共查询到20条相似文献，搜索用时 17 毫秒
1.
人才是第一资源,只有拥有一流的人才队伍,企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展的能力。当前,社会主义文化大发展大繁荣大力推进,出版企业转企改制纵深挺进,如何抓住机遇,加快发展,将企业做强、做实、做精、做优,是企业面临的重要课题。人才是第一资源,只有拥有一流的人才队伍,企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展的能力。实施人才强企战略,对推动企业建立现代企业制度,提 相似文献
2.
出版企业在新形势下的市场营销策略 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十七大提出的推动社会主义文化大发展大繁荣战略任务的贯彻实施为出版业创造了前所未有的发展机遇,经过转企改制后的我国出版企业全部市场化经营方式的转变使其市场营销面临着巨大的挑战。日益激烈的出版市场竞争环境,要求出版企业必须抓住机遇,转变观念,遵循市场规律,坚持改革创新,在建立科学的市场营销体制的基础上,选择正确的市场营销策略,积极应对市场的竞争与挑战,实现出版企业又好又快地发展。 相似文献
3.
正专业化与多元化经营本身并无优劣之分,关键是出版社自身适用于哪一种经营方式。根据具体情况找准定位非常重要,而更重要的是在找准定位之后如何坚持与实施具体的战略。当前,出版社选择怎样的发展道路,它的发展目标如何实现,已成为出版企业领导者的心头之惑:如果说多元化是做大,专业化是做强,那么,是先做大后做强,还是先做强后做大,抑或既做大又做强?其实质涉及到企业发 相似文献
4.
近年来,我国出版企业改革走在了整个文化改革的前列,全国500家经营性出版社总体上完成了"转企".改革带来的丰硕成果在不断推出的精品出版物中得以充分的体现.但是,大多数出版企业在"转企"后不久,又都开始面临企业发展的瓶颈.留不住人才,更吸引不到人才已然成为很多出版企业发展的掣肘. 相似文献
5.
随着出版业转企改制的进一步发展,中国出版企业面临着更严峻的市场竞争。转制后的中国出版企业,在重视盈利的同时,更要加强其社会责任。文章分析了以商务印书馆为代表的著名出版企业之所以能成长、壮大,关键是他们具有社会责任意识,并对境外出版集团的社会责任做了分析。他们成功的经验,对我国的出版业具有启迪意义。 相似文献
6.
在出版企业完成转制走向市场的新形势下,现代出版企业要做大做强,优秀出版人才匮乏是制约企业发展的瓶颈之一,笔者结合企业培养年轻编辑的经验,从编辑的能力要求、年轻编辑的培养途径和方法等方面阐述了自己的观点。 相似文献
7.
8.
当前,我国出版社已基本上完成了转企改制的工作.但是,从"事业单位"到"企业法人"这一形式的转变,只是"万里长征"的第一步.出版社转企改制之后,全国出版格局将发生根本性变化,出版社之间的竞争将更加激烈,出版社的生存与发展将面临更大挑战.出版社如何尽快转变观念、制定战略、完善机制,以实现科学发展,逐步把企业做强做大,是一个十分现实和重大的课题. 相似文献
9.
重视思想政治工作是我们中国共产党的优良传统和政治优势,同时也是企业做好各项工作的前提。企业要做大做强、实现跨越式发展,就必须要发挥体员工的积极性和创造性,凝聚员工的智慧和力量,而这些都离不开思想政治工作。本文主要结合企业的实际,对如何充分发挥企业思想政治工作优势,推动企业和谐稳定发展提出了几点做法。 相似文献
10.
作为企业重要舆论工具的创业报,随着企业的发展而发展。企业报见证了企业的风雨历程,在促进企业体制变革、科技发展、管理创新、文化进步等方面发挥了重要作用。在企业做大做强实现跨越发展的进程中,企业报面临着新的机遇和挑战。因此认真思考新形势下如何与时俱进地做优做强企业报,具有十分重要的意义。一、企业报发展面临的机遇1.企业的快速发展需要企业报提供强有力的舆论支持。随着市场经济的发育成熟和经济全球化进程的加快,目前许多企业通过重组、兼并等多种途径加快了发展的步伐,在较短时期内形成了规模较大、员工较多、跨地区、跨行… 相似文献
11.
文化的发展离不开出版业的繁荣和出版人才的支持。研究型编辑,既能更好地服务广大读者,又有利于自身专业化发展,能促进形成出版品牌,顺应文化大发展大繁荣的要求。研究型编辑的培养,前提是编辑自身的成长自觉和发展自信,关键是出版单位的平台支持,根本是主管单位的政策导向。 相似文献
12.
企以才治、业以才兴,人才是企业获得和维系市场竞争优势的关键资源,是出版企业长远发展的根本保证。出版企业需适应转型需要,以激发活力为目标,深入实施人才强企战略,构建适应现代企业制度要求的用人新机制,提升人才工作科学化水平,营造人才脱颖而出的良好环境。 相似文献
13.
绩效考核是企业人力资源战略的重要组成部分,也是人力资源管理核心职责之一。企业通过绩效考核,激励员工实现自我价值,沿着自身战略目标健康发展。随着市场经济环境的变迁、竞争的加剧,国有出版企业只有不断优化绩效考核管理,才能够吸引人才、培育人才、留住人才,推出更多满足新时代人民群众精神文化需求的佳作精品,真正实现社会效益第一、两个效益相统一的发展战略,推动我国宣传文化事业取得新成就、实现新飞跃。 相似文献
14.
文化创意产业人才的培育 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十七届六中全会决议指出：＂推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。＂要加快发展文化产业,做大做强文化创意产业,实现文化强国跨越,必须牢牢抓住人才队伍建设这个根本,加快步伐,培养德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。一、创意时代,人才为本当今,文化产业竞争进入了＂创意为王＂的时代。文化产业依靠的是人类高智力的思维活动, 相似文献
15.
科研创新是企业发展的不竭动力.对于处在国家深化文化体制改革和新闻出版体制改革、推动文化大发展大繁荣背景下的出版企业,科研创新在更快更好地推动传统出版与新兴出版的融合发展、促进出版产业新业态的创新性开发中发挥着重要的作用.本文结合人民卫生出版社科研创新工作实践和经验,探讨出版企业积极有效开展科研工作,推动出版企业转型,促进融合发展. 相似文献
16.
当前,山西出版业进入了一个重要的战略发展机遇期.大型集团的成立和文化体制、机制改革的推进,为山西出版改革过去计划经济体制下的运作模式,真正走企业化、产业化发展道路,真正建立现代企业制度,按市场化运作,实现做大做强的产业化目标,提供了良好机遇. 相似文献
17.
18.
企业新闻宣传是促进企业发展的必须,在宣扬企业丰硕成果、典型经验和先进人物,推动企业的改革,提高员工队伍素质,传播科学文化知识等方面,具有不可替代的作用。企业宣传工作如何才能不断适应企业改革发展的新形势、新任务,服务于企业做强做大做好。 相似文献
19.
市场条件下我国公益性学术出版面临困境。出版企业出于经济压力,往往忽视乃至排斥缺乏市场销量的公益性学术出版。但学术出版是推动学术发展与科技进步的重要机制,国家和我国出版企业均应重视支持公益性学术出版。当前应明确公益性学术出版的衡量标准,创新国家对公益性学术出版的扶持方式,完善出版企业评价与奖惩机制,提高编辑人员从事公益性学术出版的工作能力,以大力发展公益性学术出版事业。 相似文献
20.
数字出版新时代下人才建设的几点建议 总被引：1，自引：1，他引：0
我国数字出版发展面临变革,需要数字出版人才来推动此次革新。本文分别从传统图书出版单位、数字新媒体企业、高校等领域的数字出版人才现状入手,分析问题,并对数字出版转型时期的人才建设提出几点建议。 相似文献