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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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众所周知,人是档案工作诸多要素中最活跃、最根本的在档案工作各环节中始终处于中心地位。因此,将人本管理理念应用于档案队伍建设,加强档案人力资源的合理开发和利用,是档案部门进一步提升自身管理水平的必然选择。 相似文献
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受知识经济的影响,人的作用越来越突出,作为档案部门,要发展档案事业,首先必须组织好人力资源,人力资源决定着其他资源的有效利用,因而笔者有意对近十年档案部门人力资源管理进行一定的研究,以期对档案部门有所启示。 相似文献
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1县级机关档案工作存在的问题1.1机构重复设置,造成人力、财力资源的浪费就我县情况而言,县直机构有120家,不管机关大小,形成档案多少,每个部门都设立了机关综合档案室,配备了专兼职档案管理人员,这种情况不仅造成了人力、物力资源的浪费,而且使这些机构的档案形成了分散局面。 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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档案工作的发展必须依赖良好的条件,诸如人力、物力、财力、地理位置及和谐的工作环境.其发展水平通常与条件的状况成正比.为了促进档案工作持续、快速发展,档案馆、室的负责人应当把创造良好的发展条件作为自己的首要任务.总结历史经验,考察国内外档案工作发展的规律,我们认为能够从根本上解决问题的只有本机关或单位的领导以及计划、人事、财务及设备等部门.因此争取领导和相关部门对档案工作的重视,就能够为档案工作开创良好的条件.怎样得到领导重视和相关部门的支持呢?其方法有如下几个方面. 相似文献
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开场白:改革开放30年档案部门的变化可谓翻天覆地,其中,档案人的变化又是最根本的变化.党的十七大报告指出:科学发展观的核心是以人为本.故此,本期将从档案馆转移到档案人,集中说说档案人的变化. 相似文献
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本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案信息化管理与建设的路径。 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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纵观社会发展史，放眼现实世界，大至一个国家，小至一个部门，只有人才辈出，才能优势长存。江泽民同志曾深刻地指出：人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。人力资源是知识经济体系中最重要的资源。在知识经济时代，档案不再是“官档”，而是国家重要的信息源与重要的平民文化信息资源；档案信息服务亦不再是只为政府职能部门服务，而是朝着档案的社会化服务转变。实现新形势下档案馆功能的扩大，职责的延伸，关键是要有一支高素质的档案专业人才队伍。 相似文献
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通过一定的机制来解决档案部门人力资源管理问题以促进档案事业发展,是当前档案部门迫切需要解决的问题。 相似文献
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一、档案人员应具有的意识和责任素质"提高档案意识,转变档案观念",是档案部门一直宣传倡导的,也是档案人讲的最多的词汇之一。作为一名合格的档案人员,不仅自己要具有较高的档案意识,对档案工作具有较强的责任感,而且还应宣传带动争取 相似文献
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档案数据库做为档案信息资料采集、处理、存储和传输中心,在档案信息资源中占有举足轻重的作用。有些企业档案部门往往因建库前考虑不够全面稳妥,导致数据库建成后问题重重,没有达到预期的效果和目的,造成人力、财力、物力的浪费。 相似文献
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要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事 相似文献