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高校师资人才弃档外流现象浅议 总被引：2，自引：0，他引：2
“惟才是举”、鼓励人才合理流动和全社会深入开放的大格局,带来对人才资源的利用正由市场配置替代传统的行政分配。人才既有的身份、地位、资历、职称、地域等界限开始被打破,人才可以按照个人的价值需求,向其它各种所有制单位流动,正在形成追求个人价值能力的最佳实现、人尽其才、才尽其用、能进能出的日益活跃的流动局面。在这 相似文献
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最大限度地满足档案用户需求，提高档案利用率，是高校档案事业赖以生存和发展的重要支柱。章从档案用户类型及特点、影响因素、研究意义等方面探讨确保档案用户需求的途径和方法，以期促进提高高校档案管理水平。 相似文献
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要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事 相似文献
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高校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
张宛玉 《南阳师范学院学报》2003,2(10):115-116
高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强，是高校开发和培养师资的重要前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的对应之策。 相似文献
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随着近些年高校干部人事制度和分配制度改革的实施和深化,高校的干部人事档案材料面对人才开发、选人用人以及科学调整分配,在服务于党政领导决策与监督需要方面,逐渐暴露出一些不适用的问题,概括而言: 相似文献
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目前常用的缩微技术是实现档案管理现代化的重要途径.档案缩微工作存在的主要问题是:(1)标准化问题.(2)缩微的前处理(文件的整理、编排、大小规格统一、平整等)和后处理(质量检验、校对、交接归档等)则需要大量时间. 相似文献
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