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人力资源是图书馆的宝贵资源，是图书馆发展的核心因素。本文概述了高校图书馆存在的问题，并在此基础上从人力资源开发与管理的激励机制、优化内外环境、开展有偿服务等方面进行了探讨。 相似文献
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论高校图书馆的人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
董印红 《大学图书情报学刊》2006,24(4):31-32
人力资源的建设与发展关乎到图书馆的发展,文章试图分析高校图书馆人力资源短缺的原因,探讨高校图书馆人力资源的开发、引进及合理利用对图书馆建设和高校教学科研工作的推动作用. 相似文献
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高校图书馆人力资源管理新探 总被引：17，自引：0，他引：17
在21世纪，图书馆的地位更加重要。图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题。指出图书馆在人力资源管理方面，应实行人才引进、稳定、任用和培养机制。 相似文献
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论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
卢坚萍 《大学图书情报学刊》2007,25(5):31-34,49
基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施. 相似文献
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高素质人力资源：高校图书馆生存与发展的根本 总被引：2，自引：0，他引：2
王齐冰 《中国图书情报科学》2004,(9):92-93
指出高校图书馆发展面临的严峻局势极需高素质人力资源，分析了高校图书馆人力资源的现状．认为应多渠道、多方面地对图书馆人力资源进行积极培训．使当前高校图书馆人力资源素质得以改善。 相似文献
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在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源的思考 总被引：16，自引：4，他引：16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
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高校图书馆对勤工助学人力资源应用的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
贺红宣 《高校图书情报论坛》2007,6(1):40-42
本文阐述了勤工助学在国内外高校图书馆发展现状,分析了勤工助学对国内大学生成长的影响和作用,及对高校图书馆的发展的有益促进作用,最后强调合理开发这部分人力资源将形成图书馆、学生和社会之间的多赢局面。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理与开发模式研究 总被引：5，自引：0，他引：5
随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。 相似文献
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信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
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人力资源是最活跃、最具有能动作用的资源。一切物的因素,只有通过人的作用,才能加以开发利用。馆员是影响图书馆发展的最关键的因素,而女性馆员又是高校图书馆的主力军,在图书馆事业发展中起着不容忽视的作用。 相似文献
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关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。 相似文献
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高校图书馆人力资源配置市场化的思考 总被引：5，自引：2，他引：5
有效地利用和开发高校图书馆的人力资源，把竞争机制引入到高校图书馆人力资源配置的全过程，对高校图书馆的发展和建设，对提高图书馆服务质量，增强自身的竞争力都具有十分积极的作用。 相似文献
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论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。 相似文献
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论高校图书馆人力资源及其开发管理 总被引：19，自引：0，他引：19
彭淑华 《图书馆工作与研究》2001,(6):41-44
本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。 相似文献
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以人才为本谋发展 总被引：3，自引：0，他引：3
周为谋 《大学图书情报学刊》2005,23(2):8-10
科学发展观是用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么发展,为谁发展,怎样发展的新理念.科学发展观是高校图书馆科学发展的必然选择,高校图书馆树立科学发展观的前提是理念和意识的变革,核心是以人为本,重点是培养人才,关键是深化人事制度改革,保障是建立、健全人力资源管理机制,从而推动高校图书馆事业不断发展,不断辉煌. 相似文献
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建立科学、合理的图书馆人力资源开发与管理机制 总被引：4，自引：0，他引：4
按照科学发展观"以人为本,全面协调可持续的发展"的思维理念,文章从图书馆事业可持续发展的角度,客观地分析了图书馆人力资源的重要地位和作用,重点论述了建立科学、合理的人力资源管理机制的必要性及具体措施。 相似文献
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高校数字图书馆的资源优化配置 总被引：5，自引：0，他引：5
本文将数字图书馆资源的内容界定在人力资源和文献信息资源两方面，力图对现有文献进行开发利用、对不合理部分积极调整、对未来和全员发展所需资源进行合理规划，从而实现资源的合理配置。为了达到这样的目标，必须对现有人力资源和有限的文献资源充分开发利用。数字图书馆时代与传统图书馆的人才结构和信息资源结构毕竟存在着很大差别，这也是本文探索的主要内容之一。 相似文献
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关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义,分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题,指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化. 相似文献
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尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。 相似文献