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图书馆信息资源共享与版权保护之间的关系是冲突与协调相并存的关系。图书馆信息资源共享与版权保护的冲突突出表现为图书馆在开展信息资源共享活动过程中的侵权隐患,主要包括复制权侵权隐患和信息网络传播权侵权隐患。图书馆信息资源共享与版权保护的协调源于其最终目的的一致性和版权法立法的利益平衡理论。 相似文献
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图书馆权利冲突日益泛化并为学界所关注,图书馆权利冲突中的"权利"应为正当权利、法定权利并受平等保护。从微观视角,图书馆权利冲突既可以发生在不同的主体之间,也可以依内容作不同的分类,权利冲突的实质其实是利益和价值冲突,应采用利益衡量的原则来解决图书馆权利冲突。 相似文献
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高校图书馆员心理冲突的表现主要有:理想角色与实际角色的冲突,角色定位与承受能力的矛盾,创造愿望与常规工作的冲突,工作负荷与自身价值的冲突。其中的原因主要有图书馆定位的错位,馆员责任、权力与利益的不对称,心理健康培训不力。因此,学校要摆正图书馆的地位,提高馆员待遇;举办心理健康培训讲座,疏解心理症结;建立科学评价体系,克服平均主义;提高自我心理保健能力,适时换位思考。 相似文献
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关于图书馆权利冲突学界存在着许多错误认识。文章认为图书馆权利冲突应当只包括权利本身的冲突和权利行使中的冲突两种形式;图书馆权利冲突的内容不外乎利益冲突和义务冲突;解决图书馆权利冲突应当通过完善相关制度、保障读者个人利益、规范公权力的运行和畅通权利救济等方式实现。 相似文献
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[目的/意义] 图书馆政策制定过程中面临多重制度逻辑的冲突,图书馆政策制定者只有采取适应性策略来平衡利益相关者的诉求,才能实现图书馆的可持续发展。从多重制度逻辑冲突的视角来审视美国图书馆政策制定的过程,为我国图书馆政策制定和执行过程提供有益启示。[方法/过程] 通过对美国伊利诺伊州图书馆绩效拨款政策背景与过程的分析,阐述多重制度逻辑冲突（社会逻辑、图书馆运行逻辑以及市场化政府逻辑）下,图书馆政策制定者为平衡利益相关者所采取的应对策略。[结果/结论] 研究结果表明,在制定图书馆政策过程中,政策制定者为化解制度逻辑冲突及其合法性危机,可采取建立广泛的政策网络、多层次渐进式协商、充分运用策略空间、变更政策类型、构建政策修正机制等行为来平衡政策参与者的利益。 相似文献
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高校图书馆馆员心理冲突的表现主要有：理想角色与自我实际角色的冲突，角色定位与承受能力的矛盾，创造愿望与常规工作的冲突，工作负荷与自身价值的冲突。其中的原因主要有图书馆定位的错位，责任、权利与利益的不对称，心理健康培训不力。因此，学校要摆正图书馆的地位，提高馆员待遇；举加心理健康培训讲座，疏解心理症结；建立科学评价体系，克服平均主义；提高自我心理保健能力，适时换位思考。 相似文献
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简要分析了高校图书馆与读者权利冲突的现状及原因,阐述了民主管理在解决高校图书馆与读者之间冲突的重要作用,提出了实现高校图书馆民主管理的具体举措. 相似文献
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WALTER SINNOTT-ARMSTRONG 《Philosophical Books》1989,30(3):183-185
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《Journal Of Access Services》2013,10(1-2):85-120
ABSTRACT Many librarians are called upon to supervise employees and manage conflict situations, yet most lack meaningful training in and knowledge of conflict management techniques. This article discusses the causes of organizational conflict, conflict dynamics, conflict management theories, and conflict management styles. The article is followed by an annotated bibliography of important literature in the field. 相似文献
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读者权利:冲突与限制 总被引：11，自引：0，他引：11
我国对读者权利的法律化不明确也小系统。读者权利是指公民依法平等、自由地利用图书馆，满足文献信息需求的权利，需要专门的图书馆法给予明确、全面的规定。平等权、保障权、知情权、使用权、尊重权足读者权利的主要内容。解决读者权利冲突应该遵循总体差异和有限功利啄则，限制读者权利应该遵循正当性、最低性和不贬损原则。 相似文献
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Caroline Fisher 《Journalism Practice》2016,10(3):373-386
When a journalist returns to political reporting after working as a political media adviser it can trigger concern about conflict of interest based on a suspicion of partisanship. Despite this, there is little discussion in the journalism literature about how reporters should manage this type of conflict when it arises. This paper reports on a selection of findings from wider inductive, qualitative research into the career transition from journalism to political media advising and back again. Semi-structured, in-depth interviews conducted with 21 journalists who had moved between the two roles revealed that the media advisers took four main routes back to journalism in an attempt to manage the possible conflicts: “Escape”; Being “laundered”; Going “straight back in”; and “Cooling-off”. Based on these findings, this paper argues that a uniform approach to managing the transition from political advising to journalism could be useful in easing public concern about conflicts of interest. 相似文献
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冲突是图书馆工作中常见的现象,也是一种比较复杂的现象.分析了图书馆工作中产生冲突的原因,指出图书馆冲突管理存在的问题,提出应科学诊断冲突,有效化解破坏性冲突,适度激发建设性冲突,以促进图书馆健康发展. 相似文献
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开架的选择与冲突 总被引：7，自引：0，他引：7
张勇 《图书馆理论与实践》2003,(4):11-13
分析和研究了现代图书馆开架管理模式选择的科学合理性及在观念和制度上引起的冲突，提出在协调平衡中建立开架文献管理制度的构想。 相似文献
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《Communication monographs》2012,79(1):67-87
This study investigated the fundamental beliefs regarding cross-cultural differences in conflict styles. The sample consisted of 188 graduate students from 31 different countries residing in the U.S. Findings indicated that assumptions regarding the relationship of culture to conflict style preferences may not be valid. Preference for using five conflict styles were measured: avoiding, obliging, integrating, compromising, and dominating. The integrating style is generally the most preferred; obliging and avoiding are next, followed by compromising and dominating. Avoiding is preferred by individualists rather than by collectivists. Individualists do not differ from collectivists in their preference for the dominating conflict style. We also found that collectivists prefer compromising and integrating more than individualists do, whereas individualism-collectivism had no significant linear effect on preference for the obliging style. Conflict styles are highly multidimensional for both individualists and collectivists. Even though the five conflict styles can be subsumed under four types, the items measuring the five styles cannot be generated from any two-dimensional typology. Finally, the meaning of four of the five styles is different for individualists and collectivists: Dominating is the only style interpreted similarly by both groups. Areas for future research are considered. 相似文献