文明程度、提高公共文化服务水平、健全文化产业体系三大任务和建成文化强国是“五位一体”部署的其中之一.出版业作为文化建设的基础工程和文化产业的核心力量,在建设文化强国的征程中,有着举足轻重的地位.出版业最重要的任务是通过高质量发展,实现高质量的产品和服务供给,满足人民群众对美好精神文化生活的需要,为国家各方面发展提供知识力量和精神支撑.因此,建设一支堪当新时代出版使命的人才队伍,是出版业高质量发展的重要保证.编辑作为文化内容的选择者、加工者和制作者,是文化生产领域的关键岗位,承担着文化责任、社会责任、历史责任,是实现建成文化强国发展目标的主力军. 相似文献
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推动出版业长远发展是高质量发展的重要措施,只有提高出版业整体实力才能为人们提供高质量的精神服务,才能增强我国文化软实力,在全球出版业竞争中占据优势。因此,从业人员要提高对于出版业的重视程度,明确出版业内涵,并制定适宜措施推动出版业的高质量发展,为后续相关工作的顺利展开提供参考。 相似文献
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科技创新是出版业高质量发展的关键着力点,两者融合能够催生出版业新业态、延伸出版产业链。文章在构建两者测度指标体系的基础上,采用耦合协调度模型、TSCS法进行定量研究,结果发现：产业结构、市场机制等是驱动出版业高质量发展的首要动力;科技创新与出版业高质量发展的综合发展指数均呈现上升趋势,而出版业高质量发展的速度相对滞后;科技创新对出版业高质量发展发挥了较大推动作用,形成了共融共通的“双螺旋”上升态势;二者耦合协调度持续增长,但是整体偏低,呈现从中度失调到边缘协调的动态特征;产业结构升级、经济发展水平、基础设施建设、受教育程度、技术创新能力等因素显著影响两者的耦合协调发展,而全民阅读水平的影响不显著。 相似文献
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随着我国出版业产业化的发展,出版企业与其员工的关系发生了巨大变化,从过去的"无限责任"转变为"有限责任",从业人员不再"从一而终",而更加关注个人的职业发展,对组织的归属感有所下降.出版行业是一个人才荟萃的地方,出版业的竞争说到底是人才的竞争.日本学者清水英夫认为:"对于出版社来说,人是至关重要的,是命脉."因此,在出版业产业化背景下,开发和运用编辑出版人才的"职业锚",用好人才、留住人才,是实现个人职业发展与组织事业发展"双赢"的重要环节. 相似文献
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进入新发展阶段,我们要贯彻新发展理念,着力推进高质量发展,推动构建新发展格局,实施供给侧结构性改革。出版业要实现高质量发展,也需要深化出版供给侧结构性改革。责任编辑是出版业供给侧的关键环节,其工作现在已发生了深刻变化,面临着新的挑战。本文探讨了在出版业高质量发展的背景下,责任编辑在工作中如何坚守方向性、品质性、规范性、美学性、效率性,严把质量关,寻求效率与质量的平衡,助力出版业的高质量发展,满足人们日益增长的文化生活需要。 相似文献
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员工关系属于内部公共关系的一种,包括员工的人际关系、权力关系、信息关系、竞争关系、利益关系。媒体有其特殊的社会功能、社会责任以及知识型员工的特点。本文以南方报业传媒集团为例,分析其通过企业文化、岗位标准体系、组织架构等建立融洽的员工关系。 相似文献
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图书馆知识型员工流失严重,影响了图书馆的建设与发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与图书馆之间构建的心理契约遭到破坏,员工对图书馆的信任度降低。从心理契约的角度分析图书馆知识型员工流失的原因,并提出解决这一问题应采取的管理策略。 相似文献
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随着文献传递服务的迅速发展,进一步优化用户的网络行为日益重要。文章在阐述文献传递服务定义及其对科研重要性的基础上,结合文献传递服务模式,分析用户——知识型员工的网络行为优化对文献传递服务系统发展的重要性,最后指出网络行为优化的途径。 相似文献
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出版业是我国文化建设的重点产业,在世界经济一体化的背景之下,出版业迎来了巨大的发展机会,也面临着巨大的威胁.出版业想要在市场中获胜,关键在于对人才的培养和能力的提升.人才激励机制能够激发员工的工作热情,提升员工的工作技能,有利于出版业的长远发展.本文基于能力导向来构建出版业人才激励机制,从物质激励、非物质激励和个人成长发展方面来构建出版业人才激励机制. 相似文献
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在知识经济时代，对知识型员工的管理已成为图书馆管理的核心部分，怎样管理知识型员工，这对未来图书馆的发展起着关键性的作用。本文从分析知识型员工的特征和基本要求入手，着重探讨其有效的管理策略。 相似文献
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试论现代出版业的社会信用 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的发展,我国经济转轨时期的信用缺失问题也凸显出来,作为以知识经济为主要特征的现代出版业不仅需要社会信用,而且担负着重建信用道德的社会责任。构建出版社会信用体系对规范现代出版行为,加强出版社图书营销管理,促进出版业生产力的发展大有裨益。 相似文献
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当今知识经济时代,知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展,“80后”知识型员工纷纷步入职场,成为企业发展不可缺少的重要力量,有的已经走上关键岗位,成为企业发展的主力军,他们对企业的忠诚度,不仅直接关系到企业当前的发展,更关系到企业未来的长远发展。因此,关注“80后”知识型员工（简称“80后”）忠诚度的培养,已成为当前企业面临的一项重要课题。 相似文献
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申艺苑 《大学图书情报学刊》2014,(1):28-31
文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。 相似文献