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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
网络信息安全人因失误发现是人因失误分析及其纠正的起点,人因失误发现的重要途径是通过4个方面的比较实现:预计效果与实现结果;设备失效与自身的失误效果;计划行为与执行行为;意图与计划,从它们之间的失配,发现信息安全人因失误。论文提出一种网络信息安全人因失误纠正框架,主要从人因失误分析与确定、纠正计划及其实施三个方面展开。失误分析与确定是通过调查研究,对人因失误原因进行说明与辨识;通过构建纠正框架,期望及时发现并纠正人因失误,从而有效控制并相应减少人因失误的发生。  相似文献   

2.
根据Rasmussen提出的基于知识、规则与技能的三种认知行为模式,研究网络信息安全人因失误自我纠正策略,包括失误见识策略、计划行为策略、信息系统反馈策略、自我反馈策略及外部交流策略,构建一套完整人因失误纠正培训体系,由任务与知识培训、模拟培训、应急计划培训和失误培训4个模块组成。   相似文献   

3.
何洁 《图书馆学刊》2006,28(5):75-76
从“人是查新质量的决定因素”的观点出发,分析了人因造成查新失误的类型及成因,从七个方面提出了人因失误的防范措施。  相似文献   

4.
吴建慧  田宏 《大观周刊》2011,(16):184-186
在汽车驾驶过程中,人因失误作为影响驾驶安全的重要因素备受人们关注。文章通过对已有HRA模型的改进和应用,使用THERP+HCR模型可以实现对驾驶过程中的人因失误进行分析,对其失误概率进行预测。在分析过程中可以看到哪些因素对人的可靠性的影响程度最大。分析结果可以为相关人员采取培训措施或改进设计提供理论依据,以提高行车过程中驾驶员的可靠性,进而达到驾驶安全的目的。  相似文献   

5.
企业竞争情报安全人机因素分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
从人-机系统的观点分析影响企业竞争情报安全的因素,把影响企业竞争情报安全的主因素分为人、机和环境三个方面;再次基础上进行子因素的划分认为影响企业竞争情报安全的子因素主要包括:人的意识、人的行为、人际网络、信息技术、内部和外部环境等;详细分析每一种因素对企业竞争情报安全的影响,并给出一些行之有效的安全措施。  相似文献   

6.
信息生态视角下社会网络伦理规约模型构建研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
葛岩  马捷 《图书情报工作》2016,60(14):56-66
[目的/意义]社会网络伦理作为社会网络信息活动中产生的新型伦理,其规约模型的构建较为清晰地描述如何规约信息人、信息技术、社会网络环境,从而为处理社会网络伦理缺失行为提供指导。[方法/过程]明确网络伦理的主体关系和研究范畴,基于信息生态的构成要素,阐释社会网络伦理的概念内涵。在对社会网络伦理作用机理进行分析的基础上,认为网络伦理缺失行为的主体根源即信息人的责任意识,以责任伦理为理论切入点,构建社会网络伦理规约模型。以“魏则西事件”为例,阐释社会网络伦理规约模型与该事件监管思想的契合度,最后提出基于社会协同的网络伦理规约实施策略。[结果/结论]建构社会网络伦理规约的理论框架,提出基于社会协同的网络伦理规约实施策略,对于引导和规范网络信息活动具有重要作用。  相似文献   

7.
"交往"渗透于我们的生活、工作和学习中,它是形成人类社会关系的方式之一,是贯穿于人类全部历史的线索。我国研究学者李沁认为,我们已经迎来了以泛在网络为基础的"沉浸式"的传播时代,"沉浸人"是这一新时代催生而出的一个新群体,他们的交流行为与方式融合了以往的交流方式,有其独特的交流行为与模式。本文对网络环境下"沉浸人"的交流现状与出路进行了分析和探讨。  相似文献   

8.
阐述了当前高校图书馆推行人性化管理模式存在的三个误区:一是在管理理念上,认为人性化管理是高校图书馆管理工作的一种手段或工具,在本质上属于辅助性的管理行为;二是在管理行为上,把人性化与制度化、规范化对立起来,牺牲制度和规范换取管理对象的情感性;三是在对管理对象的策略上,往往以情感化笼络取代物质性重视,片面强调和夸大人的情感需要。提出了对人性化管理在管理理念、管理行为、管理对象上应加以重新认识,以矫正当前高校图书馆管理工作中的失误,推进管理工作的良性运行。  相似文献   

9.
中国互联网用户网络使用行为分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国目前有互联网用户6800万人,其网络使用行为大体可分为通信、信息浏览、下载信息和购物4大类。影响用户使用行为的因素主要有:用户特征、网络易用性及其娱乐性、实用性等。这些影响因素与用户网络行为间有着必然的联系。图1。表2。参考文献13。  相似文献   

10.
用户信息认知行为分析   总被引:16,自引:0,他引:16       下载免费PDF全文
用户信息认知行为可分为技能型、规则型和知识型三种类型。信息认知行为是以信息认知能力为依托的 ,其源泉是知识。用户认知行为失误分为偏离与弄错两种 ,其中弄错比偏离对认知行为效果影响更大。参考文献 5。  相似文献   

11.
本研究基于1106份抽样问卷调查,从互动传播行为的角度对网络新人类进行细分研究.研究发现,目前网络新人类的互动传播行为可分为:社交行为因子、认知行为因子、娱乐行为因子、展示行为因子、原创行为因子.基于五种互动传播行为,本研究将网络新人类细分为:信息人、玩乐人、关系人、舞台人、创新人.其中创新人所占网络新人类人数最少,但其互动传播行为最为活跃,也是未来网络世界的最强推动者与变革者.正处于正规教育阶段的网络新人类,其广泛使用的互动传播行为对教育的影响最为明显,开放互动的网络课堂、团队网上协作作业正在取代传统的授课方式.  相似文献   

12.
孙玮 《新闻记者》2018,(6):4-11
本文综合存在现象学、主体理论、后人类思想等理论,结合当前媒介融合的发展态势提出,在经历了技术融合、场景融合、产业融合、文化融合、社会形态融合等阶段,媒介融合正在迈向主体层面的融合——技术与人的融合,这造就了新型主体"赛博人"。作为交流系统的城市,正是赛博人的传播实践最为活跃的场域。移动网络的节点主体之赛博人,将人与技术的双重逻辑交织互嵌,成为后人类时代的元媒介,重造了社会系统,改变了人与世界的关系。  相似文献   

13.
SNS最大的特点就是可以充分展示人与人之间的互动,而这恰恰是一切营销的基础所在。我们为什么要看网络广告传统的网络广告形式一度被认为用户的关注度、停留度都很低,而备受营销人员的诟病。基于声效、动画及互动设计的富媒体、视频广告开始出现;进一步的,基于跟踪用户网络浏览行为技术的  相似文献   

14.
人的存在是现实性与虚拟性的统一。高科技网络技术的出现,越发将"人的存在"置于"虚拟"的现实之下,致使人从现实走进虚拟空间。在虚拟世界中,人的存在具有虚拟性、多元化、多样性等特点,以及存在行为的片段化、表层化和多向化的趋势。虚拟生存是一种全新的生活方式,在给我们带来机遇的同时,也带来了严峻的考验。然而,我们应该辩证地去对待在越来越虚拟的当下的人的存在。  相似文献   

15.
高文苗 《中国出版》2013,(12):37-39
网络的发展催生了多样化的网络行为,而多样化的网络行为推动了网络社会的进步。网络言论行为作为一种新型的人际交流方式,对于网络社会的发展具有重要的作用。网络出版行为作为一种新型的成果传播方式,对于人类文明成果的共享具有不可或缺的作用。为有效把握网络言论行为与网络出版行为之间的实质,本文主要从内涵、特性、目的等基本内容、主体和客体等构成要素以及程序问题、规范问题、责任问题等实际问题这三个方面来对网络言论行为与网络出版行为的若干异同展开分析。  相似文献   

16.
邬心云 《新闻通讯》2012,(12):18-19
作为网络私人日记,日志式个人博客的传播对象主要有博主自己、博主的朋友/同学/同事、网友、亲人以及陌生人,传播对象因博客传播的范围、博主的性别、年龄和网络使用行为的不同存在不同程度的差异:通过向自己和他人的传播,博主实现了记录自己的经历、心情,表达、倾诉和宣泄等自我满足的需求.同时也实现了加强和朋友间的联系、增进感情等人际交往的需求,博主的具体动机因网络使用行为、传播对象的不同存在显著差异。  相似文献   

17.
本文通过对网络围观这一现象的分析,认为现在媒介组织的把关已经悄然发生改变。并通过分析网络围观中的信息把关行为,分别以网络围观正负作用为切入口,探讨对网络围观行为怎样做好把关,引导舆论的良性发展。  相似文献   

18.
高文苗 《中国出版》2012,(20):65-67
网络出版行为作为现实的人在网络空间中的实践活动,是人类社会不断发展与演进的产物,具有特定的社会性。它作为一种新型的出版行为,是人类实现自由的一种行为方式,但仍无法脱离人的社会关系,是一定自由限度下的自由行为。它作为与网络言论行为有密切关联的传播行为,依然存在着诸多亟待研究的问题,基于马克思主义自由观视阈,有必要对网络出版行为的内涵与性质、主体与客体、自由限度等问题予以探究。  相似文献   

19.
网络人的形成及其行为分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
互联网是新兴开放式的话语平台和虚拟社会,依附在这个平台和社会的数以亿计的网民在此经营自己的家园,表达自己的意愿,获得自己的身份认同,由此诞生了一个新的社会群体--网络人.网络人生活在现实社会和虚拟社会之间,他们有两重的价值观、现实自我和网络自我反差极大、群体性很强等特征.本文对网络人的产生环境、产生特征、行为表现等进行分析论述.  相似文献   

20.
刘鸿雁 《青年记者》2007,(12):139-140
人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此,“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的,人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的,只有掌握激励人的因素,并运用科学的奖惩手段,才能把被管理者的工作积极性充分调动起来,做到事事有人努力去做,人人工作惜时讲效率,  相似文献   

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