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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。 相似文献
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公共图书馆管理体制改革与嬗变 总被引：12，自引：0，他引：12
公共图书馆管理体制改革的重点是人事制度改革、分配制度改革和业务管理改革。深圳市公共图书馆在改革与创新的过程中作了一些有益的探索与尝试。参考文献 2。 相似文献
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新时期、新观念、新思路--高校图书馆管理改革中几个问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
崔福生 《大学图书情报学刊》2002,20(2):27-28
对高校图书馆管理改革中几个问题：人事制度改革与馆员竞争上岗制，图书馆机构调整与业务重组，加强图书馆人本管理等阐述了自己的观点。 相似文献
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图书馆人事管理制度改革初探 总被引：17，自引：4，他引：13
图书馆人事制度改革是一项复杂的系统工程，作者就自前严重困扰图书馆运行的管理制度、用人制度、内部分配制度等方面的问题，阐述了改革的重要性、必要性和可能性，并提出了一些改革措施和具体做法． 相似文献
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刍议高校图书馆聘用制 总被引：2，自引：0，他引：2
目前高校人事分配制度正进行大改革，实行聘用制，图书馆也不例外，实行岗位聘用制后，体现了它的优越性。但在具体的操作中，也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握，才能实现对人员的有效管理，充分发挥人的主观能动性。 相似文献
9.
浅谈图书馆人事制度改革 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。 相似文献
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<正> 自从党的十四大提出建立社会主义市场经济体制后,高校进行了大刀阔斧的改革。首先是人事制度、分配制度、住房、公费医疗等管理体制的改革,接着是招生、分配、教学、科研等方面的综合改革。波澜壮阔,成效显著。这种潮流,对图书馆来说是一个严峻的挑战。高校图书馆近几年也进行了一些改革,但动静不大,从总体上讲是滞后的、被动的。大的方面如办馆模式、藏书体系、服务工作等,基 相似文献