共查询到20条相似文献，搜索用时 796 毫秒
1.
人才是第一资源,只有拥有一流的人才队伍,企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展的能力. 相似文献
2.
《激发人才正能量》(上)以三联书店人才队伍建设(即《三联书店人才发展规划》)为个案,以人民卫生出版社有限公司之"人才是第一资源,只有拥有一流的人才队伍,企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展的能力"为理念,提出无论技术如何进步,媒体如何融合,编辑人的许多特质都是不能取代的,如个人的品位、辨别能力、情绪反应、决断能力、对内容的处理技巧、怀抱梦想以及润物细无声的关爱。从这些层 相似文献
3.
当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力。企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,以及对人才的拥有、运用和支配能力。国有企业作为国民经济的支柱,要实现科学发展,实现经济持续快速的增长,就必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,扎实搞好人才队伍建设。 只有这样．才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。 相似文献
4.
科学发展观的本质和核心是以人为本,在新的历史条件下,增强报业的核心竞争力,推进报业全面发展,归根结底取决于人才。面对省内外报业市场竞争日趋激烈、日益残酷的局面,谁拥有数量充足、素质精良、结构合理的人才队伍,抢占了人才高地,谁就会立于不败之地。所以,树立“人才资源是第一资源”的理念,坚定地走人才强报之路,是我们的战略选择。 相似文献
5.
在转企改制的大背景下,以知识密集、文化密集和资源密集著称的出版企业所肩负的社会责任不能减弱,应不断加强.因为出版企业只有勇于承担社会责任,才能真正实现可持续发展,推进转型升级.出版企业在履行社会责任的过程中,必然会对其所倚重的以编辑为核心的出版人才队伍尽到社会责任,反过来对出版人才的培养又会促进企业社会责任的履行.这无疑是一种充满了双赢智慧和现代契约精神的互动关系. 相似文献
6.
以人为本是科学发展观的本质和核心。在新的历史条件下，增强报业的核心竞争力，推进报业全面发展，归根结底取决于人才。面对报业市场竞争日趋激烈、日益残酷的局面，谁拥有数量充足、素质精良、结构合理的人才队伍，抢占了人才高地，谁就会立于不败之地。所以，树立“人才资源是第一资源”的理念，坚定地走人才强报之路，是我们的战略选择。这一点对于欠发达的东北城市报业尤为重要。 相似文献
7.
石宗源署长在2004年全国新闻出版局长会议的报告中明确指出,人才资源是新闻出版第一资源,新闻出版业的竞争最终是人才的竞争。事业的竞争力归根结底是人才队伍的竞争力,具有高素质的作者队伍、编辑队伍和管理队伍是出版社持续发展的基础。在人才激烈竞争的今天,出版社怎样才能吸引和留住人才呢?出版社的企业文化起着重要的作用,也就是说人才与企业文化密不可分。企业文化反映了企业成员的价值观态度和行为之间的相互作用、相互影响的状态。因此,企业文化是企业历史沉淀下来的、自身特有的、对手难以模仿和替代的东西,它决定了企业自身发展的… 相似文献
8.
随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾说：“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有拥有关键人才,企业才有不竭的发展动力。”当今市场经济社会的激烈竞争,归根到底, 相似文献
9.
用企业文化吸引和留住人才 总被引：1，自引：0，他引：1
石宗源署长在2004年全国新闻出版局长会议的报告中明确指出,人才资源是新闻出版第一资源,新闻出版业的竞争最终是人才的竞争.事业的竞争力归根结底是人才队伍的竞争力,具有高素质的作者队伍、编辑队伍和管理队伍是出版社持续发展的基础. 相似文献
10.
人才发展战略是报业集团争创一流的“制高点”。要以能力建设为核心,着力培养、造就一支适应事业发展需要的高素质人才队伍。报业集团的人才有两点特别重要和必须具备:讲政治、讲道德。确保人尽其才、人才辈出,起决定作用的是人才体制和用人机制的创新。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,让有为者有位。选人、用人机制的创新必须综合配套、整体跟进。抓好人才队伍建设,也需要强调与时俱进。要切实保证人才队伍学习能力、实践能力、创新能力、协调能力的提高,使其创新的冲动与激情始终处于动态的上升趋势。 相似文献
11.
论高校图书馆的核心竞争力 总被引：5，自引：0，他引：5
唐星敏 《图书馆理论与实践》2008,(3):91-92
核心竞争力是一个机构立于当今社会的真正能力。高校图书馆的核心竞争力主要包括人力资源和信息资源两大资源,需要在人才、特色资源、优质服务、信息设备、群体凝聚力和建立学习型组织方面提升核心竞争力。 相似文献
12.
当前,出版企业在国家大力推动社会主义文化大发展大繁荣和完成转企改制的大背景下,面临着良好的发展机遇。如何抓住机遇,加快发展,将企业做强、做大、做好、做实,是国内出版企业当前面临的重要课题。而要实现企业又好又快发展,推动企业建立现代企业制度,提升企业经营者管理水平,实现企业社会效益和经济效益的最大化,关键是人才,关键是企业是否真正重视并全面实施人才强企 相似文献
13.
绩效考核是企业人力资源战略的重要组成部分,也是人力资源管理核心职责之一。企业通过绩效考核,激励员工实现自我价值,沿着自身战略目标健康发展。随着市场经济环境的变迁、竞争的加剧,国有出版企业只有不断优化绩效考核管理,才能够吸引人才、培育人才、留住人才,推出更多满足新时代人民群众精神文化需求的佳作精品,真正实现社会效益第一、两个效益相统一的发展战略,推动我国宣传文化事业取得新成就、实现新飞跃。 相似文献
14.
15.
"管理集团化、经营企业化、发展多元化",从以"三化"为内容的体制框架建设,到以"竞争力、驱动力、控制力"为核心的运行建设,浙江日报报业集团始终把人才资源的开发利用作为集团发展的第一推动力,坚持以制度创新为动力,以优化结构为基础,以能力建设为核心,以加强管理为保障,立足于当前,着眼于事业的长远发展和需求,全面推进人才资源整体性开发和人才队伍建设,初步形成了一支数量充足、结构合理、素质优良又充满生机与活力的人才队伍,为浙报集团事业的健康发展提供坚强的人才保障和智力支持. 相似文献
16.
未来的媒体竞争,最关键的还是人才的竞争。只有拥有一流的人才,才可能具备一流的实力．也才能够将自己的媒体建设成为具有强大竞争力的一流的媒体。而一流的人才要靠一流的教育来培养。一流的教育不只是指一流的教学水平,还要有恰当的教育方式。由于新闻业的特殊实践性要求,新闻从业人员的在职教育非常重要和必要。俄罗 相似文献
17.
现代企业的第一资源是什么？毋庸置疑,人力资源。具有一定技能、知识的员工是企业的最大需求。如何构筑人才高地,为企业持续平稳快速发展奠定人力资源基础．必需通过加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高,从而增强企业的竞争力。 相似文献
18.
报业发展到今天，正面临着一个大转折。坚定不移地做大做强党报，不仅是信息时代必然的发展趋势，更是一代报人的责任和使命。在日趋激烈的市场竞争中，党报的核心竞争力在于党报的品牌、资源和队伍优势。虽然这几方面密不可分、统为一体，但实质或根本的竞争，依然是人才的竞争。所以党报如何用好采编业务人才，不仅是“三贴近”原则赋予党报的时代要求，而且已成为提升党报核心竞争力的关键课题。 相似文献
19.
论出版企业核心竞争力的三要素 总被引：1，自引：0，他引：1
出版企业的特殊性,决定其核心竞争力的特殊性:精神产品不可能靠流水线,也不可能靠模板去生产,只能靠人的价值观、责任、使命感和人的心智、精神力量和文化素养来完成,因此,出版企业核心竞争力的第一要素是人才;同时,出版人才必须在一个最适合发挥其聪明才智,为企业创造最大业绩的环境中才能生存、发展,实现其价值. 相似文献
20.
“一流企业做品牌,二流企业做市场,三流企业做质量”。品牌在企业的发展过程中有着特殊的意义,知名度高、美誉度好以及忠诚度高的品牌可以为企业的发展提供强大的支撑力。现代社会,企业间的竞争更多地表现为文化力之间的竞争。文化力是支撑企业生存与持续发展的灵魂。①文化力是构成新时期企业核心竞争力的支撑要素之一,是新时期企业进行品牌建设必须着力提升的核心推动力之一。 相似文献